簡易用工勞動合同通用合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞動合同雙方當事人基本情況1.用人單位（甲方）信息甲方作為一家依法注冊并合法經(jīng)營的企業(yè)，具備用工主體資格，愿意按照本合同的約定錄用乙方為其員工。2.勞動者（乙方）信息乙方具備與甲方所招聘崗位相適應的能力和資格，愿意按照本合同的約定為甲方提供勞動。二、勞動合同期限1.合同期限類型本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.起始日期本合同的起始日期為____年__月__日，自該日起，乙方正式成為甲方的員工，開始按照本合同的約定為甲方提供勞動。3.終止日期本合同的終止日期為____年__月__日，在該日期到來時，本合同自動終止，除非雙方按照本合同的約定提前解除或續(xù)簽本合同。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方__________部門，擔任__________工作。乙方的工作內容包括但不限于：[具體描述工作任務和職責]。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，并保證工作質量。2.工作地點乙方的工作地點為__________。甲方有權根據(jù)工作需要，調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為__________，每周工作__________天。甲方可以根據(jù)工作需要，安排乙方加班，但應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。2.休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方的規(guī)定，提前申請休息休假，并經(jīng)甲方批準后方可休假。五、勞動報酬1.工資標準乙方的月工資為__________元。甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。2.支付方式甲方應通過__________方式（如銀行轉賬、現(xiàn)金支付等）支付乙方工資，支付時間為每月的__日。3.支付時間如遇法定節(jié)假日或休息日，甲方應提前在最近的工作日支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照甲方的要求，提供相關的個人資料，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體描述福利待遇內容，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。甲方有權根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和實際需要，調整福利待遇的內容和標準，但應提前通知乙方。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設備、工作工具等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方應為乙方提供職業(yè)危害防護措施，對乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確使用勞動保護用品，減少職業(yè)危害的發(fā)生。八、勞動合同的解除和終止1.解除合同的情形雙方可以協(xié)商解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止合同的情形本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露。乙方在本合同終止或解除后，仍應繼續(xù)履行保密義務，直至甲方書面同意解除為止。2.競業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同有效期內及離職后__年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償金。十、違約責任1.用人單位的違約責任如甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未依法為乙方繳納社會保險費等，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.勞動者的違約責任如乙方違反本合同的約定，擅自離職、泄露甲方商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制約定等，乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。十一、勞動爭議處理1.爭議解決途徑甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。十二、補充條款和特別約定1.補充條款[雙方可以根據(jù)實際情況，在此處約定其他補充條款，如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等]。2.特別約定[雙方可以根據(jù)實際情況，在此處約定其他特別約定事項，如工作績效要求、獎勵制度等]。十三、其他事項1.通知與送達甲乙雙方在本合同履行過程中，如需向對方發(fā)出通知或文件，應以書面形式通過掛號信、快遞或郵件等方式送達對方的聯(lián)系地址或電子郵箱。通知或文件自送達之日起生效。2.合同份數(shù)本合