八大員-勞務員練習題庫含參考答案一、單選題（共52題，每題1分，共52分）1.根據《建筑法》的規定，以下屬于保修范圍的是()。A、供熱、供冷系統工程B、不可抗力造成的質量缺陷C、因第三方造成的質量缺陷D、因使用不當造成的質量缺陷正確答案：A2.就人力資源本身來說，經濟發展水平不同的人力資源的質量也會不同，屬于入力資源管理的（）特性。A、時代性B、時效性C、社會性D、能動性正確答案：A3.下列選項中，不屬于建立施工項目經理部的基本原則的是（）。A、根據施工工程任務需要調整B、適應現場施工的需要C、滿足建設單位關于施工項目目標控制的要求D、根據所設計的項目組織形式設置正確答案：C4.招標文件的條款內容中有()項不屬于招標文件內容?A、1B、2C、8D14正確答案：A5.在流動人口的就業政策中，《就業失業登記證》記載信息在（）范圍內有效。A、全國B、省、自治區、直轄市C、地級市D、所在區縣正確答案：A6.上述案例在環境因素變化()時，施工單位可以考慮簽訂固定總價合同。A、大B、小C、無法確定D、以上都對正確答案：B7.事故發生后，單位負責人應當在（）小時內向事故發生地縣級以上人民政府主管部門報告。A、0.5B、2C、1.5D、1正確答案：D8.()強調的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護公司的財產基礎及其信用能力。A、公司持有的本公司股份不得分配利潤原則B、按法定順序分配的原則C、非有盈余不得分配原則D、同股同權、同股同利原則正確答案：C9.該用人單位應與馬先生自用工之日起()內訂立書面勞動合同?A、15日B、三個月C、一個月D、六個月正確答案：C10.甲與A公司第一次簽訂二年期勞動合同，約定的試用期不得超過（）。A、15天B、30天C、60天D、90天正確答案：C11.雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。A、建筑勞務分包用工B、全日制用工C、非全日制用工D、勞務派遣用工正確答案：C12.下列選項中,不屬于生產經營單位安全生產保障措施中經濟保障措施的是()A、保證工傷社會保險所需要的資金B、保證安全設施所需要的資金C、保證勞動防護用品、安全生產培訓所需要的資金D、保證員工食宿設備所需要的資金正確答案：D13.關于A公司勞務防護用品,下面說法錯誤的是()。A、特種勞動防護用品安全標志管理機構及其工作人員應當堅持公開、公平、公正的原則B、生產經營單位的從業人員不得向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求C、安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構對從業人員提出的批評、檢舉、控告,經查實后應當依法處理D、生產經營單位應當接受工會的監督,工會對生產經營單位勞動防護用品管理的違法行為有權要求糾正,并對糾正情況進行監督正確答案：B14.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14％，則計劃工人勞動生產率為（）元／人。A、13500B、11500C、12500D、10500正確答案：C15.企業人員管理，屬于員工流出管理的是()。A、崗位輪換B、降職C、平級調動D、解雇正確答案：D16.勞務管理計劃的內容不包括（）。A、獎罰計劃B、考核計劃C、勞務用工人員配置計劃D、勞務人員教育培訓計劃正確答案：A17.請問該分包公司有幾處違反相關規定之處?()A、1B、3C、4D、2正確答案：B18.社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、45B、15C、30D、60正確答案：D19.與勞務企業負責人或代表達成一致意見且聚集的勞務作業人員已經疏散或退出占據的施工現場時屬于突發事件應急狀態的()階段。A、談判階段B、緊急階段C、前兆階段D、解決階段正確答案：D20.下列選項中不屬于從業人員的義務的是()A、遵守法律B、拒絕違章指揮C、正確使用勞動防護用品D、接受安全教育培訓正確答案：B21.