二零二五年度辦公室經理助理崗位競聘聘用服務協議甲方（競聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、競聘崗位描述1.崗位名稱與職責崗位名稱為辦公室經理助理，主要職責包括協助辦公室經理處理日常事務、組織協調公司內部會議、起草和審核各類文件等。2.崗位要求二、競聘聘用流程與期限1.競聘流程乙方需提交競聘申請，包括個人簡歷、相關證書等材料。甲方將組織面試，對乙方進行綜合評估。根據面試結果，甲方將確定最終聘用人員。2.聘用期限本協議聘用期限為______個月，自乙方正式上班之日起計算。協議期滿后，雙方可根據實際情況進行續簽。三、薪酬待遇與工作時間1.薪酬待遇乙方月薪為______元，按月發放。甲方將為乙方提供法定社會保險和福利待遇。2.工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。乙方應遵守公司各項規章制度，保證工作效率。四、協議終止與違約責任1.協議終止乙方嚴重違反公司規章制度；乙方因個人原因無法履行崗位職責；雙方協商一致，提前終止協議。2.違約責任如一方違反本協議約定，導致協議無法履行，應承擔相應違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作能力進行考核和評估，如發現乙方不符合崗位要求，有權終止聘用關系。有權根據公司發展需要調整乙方的崗位職責和工作內容，但應提前與乙方溝通。義務：按照協議約定支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的培訓和晉升機會。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供符合崗位要求的工作條件和環境。有權根據協議約定提出合理的工作建議和改進措施。義務：嚴格遵守公司規章制度，認真履行崗位職責。積極參與公司組織的各項培訓和活動。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核和評估，包括但不限于工作表現、業績完成情況等。乙方應積極配合考核，如實反映工作情況。2.評估標準評估標準以本協議約定的崗位職責、工作要求和公司考核制度為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）提出改進措施。七、薪酬支付與福利1.薪酬支付乙方工資按月支付，具體金額和支付時間由雙方在協議中約定。甲方應確保在每月規定的時間內支付乙方工資。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家法定社會保險、帶薪年假等福利待遇。乙方應按照國家規定和公司制度享受相應的福利。八、協議解除與違約責任1.協議解除乙方因個人原因無法繼續履行崗位職責；甲方因公司經營需要調整人員結構；雙方協商一致，同意解除協議。2.違約責任若一方違反本協議約定，導致協議無法履行，應承擔相應違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于崗位要求、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____