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文檔簡介

2025年勞動力派遣協議書規范文本甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____鑒于甲方具備合法的勞動力派遣資質，乙方因業務需要，擬與甲方建立勞動力派遣合作關系，雙方遵循平等、自愿、公正、誠信的原則，經友好協商，達成以下協議：一、協議主體1.1甲方為具備合法資質的勞動力派遣機構，具有獨立法人資格，統一社會信用代碼：____。1.2乙方為合法用工單位，具有獨立法人資格，統一社會信用代碼：____。二、派遣事項2.1派遣崗位：乙方因業務需要，向甲方提出____個崗位的用工需求，具體崗位名稱及職責如下：（1）____崗位，職責：____；（2）____崗位，職責：____；（3）____崗位，職責：____。2.2派遣人數：甲方根據乙方的用工需求，為乙方提供____名派遣員工。2.3派遣期限：本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。如乙方因業務需要，需延長派遣期限，雙方可協商一致后簽訂補充協議。三、派遣員工的招聘、培訓和管理3.1甲方負責派遣員工的招聘、培訓、考核等工作，確保派遣員工具備乙方所需崗位的技能和素質。3.2甲方應按照乙方的招聘要求，篩選合格的派遣員工，并將派遣員工的資料提交給乙方審核。3.3甲方負責對派遣員工進行崗前培訓，確保派遣員工熟悉乙方的工作流程、規章制度等，乙方有權對派遣員工的培訓效果進行考核。3.4甲方應按照乙方的管理要求，對派遣員工進行日常管理和監督，確保派遣員工遵守乙方的規章制度，完成工作任務。四、勞動報酬和福利待遇4.1甲方應按照國家相關法律法規的規定，為派遣員工支付勞動報酬、繳納社會保險和公積金等。4.2甲方應按照乙方的薪酬標準，為派遣員工支付勞動報酬。乙方有權根據派遣員工的實際工作表現，對薪酬進行調整。4.3甲方應按照國家相關法律法規的規定，為派遣員工提供相應的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、婚假等。五、協議的變更、解除和終止5.1在協議期限內，如雙方因業務需要，需對協議內容進行變更，雙方應協商一致，簽訂書面補充協議。5.2在協議期限內，如乙方因業務調整，需減少或增加派遣員工人數，雙方應協商一致，簽訂書面補充協議。5.3在協議期限內，如一方違反協議約定，另一方有權要求解除協議。5.4協議期限屆滿后，如雙方無異議，協議自動終止。如乙方需繼續使用派遣員工，雙方應簽訂新的派遣協議。六、爭議解決6.1雙方在履行協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他事項7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____甲方代表（簽字）：____乙方代表（簽字）：____

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