2025年度兼職人力資源專員服務協議本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________乙方（兼職人力資源專員）：姓名：____________________聯系方式：____________________住址：____________________鑒于甲方需要乙方提供兼職人力資源專員服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方要求，提供兼職人力資源專員服務，具體工作內容包括但不限于：（1）協助甲方進行招聘、選拔、培訓、績效考核等工作；（2）協助甲方建立健全人力資源管理制度；（3）協助甲方處理員工關系，維護甲方合法權益；（4）完成甲方交辦的其他與人力資源相關的工作。二、服務期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。三、服務費用3.1乙方在服務期間，甲方每月支付乙方人民幣____元（大寫：____元整）作為兼職服務費用。四、工作時間和地點4.1乙方應在甲方指定的工作地點，按照甲方要求的工作時間提供服務。4.2工作時間為每周____天，每天____小時。五、保密條款5.1乙方在服務期間及服務期滿后，應嚴格遵守甲方的保密規定，對甲方提供的商業秘密、技術秘密等予以保密。六、違約責任6.1若乙方違反本協議約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。6.2若甲方違反本協議約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的法律責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。8.2本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1本協議所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。二、第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行本協議，提高服務質量，確保合同目標的實現。2.2第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供人力資源咨詢、培訓等服務；（2）協助乙方完成招聘、選拔等具體工作；（3）提供技術支持，如軟件、硬件等；（4）其他甲乙雙方認為必要的協助。三、第三方的責任與義務3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務。3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益。3.3第三方應確保其提供的服務不侵犯任何第三方的知識產權。四、第三方的權利4.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息。4.2第三方有權按照合同約定，收取相應的服務費用。五、第三方的責任限額5.1第三方在履行本協議過程中，因自身原因給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額為本協議服務費用總額的____%（大寫：____%），超過部分由甲乙雙方自行承擔。六、第三方的介入程序6.1甲乙雙方協商一致后，可邀請第三方介入。6.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。6.3第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的服務進行監督，確保服務質量和效果。七、第三方的退出7.1若第三方在履行本協議過程中，出現嚴重違約行為，甲乙雙方有權要求其退出。7.2第三方退出后，甲乙雙方應協商解決由此產生的后續問題。八、第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方介入后，其權利、義務和責任僅限于與甲乙雙方簽訂的書面協議內容。8.2第三方與甲乙雙方之間發生的爭議，應按照雙方簽訂的書面協議解決。8.3第三方與其他第三方之間發生的爭議，應由雙方自行解決，與甲乙雙方無關。八、本協議的修改與補充8.1本協議的修改與補充，應經甲乙雙方協商一致，并由第三方同意。8.2修改后的協議應作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。九、本協議的生效9.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本協議的生效，不影響甲乙雙方在協議生效前已經發生的權利和義務。九、其他9.1本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2025年度兼職人力資源專員服務協議》2.《甲方公司組織架構及人員名單》3.《乙方個人簡歷及資格證書》4.《第三方服務協議》5.《人力資源管理制度及流程》6.《培訓計劃及實施記錄》7.《績效考核結果及反饋》8.《員工關系處理記錄》9.《保密協議》10.《服務費用支付憑證》附件詳細要求和說明：1.《2025年度兼職人力資源專員服務協議》：詳細記錄甲乙雙方的權利、義務和責任，以及協議的生效、終止和解除條件。2.《甲方公司組織架構及人員名單》：提供甲方公司的組織架構和人員名單，以便乙方了解公司情況。3.《乙方個人簡歷及資格證書》：提供乙方的個人簡歷和資格證書，證明乙方具備履行協議所需的專業能力。4.《第三方服務協議》：詳細記錄第三方介入的具體內容、服務范圍、費用及責任。5.《人力資源管理制度及流程》：提供甲方公司的人力資源管理制度及流程，以便乙方了解并遵守。6.《培訓計劃及實施記錄》：記錄甲方公司為乙方提供的培訓計劃及實施情況。7.《績效考核結果及反饋》：記錄乙方的工作績效及甲方公司的反饋意見。8.《員工關系處理記錄》：記錄乙方在處理員工關系過程中所做的工作和取得的成果。9.《保密協議》：明確甲乙雙方在協議履行過程中的保密義務。10.《服務費用支付憑證》：提供乙方服務費用支付的相關憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照協議約定履行工作職責，造成甲方公司損失的；（2）乙方泄露甲方公司商業秘密，給甲方公司造成損失的；（3）第三方未按照協議約定提供服務，給甲方公司造成損失的；（4）甲方公司未按照協議約定支付乙方服務費用。2.責任認定標準：（1）乙方違約：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、違約金等。（2）第三方違約：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、違約金等。（3）甲方公司違約：甲方公司應承擔相應的賠償責任，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、違約金等。簡要示例說明：（1）若乙方未按照協議約