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文檔簡介

2025年企業員工績效評估合同甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：一、合同背景1.本合同簽訂于____年____月____日，有效期為____年。2.本合同旨在確保員工在崗位上的工作表現符合公司發展需求，提高員工工作效率與質量。二、評估對象與范圍1.評估對象：乙方在____年度內的工作表現。2.評估范圍：包括乙方的業務能力、工作態度、團隊協作、創新能力、學習能力等方面。三、評估指標與標準1.評估指標：根據乙方的崗位說明書，設定以下評估指標：a)業務能力：____%b)工作態度：____%c)團隊協作：____%d)創新能力：____%e)學習能力：____%2.評估標準：各評估指標的具體評分標準如下：a)業務能力：根據乙方完成任務的效率、質量、創新程度等方面進行評分。b)工作態度：根據乙方遵守公司制度、配合工作、積極主動等方面進行評分。c)團隊協作：根據乙方在團隊中的溝通、協作、支持等方面進行評分。d)創新能力：根據乙方在工作中提出的創新性建議、改進措施等方面進行評分。e)學習能力：根據乙方在培訓、自學、分享等方面進行評分。四、評估流程1.評估周期：每季度進行一次評估，全年共四次。2.評估時間：每個評估周期的最后一個月。3.評估流程：a)乙方填寫《員工績效自評表》，提交給直接上級。b)直接上級根據評估指標與標準，對乙方進行評分。c)人力資源部門對評估結果進行匯總、分析，形成《員工績效評估報告》。d)公司領導審批《員工績效評估報告》，確定最終評估結果。e)人力資源部門向乙方反饋評估結果，并制定改進計劃。五、獎懲措施1.獎勵：根據乙方的評估結果，給予以下獎勵：a)評估結果為優秀：給予獎金、晉升、培訓等激勵措施。b)評估結果為良好：給予獎金、培訓等激勵措施。2.懲罰：根據乙方的評估結果，給予以下懲罰：a)評估結果為合格：提醒乙方改進，關注其工作表現。b)評估結果為不合格：根據公司規定，給予相應處罰。六、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。4.本合同修改、補充需經雙

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