2025醫護人員勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在中華人民共和國（填寫簽訂地）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份號碼：聯系方式：地址：鑒于乙方具備相應的醫療護理資質和能力，并愿意為甲方提供醫療服務；甲方需要乙方的專業知識和技能來為患者提供優質的醫療服務，雙方經友好協商，基于平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限自2025年月日起至2025年月日止，共年。合同期滿后，雙方可協商續簽合同，續簽的具體條款由雙方另行約定。第二條工作崗位與職責2.1工作崗位：乙方同意根據甲方的需求，擔任甲方（填寫具體崗位名稱，如“主治醫師”、“護士”等）工作崗位，并履行該崗位的職責和義務。2.2工作職責：（1）乙方應當遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責，完成本職工作。（2）乙方應當按照醫療護理行業的標準和規范，為患者提供專業、高效的醫療服務，確保患者的安全和健康。（3）乙方應當積極參與甲方組織的專業培訓和繼續教育，不斷提升自身的專業水平和技能。（4）乙方應當保守甲方的商業秘密和患者隱私，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.3崗位調整：甲方根據工作需要或乙方的工作表現、健康狀況，可以對乙方的工作崗位進行合理調整。乙方應當服從甲方的調整決定。如乙方不同意調整，應當在接到通知之日起日內向甲方提出書面異議，逾期未提出的，視為乙方同意調整。第三條工作時間與休息休假3.1標準工作時間：乙方的工作時間為每日小時，每周小時。具體的排班方式由甲方根據醫療行業特點和工作需要進行安排。3.2輪班制：鑒于醫療行業的工作性質，乙方同意采用輪班制，具體班次由甲方根據工作需要安排。乙方應當服從甲方的排班安排。3.3休息休假：（1）乙方享有國家規定的法定節假日。（2）乙方享有年休假，具體天數按照國家規定和甲方的規章制度執行。（3）乙方在工作期間享有正常的休息時間和必要的休息，以保證工作質量。3.4加班與值班：乙方因工作需要在非正常工作時間加班或值班的，甲方應當按照國家有關規定支付加班費或給予調休。第四條薪酬與福利4.1基本工資：甲方每月支付乙方基本工資為人民幣元（大寫：）。4.2績效工資：乙方的績效工資根據其工作表現、服務質量、患者滿意度等因素確定，具體標準由甲方根據規章制度另行規定。4.3獎金：乙方在工作中表現優異的，甲方將根據相關規定給予獎金獎勵。4.4福利待遇：（1）甲方為乙方繳納國家規定的社會保險和住房公積金。（2）乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節日補貼、生日禮物、定期體檢等。（3）甲方為乙方提供必要的職業發展機會和培訓資源。4.5工資支付方式：甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資。第五條保險與公積金5.1社會保險：甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳存比例為%（具體比例由雙方協商確定）。5.3醫療保障：乙方在甲方工作期間因患職業病或工傷的，甲方應當依法承擔相應的責任，并協助乙方進行醫療救治和康復。第六條勞動紀律6.1遵守法律法規：乙方應當遵守國家的法律法規，恪守職業道德，維護醫療行業的良好形象。6.2遵守規章制度：乙方應當嚴格遵守甲方制定的規章制度、操作規程和工作流程，服從管理。6.3廉潔自律：乙方應當遵守廉潔自律的原則，不得利用職務之便謀取私利，不得收受患者或其家屬的財物。6.4醫療安全：乙方在工作中應當嚴格遵守醫療安全規定，確保醫療操作的規范性和安全性，避免因工作失職導致醫療事故的發生。6.5保密義務：乙方應當對在工作中接觸到的患者隱私、甲方的商業秘密和技術資料等信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第七條合同的變更、解除與終止7.1合同變更：雙方可協商一致，書面變更本合同的內容。變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2合同解除：（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可解除本合同。（3）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的，甲方可解除本合同。（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可解除本合同。（5）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，甲方可解除本合同。（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的，甲方可解除本合同。7.3合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。7.4經濟補償：（1）因甲方的過錯導致本合同解除的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。（2）因乙方的過錯導致本合同解除的，甲方無需支付經濟補償金。第八條其他條款8.1爭議解決：（1）本合同履行過程中如發生爭議，雙方應當協商解決。（2）協商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。8.2合同文本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。8.3補充協議：本合同未盡事宜，由雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有