甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度合作社職業(yè)經(jīng)理人鄉(xiāng)村振興聘用協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：合作社甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：職業(yè)經(jīng)理人乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用描述1.聘用職位與職責(zé)乙方被聘用為甲方合作社的職業(yè)經(jīng)理人，負責(zé)合作社的日常運營和管理。乙方的主要職責(zé)包括但不限于：制定合作社發(fā)展策略、組織生產(chǎn)、市場營銷、財務(wù)管理等。2.聘用期限本協(xié)議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、薪酬與福利1.薪酬乙方每月的基本工資為______元。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和合作社的經(jīng)營狀況，甲方將根據(jù)約定給予乙方相應(yīng)的績效獎金。2.福利甲方將為乙方提供社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等法定福利。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，提供帶薪休假、節(jié)日福利等額外福利。三、聘用條件與考核1.聘用條件2.考核甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作完成情況、團隊合作、創(chuàng)新能力等。根據(jù)考核結(jié)果，甲方有權(quán)對乙方的薪酬和職位進行調(diào)整。四、違約責(zé)任1.雙方違約如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。2.約定解除（1）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；（2）合作社因經(jīng)營不善導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方履行聘用協(xié)議中的職責(zé)。有權(quán)根據(jù)合作社的發(fā)展需要，調(diào)整乙方的職責(zé)范圍。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和資源，支持乙方開展工作。按照聘用協(xié)議約定的薪酬和福利支付給乙方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得聘用協(xié)議中約定的薪酬和福利。有權(quán)要求甲方提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。義務(wù)：嚴(yán)格遵守聘用協(xié)議中的各項規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)。積極參與合作社的各項活動，為合作社的發(fā)展貢獻力量。六、考核與績效1.考核方式合作社將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力等。考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和職位晉升的依據(jù)。2.績效激勵根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，合作社將給予相應(yīng)的績效獎勵。績效獎勵的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由合作社另行制定。七、合同解除與終止1.合同解除如乙方違反聘用協(xié)議的約定，合作社有權(quán)解除合同。如合作社因經(jīng)營不善或政策變化等原因需要解除合同，應(yīng)提前______個月通知乙方。2.合同終止本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。如任何一方提出終止協(xié)議，應(yīng)提前______個月書面通知對方。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合作社所在地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、聘用協(xié)議生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_