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文檔簡介

2025年事業單位人力資源管理協議手冊一、前言隨著社會經濟的快速發展，事業單位在國民經濟中的地位和作用日益凸顯。人力資源管理作為事業單位管理的重要組成部分，對于推動事業單位發展具有重要意義。為了規范事業單位人力資源管理活動，保障雙方合法權益，特制定本手冊。二、協議主體甲方：____事業單位乙方：____人力資源公司三、協議內容1.服務范圍乙方根據甲方的需求，提供以下人力資源管理服務：（1）招聘與選拔：協助甲方進行招聘與選拔工作，確保甲方招聘到符合崗位要求的優秀人才。（2）培訓與發展：為甲方員工提供各類培訓課程，提升員工綜合素質和能力。（3）薪酬福利管理：協助甲方制定合理的薪酬福利政策，確保員工薪酬待遇的公平性和競爭力。（4）績效管理：協助甲方建立科學的績效管理體系，提高員工工作積極性。（5）員工關系管理：協助甲方處理員工關系問題，維護企業穩定。2.服務期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。3.服務費用（1）甲方應按以下標準向乙方支付服務費用：招聘與選拔：____元/人培訓與發展：____元/人薪酬福利管理：____元/人績效管理：____元/人員工關系管理：____元/人（2）服務費用按季度支付，每季度支付一次。4.權利與義務（1）甲方的權利與義務：甲方有權要求乙方按照約定提供人力資源管理服務。甲方應按照約定支付服務費用。甲方應協助乙方開展相關工作，提供必要的資料和信息。（2）乙方的權利與義務：乙方應按照約定提供人力資源管理服務，確保服務質量。乙方應對甲方提供的資料和信息保密。乙方應定期向甲方報告服務進展情況。四、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為協議總金額的____%。2.由于不可抗力因素導致協議無法履行，雙方互不承擔違約責任。五、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、附則1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽

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