2025年人力資源服務外包業務合作框架協議隨著市場競爭的加劇和企業規模的擴大，人力資源服務外包已成為提高管理效率、降低成本的重要手段。本協議旨在明確雙方在____年的人力資源服務外包業務合作事宜，確保雙方合法權益，特制定如下合作框架協議。一、合作背景近年來，我方公司業務快速發展，對人力資源管理的需求日益增長。為了提高人力資源管理效率，降低運營成本，我方決定將部分人力資源服務外包給貴方。雙方在____年達成初步合作意向，并取得了良好的合作成果。為進一步深化合作，特制定本協議。二、合作原則1.互惠互利：雙方在合作過程中，應本著互惠互利的原則，充分發揮各自優勢，共同提高業務水平。2.公平公正：雙方在合作過程中，應遵循公平公正的原則，確保雙方權益得到充分保障。3.誠信合作：雙方在合作過程中，應秉承誠信合作的原則，履行合同義務，確保合作順利進行。三、合作內容1.人力資源招聘：貴方負責為我方提供專業的招聘服務，包括人才篩選、面試、錄用等環節。2.人力資源培訓：貴方負責為我方員工提供各類培訓課程，提升員工綜合素質和業務能力。3.人力資源薪酬福利管理：貴方負責為我方員工提供薪酬福利方案設計、薪酬核算、福利發放等服務。4.人力資源派遣：貴方負責為我方提供臨時性、季節性的人力資源派遣服務。5.人力資源咨詢服務：貴方為我方提供人力資源管理、法律法規咨詢等服務。四、合作期限本協議自____年____月____日起生效，有效期為____年。合作期滿后，雙方可根據實際情況續簽協議。五、合作費用1.招聘服務費用：雙方根據實際招聘人數及服務內容協商確定。2.培訓服務費用：雙方根據實際培訓人數及課程內容協商確定。3.薪酬福利管理費用：雙方根據實際服務內容協商確定。4.派遣服務費用：雙方根據實際派遣人數及服務內容協商確定。5.咨詢服務費用：雙方根據實際咨詢服務內容協商確定。六、合作流程1.雙方在合作開始前，應簽訂具體的業務合作協議，明確雙方權利、義務及合作內容。2.雙方應建立定期溝通機制，及時解決合作過程中出現的問題。3.雙方應按照協議約定，按時支付合作費用。4.雙方應遵守國家法律法規，確保合作順利進行。七、違約責任1.雙方違反本協議的，應承擔相應的違約責任。2.雙方因違約導致合作無法繼續進行的，應承擔對方因此造成的損失。3.雙方應積極履行合同義務，如因特殊情況無法履行，應及時通知對方，并協商解決。八、爭議解決1.雙方在合作過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協議一式兩份，雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：_