集體合同發生爭議時，工會或職工協商代表可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁書之日起（）內向人民法院提起訴訟。A、90B、30C、15D、20正確答案：C22.施工放線、開挖基坑(槽),施工承重構件（如梁、柱、板、墻、基礎、樓梯等）主要依據()。A、電氣設備施工圖B、建筑施工圖C、建筑結構圖D、結構施工圖正確答案：D23.公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規定提取法定公積金之前，應當先（）。A、增加公司注冊資本B、提取法定公積金C、彌補虧損D、擴大公司生產經營正確答案：C24.日生產碰頭會的內容不包含()A、總包方項目經理部驗收事項B、設計方驗收事項C、驗收時間D、監理驗收事項正確答案：B25.對千工程規模較大，地質條件和計算條件和不能明確的情況下，適合采用的合同形式是（）。A、可調單價合同B、固定單價合同C、變動總價合同D、固定總價合同正確答案：A26.固定造價合同和成本加成合同的最大區別在于（）。A、定價原則不同B、合同單價不同C、合同風險的承擔者不同D、成本不同正確答案：C27.屬于水硬性膠凝材料的是（）。A、石灰B、水泥C、水玻璃D、石膏正確答案：B28.職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A、6個月B、36個月C、24個月D、12個月正確答案：C29.下列關千勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是（）。A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業限制期限不得超過兩年D、競業期內可以到非競業單位就業正確答案：B30.下列選項中關于施工項目管理的特點說法錯誤的是（）。A、要求強化組織協調工作B、內容是按階段變化的C、主體是建設單位D、對象是施工項目正確答案：C31.下列關于鋼材的分類的相關說法中，錯誤的是（）。A、按化學成分合金鋼分為低合金鋼、中合金鋼和高合金鋼B、按質量分為普通鋼、優質鋼和高級優質鋼C、含碳量為0.2%0.5%的碳索鋼為中碳鋼D、按脫氧程度分為沸騰鋼、鎮靜鋼和特殊鎮靜鋼正確答案：C32.甲與A企業于2010年3月1日建立勞動關系，從2010年8月1日起，A企業在甲不知情的清況下停止為其交納社保費用。甲在2010年10月1日才得知該事，并于2010年10月8日向A企業進行交涉，后雙方協商調解不成，甲向勞動仲裁委員會申請仲裁的時效截止日期為（）。A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日正確答案：C33.腳手架鋼管每隔一段時間要涂刷一遍防銹漆，這個間隔時間是()。A、2年B、1年C、3個月D、1個月正確答案：A34.在審驗勞務隊伍的資質時,能夠積極配合政府主管部門和項目經理部妥善處理突發事件是對勞務隊伍的()要求。A、合法性B、業績C、政策管理D、資格正確答案：B35.甲與A公司在試用期內的工資不得低千勞動合同約定工資的()。A、60%B、50%C、70%D、80%正確答案：D36.下列具有同崗同酬，職位晉升，薪級也晉級優勢的薪酬管理模式是()。A、基于績效的薪酬模式B、基于年功的薪酬模式C、基于市場的薪酬模式D、基于崗位的薪酬模式正確答案：D37.勞務管理資料檔案的編輯要求按照()的檔案資料管理原則進行規范管理。A、“一案一卷B、“一案多卷”C、“分門別類”D、“多案一卷”正確答案：A38.對于離職的員工，XXX公司采取的態度是人走茶不涼，與員工保持“終生交往”，使離職員工“流而不失”公司的人力資源部就有這樣的一個新職位叫“舊雇員關系主管”。這個主管的工作，就是跟蹤離職員工的職業生涯變化情況，其至包括結婚生子之類的細節。一旦發生變化，公司會在24小時內對記錄作出更改。只要是曾在公司效力的前雇員，都會定期收到內部通訊并被邀請參加公司的聚會活動。公司還摒棄了“好馬不吃回頭草”的陳腐觀念，歡迎跳槽的優秀人才重返公司效力。有的人認為如果讓那些人回來，或者還與他們保持長期的交往，無法面對留下來的那些人。而經驗告訴我，事實恰恰相反，這么做是對現有人員最大的尊重，讓他們感覺到溫暖和信任。