2025年度辦公室勞動合同及員工加班費計算標準合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內容1.勞動崗位與職責乙方同意在甲方處擔任______崗位，具體職責如下：______。甲方應根據乙方的工作能力和崗位要求，對乙方進行必要的培訓和指導。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每周工作______天，每天工作______小時。乙方享有國家法定節假日、年休假、病假等休假待遇。二、勞動報酬與福利1.薪酬標準乙方的基本工資為每月______元，根據乙方的工作表現和公司政策，甲方有權對乙方的工資進行調整。乙方享有加班費、獎金等福利待遇。2.加班費計算標準乙方加班費計算標準如下：正常工作日加班：每小時______元；法定節假日加班：每小時______元；法定休息日加班：每小時______元。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。除非雙方另有約定，本合同期滿后自動續簽。2.合同終止乙方提出書面辭職，經甲方同意；甲方因經營需要，經與乙方協商一致解除合同；乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。四、其他約定1.保密條款乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.解紛方式雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據公司發展需要調整乙方的工作崗位或職責。義務：為乙方提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施。按照國家規定和合同約定支付乙方工資及加班費。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與其工作能力和崗位相匹配的勞動報酬。有權依法享受社會保險和福利待遇。義務：按時完成工作任務，遵守公司規章制度。服從公司的工作安排，接受公司的考核和監督。六、員工加班費計算標準1.加班費計算方式乙方加班費計算標準如下：正常工作日加班：每小時______元；法定節假日加班：每小時______元；法定休息日加班：每小時______元。2.加班費支付時間甲方應在每月______日前支付乙方上一個月的加班費。七、合同解除與終止1.合同解除條件乙方嚴重違反公司規章制度；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；甲方因經營困難需要裁員。2.合同終止條件合同期滿或雙方協商一致，合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__