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文檔簡介

2025年全體員工休假協調協議一、協議背景為確保公司運營的正常進行，保障員工合法權益，提高工作效率，特制定本協議。本協議旨在規范員工休假安排，確保員工在____年能夠合理分配休息時間，同時滿足公司業務發展需求。二、協議內容1.休假類型（1）年假：根據國家相關法律法規，員工享有帶薪年假____天。員工可在____年內安排使用，過期作廢。（2）事假：員工因個人原因需要請假，可申請事假。事假天數不超過____天，需提前向直屬上級申請。（3）病假：員工因病需要請假，需提供醫院證明，按照國家相關法律法規執行。2.休假安排（1）年假安排：員工應在每年____月前提交年假計劃，經直屬上級審批后執行。如有特殊情況，可進行調整，但需提前一個月向直屬上級報備。（2）事假安排：員工申請事假，需提前三天向直屬上級提交書面申請，經批準后方可休假。（3）病假安排：員工因病請假，需在病休當天內向直屬上級提交醫院證明，并按照國家相關法律法規執行。3.休假期間工作安排（1）員工休假期間，應確保工作交接順利，不影響公司正常運營。（2）休假前，員工需與直屬上級溝通，明確休假期間的工作安排。（3）休假結束后，員工需及時與直屬上級溝通，了解工作進展，盡快恢復工作狀態。4.休假審批流程（1）員工提交休假申請，直屬上級審批。（2）直屬上級審批通過后，提交至人力資源部門備案。（3）人力資源部門負責對休假申請進行匯總、統計，并定期向公司領導匯報。三、協議執行1.本協議自發布之日起生效，適用于公司全體員工。2.本協議的解釋權歸公司所有。3.如有違反本協議的行為，公司將按照相關規定進行處理。4.公司有權根據實際情況調整休假政策，調整后的政策將在公司內部公告。四、協議終止1.本協議在____年____月____日終止。2.終止協議后，如需繼續執行，雙方應重新簽訂協議。五、其他事項1.本協議未盡事宜，可由雙方協商解決。2.本協議一式兩份，雙方各執一份。甲方（公司）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____年____月__

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