公司考勤管理規章制度公司考勤管理規章制度「篇一」1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。1.管理規定1.1.工作制度3．1．1工作時間:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫。公司考勤管理規章制度「篇二」第一章總則第一條為嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關規定，制定本制度。第二條考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。第二章管理部門、職能部門及職責第三條xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下:（一）負責在考勤管理系統內進行假期設置、流程設置等運行維護；（二）負責對員工考勤進行統計、查詢，按相關規定實施獎懲；（三）不定期檢查、監督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。第四條各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤打卡、監督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。第三章工作時間及考勤第五條工作時間上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六條公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。全勤：員工工作時間內全部正常出勤；遲到：未按規定時間到達工作崗位（或工作地點）；早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當理由遲到30分鐘以上；無正當理由早退30分鐘以上；請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、調休等；出差：因工作離開工作常駐地。外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。第七條遲到、早退、曠工（一）遲到扣款規定：（二）早退扣款規定：（三）曠工扣款規定：（四）下列情況均按曠工處理：1.員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；2.在公司范圍內調整工作崗位，在通知限定的時間內，無故逾期不報到的；3.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；5.其他違規違紀行為造成缺勤的。一月內連續曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同，且不支付經濟補償金；考勤制度，拿走不謝第四章未出勤管理第八條員工未出勤，分別按下列方式處理：（一）員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內因公外出，須經部門主管同意并報批。未假外出，根據外出的時間按遲到或曠工計算。（二）員工出差須事前報批并經部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。（三）員工請假1、病假（1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫院開具的《診斷證明書》。扣款標準為：扣款額＝當月薪資÷21.75×請假天數×50%（2）因患重大疾病（如癌癥）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經部門主管、分管領導同意后，根據患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期。病假(醫療期)時間按規定累計計算：醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。在病假(醫療期)期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業性活動，一經查實，由公司責令其改正，并通知員工在3日內返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關規定解除勞動合同公司。2、事假1.員工有事不能出勤，須經部門主管同意；2.事假按天數考核扣減基礎薪酬和績效薪酬；3.員工請事假全年累計不得超過30天，超過規定天數的，公司有權單方解除勞動合同；員工試用期內事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的，結束試用期。3、婚假1.符合國家法律規定已辦理結婚登記手續的員工，享受法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)婚假3天，晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，享受x天婚假(根據各地標準實施)。2.婚假含國家法定休假日、休息日；3.婚假原則上一次使用完，特殊情況經部門主管同意后可最多分三次使用；4.在加入公司后領證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領證的，視為已經享受婚假待遇；5.婚假期間基礎薪酬正常計發，按婚假天數考核扣減績效薪酬；6.請假員工須申請并經部門主管審批。4、喪假1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養父母、配偶的父母或養父母)死亡，給予喪假3天；2.需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予2天左右的路程假；3.喪假、路程假期間基礎薪酬正常發放，按請假天數扣減績效薪酬；途中產生的車船費等其他費用，由員工自理；4.請假員工須申請并經部門主管審批。5、產假、陪產假和計劃生育假1.符合法律、法規規定生育子女的，按照國務院《女職工勞動保護特別規定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產假；難產的，增加產假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假x天；男員工陪護假x天。2.懷孕不滿4個月流產時，根據縣級以上醫務部門的意見，給予x天產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予x天產假。3.產假、陪產假包括雙休日和法定假日，產假休假期間，計發基礎薪酬，不計發績效；生育津貼核發到公司后，根據生育期間已發放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發生育津貼，生育期間發放的薪酬數額大于生育津貼的不再進行補扣；男員工陪產假期間計發基礎薪酬不計發績效。4.公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。5.計生假按國家和省有關規定執行。6.申請產假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經部門主管批準。7.未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規定》《xx省人口與計劃生育條例》執行，國家和地方有最新調整意見的，執行國家和地方最新規定。(九)工傷假1.員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發基礎薪酬，不計發績效薪酬。2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。3.其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關規定執行。公司考勤管理規章制度「篇三」為加強工作紀律，增強員工的自律性，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本管理規定。一、考勤定義1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經總經理或部門主管批準方可生效。2、未經準假，工作時間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工；3、未經準假，工作時間結束前10分鐘內離崗者，視為早退；工作時間結束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；4、工作時間內，在崗位上做與工作無關的事情，未經批準離開崗位辦理與工作無關事情的，視為擅離崗位；5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。6、未經請假或假期滿后未辦理有效的續假手續，沒有準時上班的視為曠工。二、考勤制度1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實行上下班打卡制度。2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調整工作時間時另行通知。3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經由總經理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經總經理或部門主管簽字認可。4、負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。經總經理簽字后，此考勤表將作為發放員工工資的依據。三、獎懲辦法1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。3、每月曠工1天者扣發當月工資總額的5%，曠工2天者扣發當月工資總額的10%。月累計曠工3天者，公司有權給予解聘處理。四、其他違紀處理辦法屬如下情況的，按如下辦法處理：上班時間做與工作無關的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發其效益工資。本制度自下發之日起即在公司執行。公司考勤管理規章制度「篇四」1、員工上下班進出公司簽到，上下班不簽到的處罰10元/次；禁止任何簽到行為，員工代簽到罰款責任人50元/次。2、員工如有特殊情況需直接出公司辦事者，必須提前請示領導，由部門領導在考勤表上注明。3、員工遲到、早退60分鐘以內處罰10元，61分鐘――120分鐘處罰20元，121分鐘以上按事假半天處理，半天按曠工處理，一個月內累計遲到六次，按事假一天處理。（管理人員責雙倍懲罰）。4、員工未請假或請假未批準而不上班為曠工，曠工一天扣發三天工資，一個月內兩次曠工，或一次曠工3天以上為自動離職，按員工違紀處理。5、員工遲到、早退的處罰由辦公室