而且對于企業文化的建立和企業品牌的樹立有著深刻的影響。聘用“回頭好馬”既可以降低公司成本，又有利于提高員工忠誠度。對于備受人才流失困擾的企業來說，管理者往往殫精竭慮甚至不擇手段以求留住優秀的員工。而該公司面對日益激烈的商業競爭，摒棄了“終生員工”的概念，更愿意和員工保持“終生交往”以嶄新的態度來看待人才流失和留住的問題，他他們不但不竭力阻止優秀人才走出公司的大門，甚至還鼓勵”人才的離開。鼓勵人才流動的機制非但沒有造成大量人才流失，相反公司人才反而越來越多。01、該公司可能來用()的薪酬模式。A、基于崗位B、基于績效C、基于技能正確答案：B39.下列關于鋼筋加工說法錯誤的是（）。A、鋼筋作不大千90°的彎折時，彎折處的彎弧內直徑不應小于鋼筋直徑的5倍B、梁類、板類及墻類構件，位于同一連接區段內的受拉鋼筋搭接接頭面積百分率不宜大于20%C、當受拉鋼筋的直徑d>28mm及受壓鋼筋的直徑d>32mm時，不宜采用綁扎搭接接頭D、同一構件中相鄰縱向受力鋼筋的綁扎搭接接頭宜相互錯開正確答案：B40.建設工程項目的竣工驗收，應當由（）依法組織進行。A、建設單位或有關主管部門B、建設單位C、國務院有關主管部門D、施工單位正確答案：A41.下列選項中，()不能作為定位軸線的編號A、VB、YC、HD、I正確答案：D42.關千費用的特點，以下說法錯誤的是（）。A、費用是企業日常活動中發生的經濟利益的流出B、費用將引起所有者權益的減少C、費用可能表現為資產的減少D、費用除了包括本企業經濟利益的流出，還包括為第三方或客戶代付的款項及償還債務支出正確答案：D43.下列物質中,屬于火災形成的直接原因的是()A、施工人員安全意識低B、安全管理不到位C、設備故障D、施工人員缺乏消防安全知識正確答案：C44.在澆筑過程中，應嚴格分層連續澆筑，每層厚度不宜超過()mm,機械振搗密實。A、350450B、250350C、200300D、300400正確答案：D45.下列哪項不屬于進場作業的勞務入員必須具備的證書（）。A、計劃生育證B、高中畢業證C、身份證D、務工證正確答案：B46.根據《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的清形是（）。A、女職工在孕期間B、職工非因工負傷，傷愈出院C、女職工在哺乳期內D、職工患病，在規定的醫療期內正確答案：B47.下列各項事故不可以獲得工傷補償的是()。A、職業病B、休假期間意外傷亡事故C、工作中操作不當引發的傷亡事故D、上下班交通事故正確答案：B48.下列各選項中，不屬于《建筑法》規定約束的是()。A、建筑工程發包與承包B、建筑工程質量管理C、建筑工程涉及的土地征用D、建筑安全生產管理正確答案：C49.某酒店對客房進行改造裝修，裝修面積4000m2。某施工單用根據領用的招標文件和全套施工圖，利用低價投標策略并中標。該施工單位（承包商）于2018年11月18日與業主（發包方）簽訂固定總價施工合同，合同工期為90天（日歷天）。合同造價為248萬元，其中已包含風險費。主要裝修材料由業主提供，并運至施工現場。合同規定工程發生設計變更、現場條件變化和工程量增減都不得調整合同價格。施工單位于2018年11月25日按照業主的開工指令進場施工，開工后10天，業主對客房的裝修設計進行較大變更，并增加了客房衣柜與窗套施工，并以設計變更形式發給施工單位。該施工單位收到設計變更后，對設計變更引起的工程造價進行預算，增加工程造價約30萬元。該施工單位及時向業主提出30萬元的索賠要求，工程進行了一個月后，業主因資金不到位，不能按期支付工程進度款，口頭要求承包商暫停施工20天。承包商也口頭答應?；謴褪┕ず蟛痪?，2019年1月14日~21日，因罕見的暴風雪導致交通受阻，定購的幾種主要裝修材料滯留在運輸途中，不能按時進場，導致停工7天。施工單位春節期間按有關規定放假，未能及時按期完成施工合同。01、上述案例中施工單位可以因為()提出對合同總價調值的要求。A、春節期間放假導致未能及時按期完成施工合同B、增加了客房衣柜與窗套施工C、業主對客房的裝修設計進行較大變更D、業主不能按期支付工程進度款，口頭要求承包商暫停施工20天E、暴風雪導致停工7天正確答案：D50.下列關千防水工程的說法中，錯誤的是()。