培訓轉崗協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因工作需要，擬對乙方進行培訓并安排轉崗，乙方同意接受培訓并轉崗至新崗位工作。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，就培訓轉崗事宜達成如下協議：一、培訓及轉崗內容培訓內容1.培訓課程：甲方將為乙方提供[具體培訓課程名稱]培訓，培訓內容涵蓋[詳細列舉培訓課程的具體知識點或技能模塊]等方面。培訓方式包括但不限于內部培訓、外部專業機構培訓、線上學習等多種形式。2.培訓時間：培訓期限自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方應按照甲方安排的培訓時間準時參加培訓，培訓期間乙方需遵守甲方的培訓管理制度及相關規定。3.培訓地點：培訓地點為[具體培訓地點，如有多個地點應逐一列出]。轉崗內容1.轉崗崗位：乙方培訓結束后，將轉崗至[轉崗后的具體崗位名稱]工作，該崗位主要職責為[詳細描述轉崗后崗位的工作職責、工作內容、工作目標等]。2.工作地點：轉崗后的工作地點為[具體工作地點，如有多個地點應逐一列出]。二、雙方權利與義務甲方權利與義務1.權利根據企業發展和工作需要，合理安排乙方的培訓及轉崗事宜。對乙方的培訓學習情況及轉崗后的工作表現進行監督、考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。在乙方違反本協議約定或甲方規章制度時，有權按照規定采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務按照本協議約定，為乙方提供必要的培訓資源，包括但不限于培訓師資、培訓教材、培訓設備等，確保培訓質量和效果。安排具有專業知識和經驗的人員對乙方進行培訓指導，解答乙方在培訓過程中遇到的問題。在乙方培訓合格后，按照約定為乙方辦理轉崗手續，并提供與轉崗崗位相適應的工作條件和勞動保護。按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付培訓期間的相關費用（如有）及轉崗后的勞動報酬。乙方權利與義務1.權利有權了解培訓的內容、方式、時間、地點等具體安排，以及轉崗后的崗位要求、工作內容、勞動報酬等相關信息。在培訓期間，有權享受甲方提供的必要的培訓條件和待遇。在培訓合格后，有權按照本協議約定轉崗至新崗位工作，并享受相應的勞動報酬和福利待遇。對甲方在培訓及轉崗過程中違反法律法規或本協議約定的行為，有權提出異議并要求糾正。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，包括但不限于培訓管理制度、考勤制度、工作紀律等。按照甲方安排的培訓時間和內容，認真參加培訓學習，按時完成培訓任務，并積極配合甲方及培訓教師的教學工作，努力提高自身業務水平和綜合素質。在培訓期間，如因自身原因未能參加培訓或未能通過培訓考核，應承擔相應的責任，并按照甲方要求采取補救措施。培訓合格后，應按照本協議約定轉崗至新崗位工作，并認真履行新崗位的工作職責，遵守新崗位的工作要求和規范。在轉崗后，應積極適應新崗位的工作環境和工作要求，不斷提升工作能力和業績，為甲方的發展做出貢獻。三、培訓費用及支付方式1.培訓費用：甲方為乙方提供培訓所產生的費用共計人民幣[x]元，該費用包括但不限于培訓師資費、培訓教材費、培訓設備費、培訓場地費、差旅費等。2.支付方式：培訓費用由甲方先行墊付。乙方培訓合格并轉崗至新崗位工作后，甲方將根據乙方在新崗位的工作表現及服務期限，按照以下方式分期從乙方工資中扣除培訓費用：在乙方轉崗后的第[x]個月，扣除培訓費用的[x]%；在乙方轉崗后的第[x]個月，扣除培訓費用的[x]%；......在乙方轉崗后的第[x]個月，扣除剩余的培訓費用。若乙方在服務期限屆滿前離職，未扣除的培訓費用將一次性從乙方工資中扣除。四、服務期限1.乙方接受甲方培訓并轉崗后，應在新崗位連續服務[x]年。服務期限自乙方轉崗至新崗位之日起計算。2.若乙方在服務期限內提前離職，應按照以下方式向甲方支付違約金：服務期限未滿[x]年的，乙方應按照未履行服務期限占總服務期限的比例，乘以培訓費用總額，向甲方支付違約金。例如，若乙方在服務期限未滿1年時提前離職，且培訓費用總額為10000元，未履行服務期限占總服務期限的比例為50%，則乙方應向甲方支付違約金10000×50%=5000元。五、保密條款1.乙方在培訓及轉崗過程中，可能會接觸到甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定為乙方提供培訓資源、辦理轉崗手續或支付勞動報酬等，應承擔違約責任，向乙方支付違約金人民幣[x]元，并按照法律法規的規定承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定參加培訓、通過培訓考核、轉崗至新崗位工作或違反保密條款等，應承擔違約責任，向甲方支付違約金人民幣[x]元，并按照法律法規的規定承擔相應的賠償責任。同時，甲方有權解除與乙方的勞動合同，乙方應返還甲方已支付的培訓費用（如有）。3.如一方違反本協議約定，給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等合理費用。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：_____________________