旅游導游勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：名稱：[導游姓名]地址：[導游地址]聯系方式：[聯系電話]《旅游導游勞動合同》一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，規范雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進旅游行業的健康發展。2.合同期限本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。3.工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的安排，在[工作地點范圍]從事旅游導游工作。乙方應按照甲方的要求，為游客提供優質的導游服務，包括但不限于講解景點、安排行程、解答游客疑問等。二、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據旅游業務的需要，合理安排乙方的工作任務和工作時間。甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。甲方應定期對乙方進行業務培訓，提高乙方的業務水平和服務質量。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密和客戶信息。乙方應認真履行導游職責，不得擅自變更行程或減少服務項目，不得向游客收取額外費用。三、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和津貼補貼構成。基本工資根據乙方的工作崗位和工作年限確定，績效工資根據乙方的工作表現和游客滿意度確定，津貼補貼根據國家規定和甲方的政策確定。2.工資支付方式甲方應每月[支付工資日期]以貨幣形式支付乙方的工資。乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.加班工資乙方在法定節假日和休息日加班的，甲方應按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算標準為乙方基本工資的[加班工資比例]。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每天[工作小時數]小時，每周工作[工作天數]天。甲方應根據旅游業務的特點，合理安排乙方的工作時間，保證乙方有足夠的休息時間。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定和甲方的規章制度，安排乙方的休息休假。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于節日福利、旅游福利、培訓福利等。具體福利待遇由甲方根據實際情況確定。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患，保證乙方的人身安全和身體健康。2.勞動條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設備、交通工具等。甲方應保證工作條件的安全、舒適和便利，為乙方的工作提供良好的環境。3.職業危害防護乙方在工作過程中可能接觸到職業危害因素，甲方應按照國家規定為乙方提供職業危害防護用品，并定期對乙方進行職業健康檢查。甲方應采取有效的措施，預防和控制職業危害的發生。七、合同的解除和終止1.雙方協商一致可以解除合同經雙方協商一致，本合同可以解除。雙方應簽訂解除勞動合同協議書，明確解除合同的時間、原因和雙方的權利義務。2.甲方可以解除合同的情形（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.乙方可以解除合同的情形（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定的。4.合同終止的情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。八、保密和競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、客戶信息等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些信息。2.競業限制乙方在離職后的[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自己從事與甲方有競爭關系的業務。乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。九、違約責任1.雙方違約的情形及責任如果雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任由雙方在合同中約定。2.違約金的支付如果一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金。違約金的數額由雙方在合同中約定，但不得超過本合同約定的勞動報酬總額的[違約金比例]。十、爭議解決1.爭議解決方式本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁或訴訟地點本合同爭議的仲裁或訴訟地點為[仲裁或訴訟地點]。十一、其他事項1.合同的變更和補充本合同的變更和補充須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。書面協議與本合同具有同等法律效力。2.合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.通知和送達雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、資料等，均以書面形式送達。一方如果變更地址或者聯系方式，應及時書面通知對方。4.法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。5.合同文本的效力本合同一式兩份，雙方各執一份