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文檔簡介
國際健身教練聘用合同范本
甲方(聘用方):___________________________
地址:_____________________________________
聯系電話:__________________________________
法定代表人:______________________________
乙方(受聘方):___________________________
地址:_____________________________________
聯系電話:__________________________________
身份證號碼:______________________________
鑒于甲方因業務發展需要,擬聘用乙方為國際健身教練,乙方愿意接受甲方聘用。為明確雙方權利義務,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,簽訂本合同,共同遵守。
第一條聘用期限
1.1本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2試用期為____個月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條工作內容和工作地點
2.1乙方同意根據甲方工作需要,在甲方指定的地點擔任國際健身教練職位。
2.2乙方的工作內容包括但不限于:
2.2.1制定和執行健身訓練計劃;
2.2.2提供專業的健身指導和咨詢;
2.2.3維護健身器材,確保其安全使用;
2.2.4參與健身課程的開發和改進;
2.2.5完成甲方交辦的其他工作。
第三條工作時間和休息休假
3.1乙方實行標準工時制,即每周工作____天,每天工作____小時。
3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利。
3.3乙方享有帶薪年休假,具體天數根據國家規定和甲方的休假制度執行。
第四條勞動報酬
4.1乙方的月基本工資為人民幣(大寫)__________________元,試用期工資為基本工資的____%。
4.2甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。
4.3乙方在完成規定的工作任務后,甲方將根據乙方的工作表現和業績發放獎金。
4.4甲方根據國家規定和企業經營狀況,適時調整乙方的工資。
第五條社會保險和福利待遇
5.1甲方按照國家和地方的有關規定為乙方繳納社會保險。
5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于工作餐、健康檢查等。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
6.2甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好防護措施。
6.3甲方應定期為乙方進行職業健康檢查。
第七條教育培訓
7.1甲方根據工作需要,為乙方提供必要的業務培訓。
7.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓,提升自身業務能力。
第八條保密和競業限制
8.1乙方應保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三方。
8.2未經甲方書面同意,乙方不得在合同期內或合同終止后____年內,在與甲方業務相同或相近的企業任職或從事相關業務。
第九條合同的變更、解除和終止
9.1經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容。
9.2有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
9.2.1乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
9.2.2乙方嚴重違反甲方規章制度的;
9.2.3乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
9.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,乙方拒不改正的;
9.2.5乙方被依法追究刑事責任的。
9.3有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
9.3.1甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
9.3.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
9.3.3甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
9.3.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
9.3.5甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
9.4本合同期滿,雙方未續簽的,合同自然終止。
9.5任何一方提前解除合同,應提前____日書面通知對方。
第十條違約責任
10.1甲方違反本合同約定,未按時支付乙方工資的,除補發工資外,還應支付相當于未支付工資____%的賠償金。
10.2乙方違反本合同約定,給甲方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。
第十一條爭議解決
11.1因履行本合同發生的爭議,雙方應協商解決;協商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
11.2對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十二條其他
12.1本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決。
12.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
12.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):_____________________
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