A、防水混凝土多采用較大的水灰比，降低水泥用量和砂率，選用較小的骨料直徑B、根據所用材料不同，防水工程可分為柔性防水和剛性防水C、按工程部位和用途，防水工程又可分為屋面防水工程、地下防水工程、樓地面防水工程D、防水砂漿防水通過增加防水層厚度和提高砂漿層的密實性來達到防水要求正確答案：A51.員工培訓的形式按()劃分,可以分為學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。A、培訓的組織形式B、培訓的層次C、培訓的目的D、培訓對象的不同正確答案：C52.績效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動部分比較大。A、65%B、60%C、50%D、40%正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.根據《勞動合同法》,下列選項中,用人單位可隨時解除勞動合同的有()。A、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、被依法追究刑事責任D、勞動者患病,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作E、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的正確答案：ABC2.上述案例體現了流動人口享有的哪些權益（）。A、就業、生活和居住的城鎮公共服務的權益B、社會保障的權益C、就業服務和培訓的權益D、在流入地就業的權益正確答案：ABCD3.施工單位安全生產教育培訓工作符合法律規定的有（）。A、作業人員進入新的施工現場前，應當接受安全生產教育培訓B、安全生產教育培訓考核不合格的人員，不得上崗C、登高架設作業人員，必須按照企業有關規定經過安全作業培訓方可上崗D、采用新技術、新工藝時，應當對管理人員進行相應的安全生產教育培訓E、施工單位應當對管理人員和作業人員每年至少進行一次安全生產教育培訓正確答案：ABE4.下列屬于安全生產從業人員權利的是（）。A、批評權B、知情權C、管理權D、獲得勞動防護用品的權利E、緊急避險權正確答案：ABDE5.社會保險基金按照不同險種的統籌范圍,分別建立()。A、工傷保險基金B、基本養老保險基金C、基本醫療保險基金D、失業保險基金E、意外事故保險基金正確答案：BCD6.對進入施工現場作業的勞務入員的通用要求是（）。A、無不良記錄B、具有相應的工種崗位資格證書C、安全生產和普法維權培訓考核合格D、與勞務企業簽訂書面勞動合同E、在地方建設主管部門備案正確答案：BCDE7.基本養老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現以下（）情況時，個人賬戶才發生支付和支付清況變動。A、職工升職B、職工離職C、職工在職期間死亡D、職工退休E、退休人員死亡正確答案：CDE8.下列屬于施工勞務企業資質標準要求的是（）。A、凈資產200萬元以上B、具有固定的經營場所C、企業法人具有中級以上職稱D、持有崗位證書的施工現場管理人員不少于10人E、經考核或培訓合格的技術工人不少于50人正確答案：ABE9.參加工傷保險,一旦發生工傷,職工可以得到()A、必要的經濟補償B、高額的經濟補償C、帶薪休假D、及時救治E、醫療康復正確答案：ADE10.下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是（）。A、經驗比較法B、技術測定法C、分項綜合系數法D、概算定額法E、統計分析法正確答案：ACD11.對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種清況（）。A、修改合同B、撤銷合同C、請求法院確認無效D、賠償損失E、重新訂立合同正確答案：ABD12.假設甲已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是()。A、單位不得對甲延長工作時間B、甲生育應享受不少千90天的產假C、單位應對甲多支付一倍工資D、單位不得要求甲進行夜班勞動E、單位應當對甲應定期進行健康檢查正確答案：ABD13.