勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：_________________法定代表人/負責人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受讓方）：__________地址：_________________法定代表人/負責人：__________聯(lián)系電話：__________第一條轉(zhuǎn)讓概述1.1甲方同意將甲方與員工之間的勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意接受甲方與員工之間的勞動合同關(guān)系。1.2本次轉(zhuǎn)讓的勞動合同內(nèi)容如下：（1）合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。（2）工作內(nèi)容：員工在甲方擔任的職位為_______，主要工作內(nèi)容為_______。（3）勞動報酬：員工在甲方的基本工資為人民幣_______元/月，獎金、加班費等其他待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第二條轉(zhuǎn)讓條件（1）具備合法的法人資格；（2）具有與員工相同或相似的工作崗位；（3）乙方同意承擔甲方與員工之間勞動合同項下的權(quán)利和義務(wù)。2.2乙方應(yīng)當向甲方支付轉(zhuǎn)讓費人民幣_______元，作為甲方與員工之間勞動合同關(guān)系的轉(zhuǎn)讓對價。第三條權(quán)利與義務(wù)（1）對員工進行管理和考核；（2）按照勞動合同的約定支付員工勞動報酬；（3）按照甲方與員工簽訂的勞動合同的約定為員工繳納社會保險和公積金。（1）按照勞動合同的約定履行合同義務(wù)；（2）保障員工的合法權(quán)益，不得降低員工的工資待遇；（3）按照甲方與員工簽訂的勞動合同的約定為員工繳納社會保險和公積金。第四條勞動合同的變更4.1乙方同意，勞動合同轉(zhuǎn)讓后，勞動合同的變更、解除和終止按照原勞動合同的約定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)當自勞動合同轉(zhuǎn)讓之日起30日內(nèi)，與員工簽訂新的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五條爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：（蓋章）法定代表人/負責人：__________簽訂日期：_______年_______月_______日乙方（受讓方）：（蓋章）法定代表人/負責人：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.審查轉(zhuǎn)讓條件：確保乙方具備合法的法人資格，且具有與員工相同或相似的工作崗位。2.明確轉(zhuǎn)讓費用：甲乙雙方應(yīng)明確轉(zhuǎn)讓費的金額及支付方式，避免日后發(fā)生糾紛。3.勞動合同內(nèi)容：詳細記錄員工的原勞動合同內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等。4.變更勞動合同：乙方應(yīng)在轉(zhuǎn)讓后30日內(nèi)與員工簽訂新的勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。5.爭議解決方式：雙方應(yīng)明確約定爭議解決的方式，如友好協(xié)商或訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.訴訟：若友好協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.轉(zhuǎn)讓：指一方將其在合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)移給第三方，第三方成為新的合同主體。2.勞動合同：是雇主與員工之間設(shè)立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議，是規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。3.法人資格：指具有獨立的法律地位，能夠獨立承擔法律責任的組織。4.爭議：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的意見分歧或糾紛。5.訴訟：指當事人向法院提出請求，要求法院按照法律程序?qū)徖砗徒鉀Q爭議的活動。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.跨國公司內(nèi)部員工調(diào)動：場合描述：當員工需要從一個國家的分公司調(diào)動到另一個國家的分公司時。補充條款：考慮到跨國調(diào)動可能涉及到的簽證、工作許可等問題，雙方應(yīng)協(xié)商解決員工的跨境工作資格，并提供必要的支持和文件。“補充條款：甲方應(yīng)協(xié)助乙方為員工辦理相關(guān)國家的工作許可和簽證手續(xù)，確保員工能在調(diào)動后順利開始工作。”2.企業(yè)重組或并購：場合描述：當企業(yè)進行重組或被另一家公司并購時，員工的勞動合同可能需要轉(zhuǎn)讓。補充條款：為了保障員工的權(quán)益，應(yīng)明確在企業(yè)重組或并購過程中員工的權(quán)益不受影響。“補充條款：在本次并購或重組過程中，乙方承諾將全面接管員工的勞動合同，并保證員工的崗位、薪資和其他福利待遇不降低。”3.員工個人發(fā)展需求：場合描述：員工因為個人職業(yè)規(guī)劃，希望轉(zhuǎn)移到另一家公司繼續(xù)發(fā)展。補充條款：應(yīng)考慮員工的個人意愿和職業(yè)發(fā)展，提供靈活的轉(zhuǎn)讓條款。“補充條款：甲方尊重員工的個人職業(yè)選擇，乙方應(yīng)提供員工必要的職業(yè)發(fā)展機會，確保員工的權(quán)益和職業(yè)規(guī)劃得以實現(xiàn)。”合同所需附件列表：1.原勞動合同副本