精選家政勞務派遣合同合同編號：__________甲方（勞務派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：營業執照注冊號：乙方（實際用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：營業執照注冊號：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在家政勞務派遣方面的權利和義務，保證勞務派遣工作的順利進行，維護雙方的合法權益。2.合同定義與解釋（1）本合同所稱的勞務派遣，是指甲方按照乙方的要求，向乙方派遣符合條件的家政服務人員，乙方按照本合同的約定使用派遣人員并向甲方支付勞務費用的行為。（2）本合同中未明確規定的事項，雙方應按照國家有關法律法規和政策的規定執行；如國家法律法規和政策沒有規定的，雙方應通過協商解決。二、勞務派遣內容與要求1.服務內容（1）甲方應按照乙方的需求，向乙方派遣具有以下服務技能的家政服務人員：[具體服務技能，如烹飪、保潔、照顧兒童或老人等]。（2）派遣人員的工作內容包括但不限于：[詳細列舉工作內容，如日常家務料理、飲食制作、家居清潔、衣物洗滌等]。2.服務要求（1）派遣人員應具備良好的職業道德和服務意識，尊重乙方的生活習慣和文化傳統，保守乙方的家庭隱私。（2）派遣人員應按照乙方的要求和工作標準，認真履行工作職責，保證服務質量。（3）派遣人員應遵守乙方的家庭規章制度，不得擅自離崗或從事與工作無關的活動。3.服務地點與時間（1）服務地點為乙方指定的[具體地址]。（2）服務時間為[具體工作時間，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。三、勞務派遣期限1.合同期限本合同的期限自[起始日期]起至[終止日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續[延續期限]。2.試用期（1）派遣人員的試用期為[試用期限]，自派遣人員實際到崗之日起計算。（2）在試用期內，如乙方認為派遣人員不符合工作要求，有權提前[提前通知期限]通知甲方解除派遣關系，但應說明理由。四、派遣人員的招聘與錄用1.招聘流程（1）甲方應根據乙方的需求，制定招聘計劃，通過合法的渠道招聘符合條件的家政服務人員。（2）甲方在招聘過程中，應嚴格按照乙方提出的錄用條件進行篩選和考核，保證招聘的人員符合乙方的要求。2.錄用條件（1）派遣人員應具備以下基本條件：[年齡、學歷、工作經驗、健康狀況等方面的要求]。（2）派遣人員應具備相應的職業技能和資格證書，如廚師證、育嬰師證等。（3）派遣人員應無違法犯罪記錄，品行良好。3.人員名單確認（1）甲方在完成招聘和考核后，應將擬錄用的派遣人員名單提交乙方確認。（2）乙方應在收到人員名單后的[確認期限]內進行確認，如無異議，則視為同意錄用。如乙方對人員名單有異議，應及時通知甲方進行調整。五、派遣人員的培訓與管理1.培訓內容與方式（1）甲方應對派遣人員進行必要的崗前培訓，培訓內容包括但不限于：職業道德、服務意識、工作技能、安全知識等。（2）培訓方式可以采用集中授課、現場指導、模擬操作等多種形式，保證派遣人員能夠熟練掌握工作技能和服務要求。2.日常管理（1）甲方負責派遣人員的日常管理工作，包括但不限于：考勤管理、工作安排、勞動紀律監督等。（2）乙方有權對派遣人員的工作進行監督和指導，如發覺派遣人員存在問題，應及時通知甲方進行處理。3.考核與評估（1）甲方應定期對派遣人員的工作表現進行考核與評估，考核內容包括工作態度、工作質量、工作效率等方面。（2）乙方應參與對派遣人員的考核與評估工作，提出意見和建議。考核結果作為派遣人員薪酬調整、晉升、獎懲的依據。六、勞務費用及支付方式1.費用構成勞務費用包括派遣人員的工資、社會保險費、管理費等。2.費用標準（1）派遣人員的工資標準根據其工作崗位和技能水平確定，具體標準為：[詳細列出不同崗位和技能水平的工資標準]。（2）社會保險費按照國家和地方有關規定的標準繳納。（3）管理費為派遣人員工資總額的[X]%。3.支付時間與方式（1）乙方應在每月的[支付日期]前，將上月的勞務費用支付給甲方。（2）支付方式為：[具體支付方式，如銀行轉賬、支票等]。甲方應在收到勞務費用后，及時為派遣人員發放工資和繳納社會保險費。七、工作條件與勞動保護1.工作條件提供乙方應為派遣人員提供必要的工作條件，包括但不限于：工作場所、工作設備、勞動工具等。2.勞動保護用品乙方應為派遣人員提供符合國家規定的勞動保護用品，保證派遣人員的人身安全和健康。八、保險與福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為派遣人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.商業保險（1）乙方可以根據實際情況，為派遣人員購買商業保險，如意外傷害保險等。（2）商業保險的費用由乙方承擔。3.其他福利待遇（1）乙方可以根據派遣人員的工作表現和業績，給予一定的獎勵和福利，如年終獎金、節日禮品等。