2025常平瑜興織造廠關年度人力資源規劃與管理合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：2025年度人力資源規劃與管理合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方2025年度的人力資源規劃與管理事項達成如下協議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、人力資源規劃與管理內容2.甲方應按照國家有關法律法規和政策，結合本單位實際情況，制定2025年度人力資源規劃。3.甲方應建立健全人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬、福利、勞動合同管理等。4.乙方應按照甲方的人力資源規劃和管理制度，參與各項人力資源管理工作。三、招聘5.甲方應按照崗位需求，通過合法渠道進行招聘，確保招聘工作的公開、公平、公正。6.乙方應聘入職時，應提供真實、完整的個人信息和有關證明材料。四、培訓7.甲方應制定年度培訓計劃，對員工進行職業技能、職業道德等方面的培訓。8.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質和工作能力。五、考核9.甲方應建立科學、合理的考核制度，定期對員工的工作績效進行考核。10.乙方應按照甲方的要求，接受考核，并對考核結果提出異議的權利。六、薪酬與福利11.甲方應根據國家規定和單位實際情況，制定合理的薪酬制度。12.乙方應按照甲方規定的薪酬標準，享受相應的工資待遇。13.甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。14.甲方應按照國家規定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產假、喪假等福利待遇。七、勞動合同管理15.甲方應依法與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。16.乙方應遵守勞動合同的約定，按時足額支付勞動報酬。八、違約責任17.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的法律責任。18.甲方違反本合同，給乙方造成損失的，應依法承擔賠償責任。九、爭議解決19.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。20.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他21.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。22.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：___________________________年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入條件1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲方提供人力資源規劃與管理相關服務，或為甲方招聘、培訓、考核等環節提供輔助服務的獨立法人、其他組織或個人。（1）甲方因業務發展需要，需引入專業機構進行人力資源規劃與管理。（2）甲方因招聘、培訓、考核等環節工作量較大，需引入第三方進行輔助。（3）法律法規或政策要求甲方引入第三方進行人力資源相關服務。2.第三方的責任與權利2.1第三方應按照甲方的要求，提供專業、高效的人力資源規劃與管理服務。（1）根據甲方提供的資料和需求，制定人力資源規劃與管理方案。（2）對甲方員工進行招聘、培訓、考核等環節的輔助工作。（3）對甲方人力資源管理的相關問題提出建議和意見。（1）嚴格按照法律法規和政策，履行人力資源規劃與管理職責。（2）確保提供的服務符合甲方需求，保證服務質量。（3）對在工作中知悉的甲方商業秘密、員工個人信息等予以保密。3.甲乙雙方的權利與義務3.1甲方權利與義務：（1）甲方有權要求第三方按照約定提供人力資源規劃與管理服務。（2）甲方應向第三方提供相關資料，協助第三方完成服務。（3）甲方有權對第三方的工作進行監督和評價。3.2乙方權利與義務：（1）乙方應按照甲方的要求，配合第三方完成招聘、培訓、考核等工作。（2）乙方有權對第三方的工作提出建議和意見。（3）乙方應遵守第三方制定的規章制度，配合第三方完成人力資源管理工作。4.第三方責任限額4.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。（1）根據第三方提供服務的內容、范圍和難度，合理確定責任限額。（2）責任限額不得超過甲方因第三方原因造成的實際損失。（3）責任限額應在合同中明確約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間是服務與被服務的關系，不屬于勞動合同關系。5.2第三方在履行合同過程中，與甲方、乙方之間發生爭議的，應通過協商或仲裁解決。5.3第三方在履行合同過程中，如違反法律法規，應承擔相應的法律責任。5.4第三方在履行合同過程中，如違反合同約定，應承擔相應的違約責任。6.合同變更與解除6.1本合同如有變更或解除，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面協議。6.2第三方介入合同的變更或解除，需經甲方同意。6.3本合同變更或解除后，第三方的權利、義務和責任仍按照原合同約定執行。7.爭議解決7.1本合同履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應通過協商解決。7.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.3第三方在履行合同過程中發生的爭議，按照本合同第七條執行。8.其他8.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：___________________________年____月____日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源規劃與管理方案詳細要求：方案應包括人力資源現狀分析、未來規劃、實施步驟、預期效果等內容。說明：此附件為甲方制定的人力資源規劃與管理的基礎文件，用于指導第三方的服務。2.招聘需求說明書詳細要求：說明書應包括招聘崗位、任職資格、工作內容、薪資福利等詳細信息。說明：此附件用于指導第三方進行招聘工作，確保招聘的準確性和有效性。3.培訓計劃詳細要求：計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：此附件為甲方制定的學習與發展計劃，用于指導第三方的培訓工作。4.考核標準詳細要求：標準應包括考核指標、考核方法、考核周期、考核結果應用等。說明：此附件為甲方制定的績效考核制度，用于指導第三方的考核工作。5.薪酬福利制度詳細要求：制度應包括薪酬結構、福利項目、薪酬調整機制、福利發放標準等。說明：此附件為甲方制定的薪酬福利制度，用于指導第三方的薪酬福利管理工作。6.勞動合同樣本詳細要求：樣本應包括勞動合同的基本條款、雙方權利義務、違約責任等。7.保密協議詳細要求：協議應包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲方的商業秘密和員工個人信息。8.第三方服務協議詳細要求：協議應包括服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務、違約責任等。說明：此附件為甲方與第三方簽訂的服務合同。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定支付服務費用。責任認定：甲方應按照合同約定支付服務費用，否則應向第三方支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定提供員工信息或協助第三方完成招聘、培訓等工作。責任認定：乙方應按照合同約定配合第三方完成相關工作，否則應承擔相應的違約責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：