下列選項中屬于勞務管理計劃的實施要求的是()。A、使勞務隊伍進場的教育培訓更具針對性B、合理組織勞務隊伍C、完全掌握作業人員的動態D、確定施工作業人員引進渠道E、掌握企業用工需求變化正確答案：ADE14.根據《企業會計準則》，提供勞務交易的結果能夠可靠估計，是指同時滿足下列條件（）。A、收入的金額能夠可靠地計量B、相關的經濟利益很可能流入企業C、交易的完工進度能夠可靠地確定D、企業已將商品所有權上的主要風險和報酬轉移給購貨方E、交易中已發生和將發生的成本能夠可靠地計量正確答案：ABCE15.關于勞動合同變更,下列表述中正確的有()。A、用人單位可以單方變更勞動合同B、用人單位與勞動者協商一致,可變更勞動合同的內容C、變更勞動合同,應采用書面形式D、變更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進行E、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份正確答案：BCE16.下列資質許可由所在地設區的市人民政府住房城鄉建設主管部門實施的是（）。A、燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質B、鐵路方面專業承包三級資質C、通信工程施工總承包三級資質D、建筑工程施工總承包三級資質E、勞務分包序列資質正確答案：ADE17.勞務報酬最終結算時，工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內（）。A、即時支付B、提出修改意見C、進行核實D、給予否決E、給予確認正確答案：BCE18.施工項目目標控制包括施工項目（）。A、質量控制B、底線控制C、成本控制D、進度控制E、安全控制正確答案：ACDE19.社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型()A、事業單位B、國家機關C、國外駐華大使館D、企業E、有雇工的個體工商戶正確答案：ABDE20.進入施工現場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。A、帽殼B、商標C、帽帶D、材質證明E、內襯正確答案：ACE21.工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A、具備勞務作業開工的施工場地B、生產、生活臨時設施C、勞務作業需要的能源、通信、道路D、工程資料E、勞務作業需要的安全生產防護用品正確答案：ABCD三、判斷題（共27題，每題1分，共27分）1.混凝土的強度等級是根據混凝土立方體抗壓強度劃分的。A、正確B、錯誤正確答案：B2.該公司的做法違反了《勞動合同法》嗎?()A、對B、錯正確答案：A3.勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。A、正確B、錯誤正確答案：B4.施工企業的匯兌損失屬于財務費用。A、正確B、錯誤正確答案：A5.施工技術交底的目的是使現場施工人員對安全生產有所了解，最大限度避免安全事故的發生。A、正確B、錯誤正確答案：B6.資源需求模型的方法核算培訓成本,有利于分析不同階段所需設備、設施、人員和材料的成本支出情況。()A、正確B、錯誤正確答案：A7.氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結、硬化、保持和發展強度，一般只適用于干燥環境，不宜用于潮濕環境與水中；那么水硬性膠凝材料則只能適用千潮濕環境與水中。A、正確B、錯誤正確答案：B8.與熱軋帶肋鋼筋相比較,熱軋光圓鋼筋不但塑性及焊接性能好,而且強度也較高,故廣泛應用于鋼筋混凝土結構的構造筋。()A、正確B、錯誤正確答案：B9.某施工單位施工過程中的特種設備發生生產安全事故，施工單位應當按照國家有關規定，及時、如實地向當地建設行政主管部門報告。A、正確B、錯誤正確答案：B10.勞務企業在保證企業和諧和社會穩定方面也有一定責任。()A、正確B、錯誤正確答案：A11.培訓的評估就是對員工培訓活動的參與度做出判斷。()A、正確B、錯誤正確答案：B12.權利人在訴訟時