培訓考勤的管理制度內容一、目的

為加強培訓考勤管理，確保培訓工作的有序進行，提高培訓效果，制定本管理制度。旨在明確員工在培訓期間的考勤要求，規范考勤流程，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本管理制度適用于公司內部所有參加培訓的員工，包括但不限于新員工入職培訓、在崗員工提升培訓、專項技能培訓等各類培訓活動。

三、工作時間

1.培訓時間：按照培訓計劃執行，包括正常工作日、周末及法定節假日等。

2.工作時間調整：如培訓時間與正常工作時間沖突，需提前與所在部門負責人溝通，調整工作安排。

3.培訓期間，員工應嚴格遵守培訓時間，不得遲到、早退、曠工。

4.培訓結束后，員工應按時返回工作崗位，確保工作不受影響。

5.如有特殊情況需提前離開或請假，應按照本管理制度相關規定辦理請假手續。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

培訓期間，員工需按照規定進行每日簽到。簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質簽到表等，具體方式由人力資源部門根據實際情況確定。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：員工每日需簽到兩次，分別為培訓開始前和培訓結束后。

（2）簽到時間：培訓開始前15分鐘內完成簽到，培訓結束后15分鐘內完成簽退。

3、因公外出未簽到處理

如員工因公外出未能按時簽到，需在返回公司后立即向人力資源部門或所在部門負責人說明情況，并提供相應證明材料。經核實后，由人力資源部門進行考勤記錄調整。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后1小時內向人力資源部門或所在部門負責人報告，并說明情況。經核實后，由人力資源部門按照以下規定處理：

（1）首次忘記簽到，給予警告，并記錄在案。

（2）第二次忘記簽到，扣除當天培訓補貼。

（3）第三次及以上忘記簽到，按照遲到、早退處理，并根據情節嚴重程度，參照遲到、曠工管理制度進行處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門：負責制定、解釋、調整和執行考勤管理制度，處理員工考勤異常情況。

（2）部門負責人：負責監督本部門員工考勤情況，確保員工按時參加培訓，對員工請假、外出等事宜進行審批。

（3）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時簽到、簽退，如實報告考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應至少提前1個工作日提交，特殊情況除外（如突發疾病、家庭緊急事務等）。

2、請假審批權限

（1）部門負責人：負責審批本部門員工的請假申請。

（2）人力資源部門：負責審批部門負責人及以下級別員工的請假申請，并對請假進行備案。

（3）高級管理層：負責審批高級管理人員及特殊崗位員工的請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日，向人力資源部門或所在部門負責人銷假，并說明請假期間的情況。

（2）如請假期間發生特殊情況，需及時與部門負責人或人力資源部門溝通，并根據實際情況調整請假時間。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯系。

（4）未按時銷假者，按照遲到、早退處理，并根據情節嚴重程度，參照遲到、曠工管理制度進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

（1）提前向所在部門負責人提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等。

（2）部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）人力資源部門對假期申請進行審核，確認符合規定后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫療機構出具的病假證明，按國家規定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假天數，婚假期間工資照發。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數，喪假期間工資照發。

（5）產假：女員工生育，按照國家規定享受產假，產假期間享受產假工資。

3、年假規定

員工按照在公司連續工作年限，享受國家規定的帶薪年假。具體規定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育，享受國家規定的產假天數，產假期間享受產假工資。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可享受國家規定的陪產假天數，陪產假期間工資照發。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照公司規定享受相應假期。如遇特殊情況，公司可根據實際需要調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準而未按時參加工作培訓視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

處理措施：

-輕度遲到：口頭警告，記錄在案。

-中度遲到：書面警告，每月累計超過3次，扣除當天培訓補貼。

-重度遲到：視為曠工半天處理。

-曠工：扣除當天工資，連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3次，按照公司規定給予相應紀律處分，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經發現，將視情節嚴重程度給予以下處理：

-輕度：書面警告，記錄在案。

-中度：扣除當月績效獎金，并給予書面警告。

-嚴重：視為曠工處理，并根據曠工規定進行工資扣除或紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工當天工資，并根據公司規定扣除相應績效獎金。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3次，公司有權根據勞動合同法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，按照以下規定處理：

-首次：給予警告，并記錄在案。

-再次發生：扣除當天培訓補貼。

-多次發生：按照遲到、曠工管理制度進行處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和記錄