淺談鄉[鎮]級政府會計核算中存在的問題及對策由于工作關系，本人近幾年審計了相當部分的鄉（鎮）級財政財務收支。從審計的情況來看，發現存在一些問題。指出這些問題，提出一些改進意見，希望有利于會計核算工作的改進和財政財務管理現狀的改善，從而達到規范會計工作，提升財政財務管理水平之目的。

一、鄉（鎮）級政府會計核算存在的問題

1、基礎工作欠規范。財務人員都知道會計的基本職能是核算和監督，但就是會計核算這一基本職能在鄉（鎮）級政府財政財務工作中沒有得到很好的實現。會計科目使用不規范、登記賬簿不完整以及不登記明細賬簿等問題存在于相當一部分鄉（鎮）級政府財政財務工作當中。

（1）使用會計科目不規范導致隱瞞預算收入。各鄉（鎮）級政府的財政財務收支核算中，尤其是撤消鄉級財政體制后，大部分單位的會計人員在核算非本級預算收入時都是把這些收入收列“事業收入”或“其他收入”科目，并直接予以使用，很少有單位使用“應繳預算款”科目。審計時查看非本級預算收入是否足額繳庫，試圖通過“應繳預算款”科目是難以發現問題的。

（2）登記帳簿不規范導致賬賬不符、賬表不符。個別單位的會計人員在對往來款項的核算中不設置明細賬簿，有些單位雖然設置了明細賬簿但登記不完整。尤其是年終報送會計報表時經主管部門調整有關報表數據后，對調整事項不做必要的會計處理，更談不上登記賬簿，因此而引起的賬賬不符、賬表不符的問題較為普遍。

（3）會計憑證裝訂欠整潔。部分單位的會計人員在裝訂會計憑證時對原始憑證不做相應的技術處理，不求美觀和整潔，只求一訂了之，敷衍差事，審計時會計憑證缺頁、掉頁的現象時有發生。

2、往來帳項不及時清理。會計核算工作中少不了涉及對往來款項的清理，關于往來款項的帳齡、帳由等一般性事項，直接詢問財務人員往往是一問三不知，要不就是解釋不清楚，這主要是因為前任會計交待不清，后任會計又懶于梳理以前年度的這些往往來來，會計工作沒有遵循連續性原則，致使部分單位的往來帳上已累計有大量的余額，近年的有，時間久遠長達十多年以前的也有，任其一“掛”了之。如個別單位上世紀八十年代的往來款項至今還掛列在帳上，往來的真實性很值得懷疑。有些往來或許是實在的，有些往來已根本不存在或成了無法清收清付的呆帳、死帳，造成這些呆帳、死帳的原因固然是多方面的，但其中也不乏有會計人員會計核算失誤，事后又不予清理的事例，甚至個別單位連金融部門的貸款償還與否都不清楚。

3、收入、支出概念不清。這一問題的存在直接影響到核算單位收支的真實和完整。大部分單位的會計人員在平時的會計核算中亂列收入、亂擠支出。審計中發現，相當一部分核算單位把收到的款項，既不管資金的來源渠道，也不管資金的實際性質，一并擠入單位的“事業收入”或“其他收入”科目，大量的扶貧專項資金、社會保障基金等專項資金收入充斥其中。核算支出時，只要是支出的款項，不管支出去向，也不管支出的實際內容，統統記入“經費支出”或“事業支出”，擠占、挪用專項資金的問題幾乎存在于所有被審計單位的核算之中。

4、報表信息不真實。審計中見到的一種普遍現象是，審查報表，政府機關財務收支決算大多是平衡的，真實情況果真如此嗎？答案是否定的！目前的地方經濟水平，真正能保證收支平衡的，只能是極少數單位，大部分單位要不節余少量，要不就是收支赤字。多數單位通常的做法是，年終試算出現節余則結轉，如果出現赤字，不是將部分“暫存款”轉為收入，就是將赤字掛列“暫付款”，任意調整往來科目，以求得收支平衡。虛增收入、虛減支出的現象異常普遍。審計中發現很多單位在“暫付款”中掛列歷年收支赤字，少者幾萬元，多者幾十萬元。由此可見，報表數據不真實，更是不可信的，這種結果很容易誤導報表的使用者，給決策者帶來決策上的失誤，。

