二零二五版股權激勵計劃執行合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵計劃描述1.激勵股權類型與數量股權激勵類型為______（如限制性股票、股票期權等），激勵股權數量為______（股）。2.激勵條件（1）在公司擔任特定職務或崗位；（2）完成公司規定的業績指標；（3）其他由甲方認定的條件。3.激勵期限股權激勵期限為______年，自股權授予之日起計算。二、股權激勵計劃執行1.股權授予甲方應在股權激勵計劃生效后______個月內完成股權授予。2.股權行使乙方應在股權激勵計劃規定的期限內行使股權，具體行使方式和時間由甲方另行通知。三、股權激勵計劃變更與終止1.變更如遇特殊情況，經雙方協商一致，可對股權激勵計劃進行變更。2.終止（1）乙方違反公司規定或股權激勵計劃的相關條款；（2）乙方因個人原因離職；（3）其他經雙方協商一致的情形。四、其他約定1.保密條款雙方對本股權激勵計劃的實施過程及內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律，雙方因履行本合同發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的股權激勵計劃進行監督和評估，如發現不符合激勵條件，有權終止或調整股權激勵。有權根據公司業績和乙方表現調整股權激勵方案，但應提前通知乙方。義務：在股權激勵計劃實施過程中，應提供必要的信息和支持，確保乙方了解激勵計劃的內容和條件。為乙方提供股權激勵相關的培訓和服務，幫助乙方更好地理解和行使股權。2.乙方權利與義務權利：在滿足股權激勵條件后，有權獲得股權激勵。如因甲方原因導致股權激勵延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照股權激勵計劃的要求履行職責，完成公司規定的任務和目標。對公司商業秘密和股權激勵計劃的相關信息保密，不得泄露給第三方。六、股權激勵計劃的終止與變更1.終止條件（1）乙方違反公司規定或股權激勵計劃的相關條款；（2）乙方因個人原因離職；（3）公司因經營需要或其他不可抗力因素；（4）其他經雙方協商一致的情形。2.變更條件如遇特殊情況，經雙方協商一致，可對股權激勵計劃進行變更。七、股權激勵計劃的支付與結算1.支付方式股權激勵的支付方式為______（如現金、股票等），具體支付時間由雙方另行約定。2.結算方式股權激勵的結算方式為______（如定期結算、一次性結算等），具體結算時間由雙方另行約定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照股權激勵計劃支付股權激勵，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止或變更股權激勵計劃，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未履行股權激勵計劃的相關義務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。九、股權激勵計劃的變更與解除1.變更本股權激勵計劃的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本計劃的組成部分，具有與本計劃同等的法律效力。2.解除除本計劃約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本計劃。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決計劃的履行問題，如變更計劃內容或解除計劃等。十一、爭議解決1.協商本計劃履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在計劃履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、股權分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自計劃簽訂之日起至計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、股權激勵計劃的生效與有效期1.生效本計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日