用人單位與勞動者解除合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條解除勞動合同的原因（1）甲方經營狀況發生嚴重困難，需要進行經濟性裁員；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（7）法律、法規規定的其他解除勞動合同的情形。第二條解除勞動合同的手續2.1甲方應在解除勞動合同前，通知乙方解除勞動合同的原因、時間、地點等相關事項。2.2甲方應在解除勞動合同前，按照國家有關法律法規的規定，支付乙方解除勞動合同的經濟補償。2.3甲方應在解除勞動合同后，及時為乙方辦理失業登記，并協助乙方辦理相關手續。第三條經濟補償3.1甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。3.2甲方應在解除勞動合同前，一次性支付乙方解除勞動合同的經濟補償。3.3經濟補償的計算方式：乙方在甲方工作每滿一年，甲方應支付給乙方一個月工資的經濟補償。不滿一年的按比例計算。第四條離職手續4.1乙方應在解除勞動合同前，按照甲方的要求辦理離職手續，包括但不限于歸還甲方財物、工作資料等。4.2乙方應在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關手續，包括但不限于辦理失業登記、社會保險轉移等。第五條保密和競業限制5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續履行原勞動合同中關于保密和競業限制的約定。5.2乙方應在解除勞動合同后，按照原勞動合同的約定，繼續履行保密和競業限制的義務。第六條其他事項6.1本協議的簽訂，不代表甲方對乙方的任何承諾，除本協議約定的內容外，甲方不再對乙方承擔任何責任。6.2本協議的簽訂，不影響甲乙雙方依據法律法規和原勞動合同享有的權利和承擔的義務。6.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.解除原因明確：合同中應明確解除勞動合同的具體原因，符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的解除情形。2.合法程序：甲方在解除勞動合同前，必須按照法律規定程序進行，包括通知乙方、支付經濟補償、辦理失業登記等。3.經濟補償：應根據乙方的工齡和一個月的工資計算經濟補償，且應在解除勞動合同前一次性支付。4.離職手續：乙方應按照甲方的要求辦理完整離職手續，包括歸還公司財物、工作資料等。5.保密和競業限制：乙方應繼續遵守原勞動合同中關于保密和競業限制的條款。6.協議簽訂：雙方應在協議上蓋章或簽名，并由雙方各執一份作為憑證。解決辦法：1.解除原因爭議：如雙方對解除原因有爭議，可申請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。2.經濟補償爭議：如乙方認為經濟補償不符合法律規定，可向勞動監察大隊投訴或申請仲裁。3.離職手續爭議：如雙方在離職手續上存在爭議，應通過友好協商解決，或申請仲裁。關鍵詞語的法律名詞解釋：經濟補償：指用人單位因解除勞動合同而支付給勞動者的補償金，計算方式通常為勞動者在本單位工作的年限乘以本人解除勞動合同前十二個月的平均工資。解除勞動合同：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，因特定原因，提前終止勞動合同關系的法律行為。競業限制：指勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后的一定期限內，不得在與用人單位存在競爭關系的企業或者自己經營與用人單位相同的業務。保密義務：指勞動者在勞動合同期限內及解除或終止勞動合同后的一定期限內，對用人單位的商業秘密和與工作相關的信息負有保密的義務。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動關系的建立、履行、變更、解除或者終止而產生的爭議。仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出具有法律效力的裁決的一種法律程序。特殊應用場合及補充條款：1.公司結構調整：應用場合：公司進行重大結構調整，需要精簡人員以適應市場變化。補充條款：甲方承諾，在解除勞動合同后，為乙方提供職業咨詢和再就業服務，幫助乙方盡快找到新的工作機會。2.技術更新導致崗位取消：應用場合：公司引入新技術，導致原有崗位不再需要。補充條款：甲方愿意為乙方提供一定的技能培訓，幫助乙方轉型至新的行業或崗位。3.家庭原因需要照顧家人：應用場合：乙方因家庭原因（如照顧老人、孩子教育等）需要離職。補充條款：甲方理解并尊重乙方的決定，承諾在乙方條件允許時，優先考慮其重新加入公司的申請。4.健康原因導致無法繼續工作：應用場合：乙方因健康原因無法繼續工作。補充條款：甲方將根據乙方的健康狀況，提供必要的幫助和支持，包括但不限于協助乙方辦理醫療保險和殘疾補貼。合同所需附件列表：1.原勞動合同副本：證明雙方之前存在的勞動關系。2.解除勞動合同通知：記錄解除勞動合同的原因和過程。3.經濟補償計算表：詳細列出經濟補償的計算方式和金額。4.離職手續清單：記錄乙方需辦