5、監督職能缺失。隨著“一把手”負責制的特別強調，一定程度上弱化了會計核算工作的特有監督職能。從審計的情況來看，大部分會計人員起到的只是記帳員的作用，一切以領導的意識為標準，以領導的意志為轉移，明明是招待費支出，為逃避監督、少交政府調控基金（個別地方為抑制招待費，對招待支出按比例征收一定的調控基金）而列入其他費用；明明是決算赤字，為彰顯領導工作業績，報表上反映的卻是收支平衡……領導怎么說，賬就怎么做——領導的“指示”成了會計人員遵循的工作潛規則，領導的旨意就是會計人員的“原則”和“制度”。會計監督成了書本上的概念。

二、問題產生的原因

上述問題產生的原因是多方面的，客觀方面的有之，筆者認為更多的是單位領導和會計人員主觀方面的因素，主觀方面領導給予指示和暗示的只是一部分，多數則是會計人員有意或無意的核算錯誤。

1、自身素質不高。筆者工作中接觸到的這些基層會計人員，總的印象是自身素質普遍不高。盡管這些會計人員大多都擁有中等專業學歷，具備的只是一般的會計核算能力，缺乏行業性的會計核算素質，缺乏工作經驗，更缺乏一定的工作應變能力。有些同志是從學校直接走上會計工作崗位的，有些同志則是從非會計崗位轉行而來的，可以說，這些同志能把賬記平衡，已經是不錯的工作成績了，要求他們搞好財務管理，給領導當好參謀，有點強人所難。他們的會計素質需要時間來提高，他們的會計素養需要實踐來培養。

2、工作責任心不強。責任心是我們搞好一切工作的有力保障。有責任心而沒有能力不一定不會把工作干好，有能力而沒有責任心則一定不會把工作干好，這是誰都明白的淺顯道理。審計中發現，多數單位的會計人員對待工作漫不經心，不及時處理賬務，對原始憑證不認真審核，賬務處理欠相關性考慮，登記賬簿不完整等等，很多問題是完全可以避免的，就是因為這些會計人員工作責任心的欠缺導致了很多不該發生的事情而發生了。

3、制度落實不到位。大部分單位都制定有財務方面的管理制度，什么《會計崗位制度》、《出納崗位制度》等等，單從制度建設上看是極其健全，但真正能落實到位的卻極少，社會上流傳的“制度往往是用來應付檢查的”，這話不無理由，否者并非個案的會計人員攜款潛逃的事怎么會時有發生。真正把制度落實了，非出納人員怎么會有機會接觸到大量的現金呢？！

三、加強鄉（鎮）級政府會計核算的主要對策

問題的存在，不僅僅是影響核算單位的財務數據失真，同時也涉及到法律法規的實施和上級有關部門調控政策的制定。針對問題，筆者認為應從以下幾個方面加以改進：

1、整合會計資源，加大培訓力度。

為規范縣直機關和事業單位的財務核算工作，湖南省多數縣、市（區）于2001年相繼成立了會計核算中心（也稱國庫集中核算管理局），其工作人員大部分來源于鄉（鎮）級財政所的現職會計，素質較好的財務人員大多集中到了該單位，造成鄉（鎮）財政所會計人員的大面積短缺，于是相當一部分之前沒有擔任過會計工作，或對會計業務不是很熟悉的工作人員被“趕鴨子上架”充斥進了會計隊伍。這一部分會計人員可謂良莠不齊，擔任會計工作前有的僅做過出納工作，個別的連出納工作都沒接觸過，他們缺少學習、培訓和實踐鍛煉的機會，目前還沒有具備獨立承擔會計核算工作的素質。要使這些同志能夠適應和滿足會計核算工作的需要，唯一可行的辦法就是整合現有會計資源，加大培訓力度，定期或不定期的對這些人員的會計工作進行指導，盡快讓這部分同志對業務熟悉起來。

2、加強會計人員的工作責任心。

現有的會計隊伍中，一部分具有一定的會計核算和財務管理能力，對待工作卻不安心、不上心，工作態度是不冒進，也不墊底，只求得過且過；另一部分會計基礎知識相對薄弱的同志，對待工作則不專心、不用心，不專心于學習，不用心于生疏的專業工作，缺少工作熱情，工作態度拖、拉、蒙。打消這些人的應付差事的消極工作觀念，加強會計人員的工作責任心，提高會計人員的職業道德素養勢必成了當前鄉（鎮）級單位會計工作的一