20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店物業管理員聘用合同甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位職責與工作內容1.崗位職責乙方作為甲方酒店物業管理員，主要負責酒店的日常物業管理、客戶服務、環境衛生、安全管理等工作。2.工作內容（1）負責酒店公共區域的清潔、維護和管理；（2）負責酒店客房的清潔、整理和客人入住、退房服務；（3）負責酒店安全巡查，確保酒店安全；（4）負責處理客人投訴，提供優質服務；（5）完成甲方交辦的其他工作任務。二、工作期限與合同簽訂1.工作期限本合同自雙方簽訂之日起，至2025年12月31日止。2.合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。三、工資待遇與福利1.工資待遇乙方每月工資為人民幣______元，具體支付方式為每月______日支付。2.福利待遇（1）乙方享有國家法定節假日、年假等休假；（2）乙方享有國家規定的五險一金待遇；（3）乙方享有甲方提供的住宿條件。四、合同解除與違約責任1.合同解除（1）合同期滿，經雙方協商一致，可以續簽合同；（2）乙方有嚴重違反甲方規章制度、工作紀律等情況，甲方有權解除合同；（3）甲方因經營需要或乙方個人原因，雙方協商一致，可以解除合同。2.違約責任（1）任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）乙方因違反合同規定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方按照合同約定履行職責。有權根據酒店運營需要調整乙方的工作內容和范圍。義務：為乙方提供必要的工作條件和安全保障。按照合同約定支付乙方工資及福利。2.乙方權利與義務權利：享有按照合同規定的工作時間和休息休假。享有合同約定的工資和福利待遇。對工作提出合理化建議的權利。義務：遵守酒店的規章制度和操作流程。完成酒店分配的工作任務。維護酒店的正常運營秩序。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作態度、工作質量、工作效率等。2.獎懲制度對于表現優秀的乙方，甲方將給予表揚和適當的物質獎勵。對于工作不達標或違反規章制度的乙方，甲方將根據情況給予警告、罰款或解除聘用合同。七、合同解除與終止1.合同解除（1）合同期滿，雙方無續簽意愿的，合同自然解除。（2）乙方嚴重違反酒店規章制度或工作紀律，甲方有權解除合同。（3）因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方協商一致解除合同。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反合同約定的行為，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于酒店運營數據、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___