2025年勞動合同解除及賠償標準一、勞動合同解除的基本原則第一條為保障勞動者合法權益，規范勞動合同解除行為，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，制定本標準。第二條勞動合同解除應遵循合法、公平、公正、及時的原則，確保雙方合法權益。第三條勞動合同解除應按照法定程序進行，不得違反法律規定，損害勞動者合法權益。二、勞動合同解除的情形第四條勞動者可以解除勞動合同的情形：1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2.勞動者提前三日通知用人單位解除勞動合同，但應當提前告知用人單位解除勞動合同的原因；3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；5.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：a.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；b.患職業病或者因工負傷喪失勞動能力的；c.法律、行政法規規定的其他情形。第五條用人單位可以解除勞動合同的情形：1.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.用人單位依照企業破產法規定進行重整的；6.用人單位因生產經營發生嚴重困難，依照國家有關規定進行裁員的；7.法律、行政法規規定的其他情形。三、勞動合同解除的賠償標準第六條勞動合同解除的賠償標準：1.勞動者依照本標準第四條第1、____項解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經濟補償；2.勞動者依照本標準第四條第3、4、____項解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經濟補償，并按照勞動者二倍的經濟補償金予以賠償；3.用人單位依照本標準第五條第1、2、____項解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經濟補償；4.用人單位依照本標準第五條第4、5、____項解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經濟補償，并按照勞動者二倍的經濟補償金予以賠償。第七條經濟補償的計算：1.經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2.勞動者在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；3.經濟補償的月工資計算，應當參照勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。四、勞動合同解除的程序第八條勞動合同解除的程序：1.勞動者依照本標準第四條解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；2.勞動者依照本標準第四條第____項解除勞動合同的，應當提前三日以書面形式通知用人單位；3.用人單位依照本標準第五條解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者；4.勞動合同解除后，用人單位應當在十日內向勞動者出具解除勞動合同的證明。五、其他規定第九條勞動合同解除后，勞動者有權依法享受失業保險待遇。第十條勞動合同解除后，雙方應當依法辦理社會保險關系轉移手續。第十一條本標準自___