醫院會計招聘面試題

1,會計的6大基本要素是什么？

資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤

資產+費用=負債+所有者權益+收入

2,會計的3大報表是什么？

資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3,收益性支出與資本性支出的差異是什么？

資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發生的支出（如購建固

定資產的支出、購買原材料的支出）

收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發生的支出（水電費，當

期的銷售成本等）

普通而言，資本性支出在發生時應先計入資產的成本，隨著使用，其

消耗的價值再轉作當期的費用；而收益性支出在發生當期就作為費用

處理。

4,固定資產折舊采用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

5,固定資產賬面價值在什么情況下會浮現

不會浮現負值。

6,新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？

新會計準則構成為了一個新的核算基礎體系，對財務報表的經營成果

產生了較大的影響。1在所得稅方面，一方面，新準則要求企業在

取得資產、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大

多企業采用對付稅款核算。執行新標準后，所得稅采用資產負債表

債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產增加I,本期利潤增加。另

一方面，新準則規定對于虧損產生的所得稅利益，應當以很可能獲

得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得

稅資產，增加利潤。2在公允價值方面，按照新準則要求，企業在

利潤表中單獨設置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金

融資產、房地產等公允價值變動對企業損益的影響。在非時常性損益

中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。此外，出售金融資產

的公允價值變動對企業業績的影響主要表現在對資本公積的影響和凈

利潤的影響。3在債務重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控

制下的企業合并中被收購企業的資產及負債在合并時采用購買法，按

公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產每年進行減值

測試，再也不攤銷，重組的收購折價于發生時確認為收益。

7,企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%,新的<；中華人民共

和國所得稅法>；規定普通企業所得稅的稅率為25%,非居民企業在

中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得

與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所

得繳納企業所得稅。稅率為20%.

符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需

要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業

所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的

競爭環境更加公平和有利。

8,企業應該如何面對金融危機？

企業應該穩住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營

銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。此外也應該努

力開辟新產品，尋求多元化發展。

9,面對金融風暴，作為一位管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪

一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是

我認為企業是一個集體，惟獨大家齊心協力，才干度過難關，企業發

展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在

一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優

秀的企業文化。

10,職業前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素質和技能后，加薪和

升職的機會只會多不會少。

11,賬務處理程序有哪兒種？

主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處

這個嘛，大家自己總結措辭。

16,怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收入中直接用于現

金支出。固然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大

家也不用記住。

17,用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

因為我們學習的是用友，我固然傾向于用友，但是主考官告訴我，用

友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和合用。我

也沒實用過金蝶，這個不予評價。

18,你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里？

說自己的有點就好了。無非別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙

虛。

19,你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的惟一途徑，理論是為實踐服

務的，特殊體現在我們會計職業中。

0K,差無非就這些吧，祝大家都早日找到好工作。

你為什么想來我們公司工作？

人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案

問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

A.這問題可能要等我工作一段時間后，才干比較具體地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才干學習到菁華的部份。

