2025年度派遣人員勞動合同及崗位調整合同甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被派遣方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、派遣人員描述1.人員信息乙方派遣至甲方的人員信息如下：姓名：______性別：______身份證號：______崗位：______職務：______2.崗位職責（1）遵守國家法律法規和甲方規章制度；（2）完成甲方安排的工作任務；（3）保守甲方商業秘密；（4）接受甲方管理和監督。二、勞動合同期限與崗位調整1.勞動合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.崗位調整甲方根據工作需要，可對乙方派遣人員進行崗位調整。崗位調整應提前______天通知乙方，并經雙方協商一致。三、薪酬待遇1.薪酬標準乙方派遣人員的薪酬標準如下：基本工資：______元/月；績效獎金：根據甲方績效考核制度執行；社會保險及公積金：按照國家規定和甲方相關政策執行。2.薪酬支付甲方每月______日前支付乙方派遣人員的工資。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，均可提前______天書面通知對方解除合同。2.合同終止本合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方派遣人員進行工作表現和能力的評估。有權根據工作需要調整乙方派遣人員的崗位，但應保證乙方派遣人員的合法權益。義務：為乙方派遣人員提供符合國家規定的勞動條件和安全保障。按照合同約定支付乙方派遣人員的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：享有合同約定的工資和福利待遇。享有國家規定的勞動權益，如休息休假、社會保險等。義務：服從甲方的工作安排和管理。完成甲方安排的工作任務，保證工作質量。六、合同履行與監督1.合同履行乙方派遣人員應按照合同約定的時間、地點、數量和質量履行工作職責。甲方應定期對乙方派遣人員的工作進行監督和評估。2.監督方式甲方可以通過現場檢查、工作匯報、績效考核等方式對乙方派遣人員的工作進行監督。七、合同變更與解除1.合同變更如因不可抗力或其他原因需要變更合同內容，雙方應協商一致，并以書面形式進行變更。2.合同解除合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于派遣人員信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年____