停薪留職期間員工權益保護合同模板（2025版）甲方（停薪留職方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工基本情況1.員工信息乙方姓名：______乙方身份證號碼：______乙方入職日期：______乙方崗位：______乙方合同期限：______2.停薪留職原因乙方因______原因申請停薪留職。二、停薪留職期間權益1.工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將保留乙方的基本工資，具體金額為______元/月。乙方停薪留職期間，享有國家法定節假日、休息日及年休假的待遇。乙方停薪留職期間，享有社會保險和住房公積金的繳納權利。2.職業發展甲方將支持乙方在停薪留職期間進行職業技能提升和職業規劃，并提供必要的幫助。三、停薪留職期間責任1.保密義務乙方在停薪留職期間，應遵守甲方的保密規定，不得泄露公司商業秘密。乙方在停薪留職期間，不得從事與甲方業務相競爭的活動。2.重新上崗乙方在停薪留職期滿后，如有意愿重新上崗，甲方將優先考慮乙方的工作請求。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同履行期間，如遇特殊情況，可提前______個月書面通知對方解除合同。乙方在停薪留職期間，如有嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權解除合同。2.合同終止合同期滿后，如無特殊情況，合同自動終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方在停薪留職期間的行為進行監督，確保其遵守停薪留職的相關規定。有權在乙方違反停薪留職規定時，根據規定采取相應的管理措施。義務：為乙方提供必要的幫助和指導，協助其完成停薪留職期間的各項工作。在停薪留職期滿后，根據乙方的工作表現和公司情況，決定是否恢復其原有職位和待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方在停薪留職期間為其提供必要的工作條件和資源。有權在停薪留職期間獲得甲方提供的培訓和發展的機會。義務：在停薪留職期間，遵守甲方的相關規定，完成甲方安排的各項工作任務。不得泄露公司機密，不得從事任何損害公司利益的行為。六、工作評估與反饋1.工作評估甲方將對乙方在停薪留職期間的工作表現進行定期評估，評估結果作為乙方恢復工作待遇的重要依據。2.反饋與溝通乙方有權就評估結果與甲方進行溝通，甲方應及時給予反饋，并根據反饋調整工作安排。七、合同變更與終止1.合同變更合同簽訂后，任何一方如需變更合同內容，應書面通知對方，并經雙方協商一致后生效。2.合同終止員工在停薪留職期間，如有嚴重違反公司規章制度的行為，甲方有權終止合同。合同期滿后，如無特殊情況，合同自動終止。八、爭議解決1.爭議處理如雙方在合同履行過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議時效任何一方提出爭議，應在發現爭議之日起______個工作日內通知對方，否則喪失爭議提起權。九、合同的變更與解除1.變更本合同在停薪留職期間，任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的有效補充，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除合同中約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除合同。若一方在停薪留職期間出現嚴重違反合同規定的行為，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的責任。十、不可抗力1.定義本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，包括變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在停薪留職期間知悉的對方個人信息、工作計劃、客戶信息以及其他機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至停薪留職期滿后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至停薪留職期滿后雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____