（2）派遣人員在乙方工作期間，享受國家規定的法定節假日、帶薪年休假等福利待遇。九、合同的變更、解除與終止1.合同變更的情形（1）雙方協商一致，可以變更本合同的內容。（2）國家法律法規和政策發生變化，本合同的相關內容應相應變更。（3）由于不可抗力等不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法履行或部分無法履行，雙方可以協商變更本合同的內容。2.合同解除的條件（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方如發覺派遣人員在工作中存在嚴重違反乙方的規章制度、工作紀律或職業道德的行為，有權解除派遣關系，并通知甲方。甲方應在接到通知后，及時安排人員接替工作。（3）甲方如發覺乙方未按照本合同的約定支付勞務費用或未提供必要的工作條件，有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。（4）如派遣人員在試用期內被證明不符合錄用條件，乙方有權解除派遣關系，并通知甲方。3.合同終止的情形（1）本合同期滿，雙方未達成續簽協議的，本合同自動終止。（2）雙方協商一致，提前終止本合同的，本合同自雙方協商確定的終止日期起終止。（3）派遣人員因個人原因提出辭職，經乙方同意并通知甲方后，本合同終止。（4）如因不可抗力等不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法履行或部分無法履行，且該原因持續時間超過[具體期限]的，雙方可以協商終止本合同。十、違約責任1.雙方的違約責任（1）如甲方未按照本合同的約定向乙方派遣符合條件的家政服務人員，或未對派遣人員進行必要的培訓和管理，導致乙方的利益受到損害，甲方應承擔相應的違約責任，向乙方賠償因此造成的損失。（2）如乙方未按照本合同的約定向甲方支付勞務費用，或未提供必要的工作條件，導致甲方或派遣人員的利益受到損害，乙方應承擔相應的違約責任，向甲方或派遣人員賠償因此造成的損失。（3）如派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成損失的，甲方應承擔連帶賠償責任。甲方承擔賠償責任后，可以向派遣人員追償。2.賠償范圍與方式（1）違約責任的賠償范圍包括但不限于：直接經濟損失、間接經濟損失、名譽損失等。（2）賠償方式可以采用現金賠償、實物賠償、恢復原狀等多種方式，具體賠償方式由雙方協商確定。如雙方協商不成，可通過仲裁或訴訟方式解決。十一、爭議解決1.協商解決雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.仲裁或訴訟（1）如雙方協商不成，且爭議事項屬于勞動爭議的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）如雙方協商不成，且爭議事項不屬于勞動爭議的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在本合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密和個人隱私等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶名單、經營策略、財務數據、技術資料等。2.保密期限本合同的保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止之日后[保密期限]。3.違約責任如一方違反本保密條款的約定，應向對方支付違約金[違約金數額]，并賠償對方因此造成的損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續承擔賠償責任。十三、不可抗力1.不可抗力的定義本合同所稱的不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、行為等。2.不可抗力的通知與證明（1）如一方因不可抗力不能履行本合同的，應及時通知對方，并在合理期限內提供不可抗力的證明文件。（2）通知應采用書面形式，說明不可抗力的發生時間、地點、具體情況以及對本合同履行的影響。3.不可抗力的后果（1）如因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。（2）如不可抗力的影響持續時間超過[具體期限]，雙方應協商解決本合同的履行問題。如協商不成，任何一方均可解除本合同。十四、其他條款1.通知與送達（1）雙方在本合同履行過程中發出的任何通知、文件或資料，均應以書面形式送達對方。送達方式可以采用郵寄、傳真、郵件等方式。（2）如采用郵寄方式送達，送達地址以本合同中雙方約定的地址為準。如一方變更地址，應提前[通知期限]書面通知對方，否則視為原地址有效。（3）如采用傳真或郵件方式送達，應在發送后及時電話確認對方是否收到。2.合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.合同生效本