PAGE4考勤管理制度1、目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況及行業的特殊性，特制定本規定。2、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3、工作時間:（根據各項目情況擬定）（1）上午—（冬季）—（夏季）下午—（冬季）—（夏季）（2）每個月4天帶薪休班（一線施工員每月2天帶薪休班），實行輪休制，各項目根據工作情況合理安排人員休班，項目負責人同意后報公司備案。（3）全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵150元，2個工作日獎勵300元，獎勵按月結算，年終發放。4、考勤制度：（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。（2）打卡次數：一日四次，即早上上班下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。（3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到負責人處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接負責人簽字證明當日的出勤狀況，月底由負責人據此上報考勤。（5）由于本行業的特殊性，臨時加班情況居多，因加班不能正常打考勤的及時到負責人處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接負責人簽字證明當日的出勤狀況，月底由負責人據此上報考勤。上述情況考勤由各項目負責人進行管理。5、請假制度（1）員工請假，均應提前提交《請假申請單》。（2）員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午上班前通過電話向項目負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。（3）請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。（4）請假的核決權限天數人員2天（含）以內3天（含）以上一般員工（固定工）項目負責人總經理注：如因負責人/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，事后補齊書面審批簽字。（5）員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，公司有權不作任何修改。6、休假制度（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前由項目負責人提出書面申請；再送公司總經理審批；最后報公司備案。（2）請病假、事假、婚假、喪假、產假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向項目負責人/總經理請假，上班后辦理書面手續交公司備案。（3）病假◎病假在三個工作日以內的，無需開病假證明；◎三個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；◎請長假員工不能從事原工作者，公司將與其解除勞動關系。◎病假為無薪假期，1天病假按1個工作日在當月工資中扣除。（4）事假◎1個工作日以上，2個工作日以內的事假，由項目負責人審批；3個工作日以上的事假由項目負責人同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交公司備案（此條同樣適用于病假、婚假、喪假、產假的審批）。◎事假為無薪假期，1天事假按1個工作日在當月工資中扣除。（5）婚假率及對項目經濟效益做出的貢獻確定。（員工月度考核表附后）2、績效考核必須于每月最后一個周未前考核完畢（項目部視項目情況，安排考核具體時間），月考核表原件由項目經理交公司審核留存。3、員工績效考核最終評定比例：項目經理60%，公司40%。4、項目經理績效考核由公司綜合評定。5、項目部員工績效考核分級人數比例：（合格10%，滿意50%，良好30%，優秀10%）。6、績效考核基數分級為：（合格0.5、滿意0.75、良好1.0、優秀1.25）。薪酬發放方式1、崗位工資按月結算發放至員工持名儲蓄卡內。2、月績效考核合格以內金額按月累計年終結算一次性發放至員工持名儲蓄卡內。3、月績效考核合格以上金額按月累計年終單獨核發。4、工齡工資、通訊補貼按月累計年終結算一次性發放至員工持名儲蓄卡內。非正式員工待遇1、新進員工處于學習階段，還未達到工作崗位要求，該薪酬待遇由公司領導綜合其工作能力協商確定，不計績效工資、工齡工資、通訊補貼。2、新進員工試用期三個月，試用期間薪酬待遇計算為：薪酬合計*75%。3、未畢業的在校實習生無薪酬待遇，公司視情況給予500元至1000元生活補貼。附表1（例）員工月度考核記錄表考核區間：2015年3月員工基本情況員工姓名張三項目荊州綠地之窗1-6崗位施工員考核記錄表現良好（√）工作態度端正、積極（√）工作效率高（√）安全、質量、進度意識強（√）紀律性強（√）團體意識強表現差（）多次請假（）遲到早退（）擅自離崗，曠工（）工作態度不端正（）不服從工作安排（）安全、質量、進度意識薄弱（）紀律散漫（）工作效率低（）團體意識薄弱特殊事項記錄（特殊貢獻或特殊事件）記錄人：考核人評語：本月該員工。。。。。。。。。。。。表現優異。考核人：考核人評語：本月該員工。。。。。。。。。。。。表現優異。考核人：公司領導評語：綜合。。。。。。。。。。。。。。公司給予評價為優秀。考核人：評價確認：優秀被考核人簽字確認張三填表說明：1.評選優秀員工的基本條件是沒有違反“表現差”里面的任何一條。2.該表原件由公司留存（例）員工月度考核匯總表考核區間：2015年度員工基本情況員工姓名張三項目荊州綠地之窗1-6崗位施工員崗位工資3000元員工調崗記錄考核明細匯總2015年3月優秀（3000*1.25=3750）2015年9月2015年