臨時性勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業/機構，有獨立的法人資格，具備合法用工主體資格；乙方為具備勞動能力的合法勞動者，雙方自愿、平等、公平、誠實信用地建立勞動關系，經甲乙雙方協商一致，特訂立本臨時性勞動合同，以明確雙方在勞動合同期內的權利義務，具體如下：第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。第二條工作內容2.1乙方同意根據甲方的工作安排，擔任_______（崗位名稱）工作。2.2乙方應按照甲方的要求，遵守甲方的規章制度，完成甲方分配的工作任務。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方規定執行。3.2甲方因工作需要，可以合理安排乙方加班，但每日加班時間不得超過____小時，每月累計加班時間不得超過____小時。第四條工資待遇4.1乙方的工資待遇為人民幣____元/月（大寫：____元整），甲方按月足額支付。4.2乙方加班工資按照國家相關規定支付。4.3甲方應按國家規定為乙方繳納各項社會保險。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，確保乙方在工作中的人身安全。5.2甲方應按時為乙方發放勞動防護用品，并定期進行健康檢查。5.3乙方應遵守甲方的安全生產制度，嚴格遵守操作規程，確保自身和他人的安全。第六條福利待遇6.1乙方享有國家法定節假日休息及甲方規定的其他假期。6.2甲方為乙方提供住宿、餐飲等福利待遇。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本合同。7.3甲乙雙方在合同期內發生下列情況之一，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，如一方違約，應承擔違約責任。8.2乙方違反本合同規定，給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。第九條其他事項9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。合同中的甲方和乙方信息應真實、完整，包括但不限于企業名稱、地址、法人代表、勞動者姓名、身份證號等。工作內容、工作時間、工資待遇等條款應明確具體，符合國家相關法律法規。勞動保護和勞動條件應符合國家勞動安全衛生標準。合同的解除和終止條件應具體明確，符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定。違約責任應具體明確，包括違約的界定和相應的法律責任。2.解決辦法：若合同內容有遺漏或不明確，雙方應通過補充協議進行明確，并作為合同附件。若雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：合同期限：指勞動合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。勞動關系：指勞動者與用人單位之間，因勞動所產生的權利義務關系。社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下，給予一定物質幫助的社會保障制度。勞動保護：指國家通過法律、法規、政策等手段，對勞動者在勞動過程中的安全和健康進行保護。違約責任：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的法律責任。勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動者與用人單位之間的勞動爭議進行審理和裁決的活動。補充協議：指合同雙方在原合同基礎上，對未約定事項或者原合同內容進行補充的協議。1.季節性工作場合，比如農業收割、旅游業旺季等。補充條款：考慮到季節性工作的特殊性質，雙方同意，若因天氣等不可抗力因素導致無法按時完成工作，雙方可以協商調整工作時間或合同期限。2.臨時項目支持，比如大型活動策劃、臨時項目執行等。補充條款：若乙方參與的是臨時項目，項目提前完成或延期，甲乙雙方可協商相應調整合同期限，確保乙方權益不受影響。3.實習或培訓期間，適用于學生實習或新員工培訓。補充條款：考慮到乙方可能為實習生或新員工，甲方同意提供必要的指導和培訓，幫助乙方更快地適應工作環境。4.臨時替代崗位，比如員工請假、產假等。補充條款：若乙方是替代其他員工臨時崗位，甲方應確保乙方在替代期間享有與原崗位員工相同的待遇和福利。現在來說說這份合同需要的附件