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文檔簡介

2025年企業員工傷殘援助協議書草案如下：引言鑒于我國勞動法律法規的要求，以及企業對員工身心健康和職業安全的關懷，特制定本《____年企業員工傷殘援助協議書草案》（以下簡稱“本協議”）。本協議旨在明確企業在員工發生傷殘情況時的援助措施，保障員工的合法權益，促進企業和諧穩定發展。第一條協議主體本協議由以下主體簽訂：1.甲方：____2.乙方：____第二條定義1.傷殘：指乙方在勞動合同期間因工負傷或患有職業病，經醫療機構診斷為傷殘的情況。2.援助：指甲乙雙方約定的，甲方為乙方提供的經濟補償、醫療救治、職業康復等一系列措施。第三條援助范圍1.乙方在勞動合同期間發生傷殘，甲方應按照國家和地方的相關法律法規，為乙方提供以下援助：a.經濟補償：根據乙方傷殘等級，甲方應支付相應的經濟補償。b.醫療救治：甲方應承擔乙方的醫療費用，包括治療、康復、藥品等費用。c.職業康復：甲方應協助乙方進行職業康復，包括職業培訓、職業介紹等。d.生活保障：甲方應保障乙方的住房、子女教育等基本生活需求。2.甲方應協助乙方辦理相關手續，包括但不限于工傷認定、傷殘等級鑒定、社會保險報銷等。第四條援助程序1.乙方發生傷殘后，應及時向甲方報告，并提供相關證明材料。2.甲方接到報告后，應在____個工作日內啟動援助程序，對乙方進行慰問，并協助乙方辦理相關手續。3.甲方應在____個工作日內，根據乙方傷殘等級，制定具體的援助方案，并告知乙方。4.援助方案實施過程中，甲方應定期跟蹤乙方的康復情況，并根據實際情況調整援助措施。第五條援助期限本協議約定的援助期限自乙方發生傷殘之日起，至乙方恢復勞動能力或達到法定退休年齡止。第六條違約責任1.甲乙雙方應嚴格按照本協議約定履行義務，如一方違約，應承擔相應的法律責任。2.甲方未按照本協議約定提供援助，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。2.如甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條協議的生效、變更和終止1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議的有效期為____，自生效之日起計算。3.在本協議有效期內，如甲乙雙方同意變更或終止本協議，應書面簽署變更或終止協議。4.本協議終止后，甲乙雙方仍應遵守本協議約定的保密條款。第九條保密條款1.甲乙雙方在簽訂和履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、個人隱私等信息，應予以嚴格保密。2.保密期限自本協議生效之日起，至本協議終止或履行完畢止。第十條其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙

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