C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示H你的穩定性，不

過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回

答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這

樣的回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了XX飲料

公司、XX軟件設計公司及XX化工公司。

B.因為是通過人材網站，所以有不少公司與我聯絡，不勝枚舉。

C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了x

X及XX公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公

司名字不太記得。

解答：最理想的回答是CoC的回答可以顯示出應征者的目標明確，

對于自己的下一個工作應該在哪里，思量得很清晰。

問題3:你希翼5年后達到什么成就？

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。

C.自己獨當一面開公司。

D.“全力以赴”是我的座右銘，希冀能隨著經驗的增加，被賦予更多

的職責及挑戰。

解答：最理想的回答是Do

問題4:如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？

A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的擺布手一樣。

B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。

C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

解答：最理想的回答是Ao面談者想藉此了解，你和前（現）任主管的

相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

問題5:你為什么想來我們公司工作？

A.主要是這份工作的內容很吸引我。

B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。

C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。

D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。

解答：最理想的回答是D,A次之。

朋友的公司想招聘幾位會計人員，過來請我幫忙，讓我替其公司出一

份測試應聘者會計業務水平的試卷。我的建議是：“你們招聘的只是

會計核算崗位的人員，應聘條件又要求具備會計類專業中專以上學

歷，組織個面試就夠了。我幫你出三道面試題，測試一下應聘者的會

計基本功。”我告訴他，這三道面試題都是會計專業中最基礎的問題，

看似簡單，但要答好也不容易。現在不少學生，學知識囪冏吞棗，即

使專業考試成績優秀，也多是憑死記硬背的，其理解分析能力比較差。

這會計面試須知的三道題正是用來考核他們的專業知識是否扎實。

我出的三道面試題是：首先問：流動資產和非流動資產的劃分依據是

什么？（30分）如果應聘者能按標準答案的意思作答，你可以追問他：

這個劃分依據，出自哪一個具體準則？如果他能答出是《企業會計準

則第30號------財務報表列報》，你可以給他再加5分的附加分。

如果應聘者回答：劃分依據是看“是否在1年內或者超過1年的一個

營業周期內變現"。這時，你給他評20分，并夸獎他學得不錯，同

時善意提醒他，這是以前會計教材中的說法，現在新準則的說法已

經不同了，要注意知識更新。

如果應聘者回答：劃分依據是看“是否在1年內變現”。這可能是最

大眾化的答案，你給他評10分。同時，反問他：為什么企業的一些

存貨、應收賬款，變現時間實際上超過了1年，還依然在資產負債表

的流動資產項目中列示？他如果通過思量，又補充回答出“這是因為

其能在超過1年的一個營業周期內變現"，你可以給他再加5分的附

加分，評15分。

接著問：對一個企業而言，營業周期是什么意思？如何知曉企業的一

個營業周期是多長期？（30分）如果應聘者能按標準答案的意思作答,

你可以追問他：“不同企業的營業周期是否相同?同一企業不同年份

的企業周期是否相同？”如果他能答出“都是不同的"，你可以給他

再加5分的附加分，評35分0

如果應聘者答對第一問，而答不出第二問，你給他評15分，并告訴

他，這個營業周期，企業的會計人員是可以算出來的，同時告訴他計

算公式是什么。

最后，給應聘者一張資產負債表、一張利潤表和一個計算器，讓他在

3分鐘內算出你企業當年的營業周期是多長期。（40分）按應聘者實

際答題情況，酌情給分。

1,會計的6大基本要素是什么？

2,會計的3大報表是什么？

3,權益性支出與資本性支出的差異是什么？

3,固定資產折舊采用的方法有哪些？

4,固定資產賬面價值在什么情況下會浮現負值？

5,新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？

6,企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

7,企業應該如何面對金融危機？

8,面對金融風暴，作為一位管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪

一個？

9,市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10,賬務核算系統有哪幾種？

11,對于成本控制你怎么看待？

12,費用與支出的區別是什么？

13,面對新人排擊問題，你怎么看待和解決？

14,你會做假賬嗎？

15,怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

16,用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17,你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里？

18,你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的

時候，普通都有五部份內容：第一，3分鐘的自我介紹。一定要突

出自己的優點。第二，個人資料的問詢及核查。主管會就你的個人

求職簡歷問一些相關問題，大多都環繞你的簡歷來問，所以面試前一

定要好好看看自己的簡歷。第三，專業知識和技能的考核。問題大

部份就跟上面我列舉的差不多，普通不會出很刁鉆的問題，具備會計

基礎知識就可以應對。第四，心理及素質方面的考核。主管會假設

一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問

我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明

理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試

是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優缺點，然后告訴你幾天

內會通知你是否通過面試。對于今天的面試我不是很滿意，覺得自

己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。無非也算是有經

驗教訓了。大家共勉吧。大家有什么面試常見問題的話，就提出來一

起看咯。

1,會計的6大基本要素是什么？

資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2,會計的3大報表是什么？

資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3,權益性支出與資本性支出的差異是什么？

資本性支出：是用于購買或者生產使用年限在一年以上的耐用品所需

的

支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或者兩個以上會計年度的各

項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效

益僅與本會計年度相關、于是由本年收益補償的各項支出。這些支出

發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補

償，后者先記作資產，通過計提折舊或者攤銷分年攤入各年成本費用。

區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映

資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費

用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了

資產價值，虛減利潤

3,固定資產折舊采用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

4,固定資產賬面價值在什么情況下會浮現負值？

什么情況下都不應該浮現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包

括負商譽。理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或者超價值計

提減值準備等都可能造成固定資產浮現負值，但這樣做會使資產負

債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤

導信息使用者。所以所有資產浮現負值時，最多在備查簿上予以記

錄。

5,新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？

二、新會計準則實施對企業的影響

（一）新會計準則對企業業績的影響

（二）有利于提高企業的會計信息質量

（三）有利于提高企業整體管理水平

6,企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%,新的<中華人民

共和國所得稅法>規定普通企業所得稅的稅率為25%,非居民

企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得

的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境

內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業，

減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企

業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內

企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有

利。

7,企業應該如何面對金融危機？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經營。

三、穩定市場，站穩腳根。。

四、降低庫存，盤活資產。

8,面對金融風暴，作為一位管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪

一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是

我認為企業是一個集體，惟獨大家齊心協力，才干度過難關，企業發

展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在

一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優

秀的企業文化。

9,市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素質和技能后，加薪和

升職的機會只會多不會少。

10,賬務核算系統有哪幾種？

1往來核算處理系統

2出納賬務處理系統

3進銷存處理系統

4固定資產處理系統

5成本核算處理系統

6工資核算處理系統

7賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制

報表的系統

11,對于成本控制你怎么看待？

對于專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的

成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，

對于提高內部審計效率也將有重大匡助。也有助于向管理者提供更多

有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來