1、xxxxx建筑工程公司員工證書管理辦法第一章 總則第一條 為加快培養適應公司多元化發展需要的各類人才，促進公司持證人才隊伍建設，規范各類證書的管理， 滿足公司市場拓展、 資質維護、 生產經營和個人發展的需要， 結合公司實際，制訂本辦法。第二條： 本辦法適用于公司正式員工的證書管理。第三條： 本辦法所指的證書主要是指與公司資質、生產經營及持證人才崗位適任緊密相關的各類證書。第二章 相關釋義第四條： 員工證書：本辦法所稱證書包含員工崗位資格證書、職業技能等級證書、專業技術資格證書、注冊執業資 格證書，學歷證書，其他證書。第五條： 員工崗位資格證書：本辦法所稱員工崗位資格證書包括建筑施工企業特種作業

2、證書、安全生產管理人員考 核合格證書、施工現場管理人員上崗證書、培訓證書等。第六條： 職業技能等級證書：本辦法所稱職業技能等級證書是指通過國家職業技能鑒定考核后取得的技能等級證書，包括初級工（國家五級）、中級工（國家四級）、高級工（國家三級）、技師（國家二級）、高級技師（國家一級） 資格證書。第七條：專業技術資格證書：本辦法所稱專業技術資格證書是指職稱證書，專業技術資格等級分為助理（員）、中 級、高級（副高、正高），專業主要包括工程、經濟、會計、 統計、審計等。第八條：注冊執業資格證書：本辦法所稱執業資格證書，是通過全國（省）統一考試而取得的，實行注冊登記制度。包括注冊建造師、注冊會計師、注冊

3、造價工程師、企業法律 顧問、人力資源管理師（初級 /中級/高級）等。第九條：學歷證書：本辦法所稱學歷證書是學制系統內實施學歷教育的學校或者其他教育機構，對完成了學制系統 內一定教育階段的學習任務的受教育者所頒發的文憑。此類 證書中專、大專、本科、碩士、博士畢業證書等。第十條：其他證書：主要包括與公司業務相關的并被公司采用的員工發表的高質量學術論文、著作或譯著、發明、 專利、“四新“應用或推廣，規范標準工法等編寫，主持或參與 的科研項目完成者證書和獲獎證書等。第三章證書的取得第條 ：證書取得的方式主要有：一）通過考核認定方式取得的證書；二）由公司統一組織，通過考試取得的證書；三）由持證人個人通過

4、考試取得的證書； 四）由持證人個人通過申報、評審取得的證書； 五）隨引進持證人才轉入的證書。第十二條 ：按照國家和行業要求，通過考核認定方式取得的證書，公司主管部門負責統一組織申報。第十三條： 公司根據資質管理、生產經營需要的某類證公司鼓勵員工“一專多能”,積極考核、考取、書，由公司主管部門統一組織報名、考前培訓及考試工作。 第十四條：評定各類證書。第四章 職責分工第十五條：綜合管理部按本辦法規定負責對所管證書原件的管理。綜合管理部負責公司統一組織的崗位資格證書取證及證書年審辦理工作；負責公司統一組織的職業技能等級證書 取證工作；負責專業技術資格證書工程系列申報指導、審核 管理工作；負責對執業

5、資格證書取證的指導、審核和執業資 格證書取證后注冊、注銷、變更、延期的審核及繼續教育工 作。第十六條： 員工個人應服從公司因資質管理、生產經營需要而統一組織的相關證書的取證及繼續教育等工作的安排；配合證書管理部門對其證書的注冊、 備案、 注銷、變更、 延期等工作，不得以各種借口推諉。其它公司非強制取得的證書由本人自己注冊或年審。員工在職期間，必須保證其所持有的證書統一在公司注冊、備案。不得將其部分或全部證書在公司外單位注冊、備 案，由此而引起的不良后果自負。第十七條： 各部室、分公司、項目部根據本辦法規定借用證書原件、開具員工領取資質證書原件的證明。第十八條： 員工根據本辦法規定，領取本人的員

6、工證書原件。第五章 證書管理第十九條：證書登記 由公司申報或組織考取的證書，證書由公司統一領取，進行登記備案并建立證書管理臺帳，納入公司管理證書體 系。由個人考取的證書，持證人個人及時持證書原件到主管部門登記備案，經審核確認屬公司管理證書范圍的由主管部 門留存、管理。新進持證人才，在與公司正式簽訂勞動合同后，需及時辦理持有證書的轉入手續。第二十條：原件管理 綜合部負責管理的證書原件包括：1. 員工崗位資格證書。 員工個人取得的其它公司非強制性要求的崗位資格證書，綜合管理部保留證書掃描件，原件 交還員工本人；2、職業技能等級證書；3、專業技術資格證書。員工個人取得的其它公司非強制性要求的專業技術

7、資格證書，綜合管理部保留證書掃描件，原件交還員工本人；4、注冊執業資格證書。員工個人取得的其它公司非強制性要求的執業資格證書，綜合管理部保留證書掃描件，原 件交還員工本人；5、學歷證書。獲取學歷證書后，應攜證書原件和學籍 材料到綜合部備案，綜合部留取證書原件和學籍材料歸檔。如員工不能提供參加學習的學籍材料，公司將不予承認學 歷。6、其他證書。員工與公司業務相關所發表的學術論文、著作或譯著、發明、專利、 “四新“應用或推廣，規范標準工法 等編寫，主持或參與的科研項目完成者證書和獲獎證書等交綜合管理部備案，綜合管理部保留證書掃描件，原件交還員 工本人保管，如被公司采用，給予一定的獎勵。條：證書原件

8、借用需要借用證書的單位 （部門） 和個人， 需填寫“員工證書原件借用申請表”，經申請單位（部門）領導審核簽字同意，分管申請單位（部門）的公司領導審核簽字同意后，方可借 用。（附件二）綜合部須建立證書原件借用臺帳，督促借用人如期歸還所借證書。因”中同時借用證書的單位（部門） 和個人， 必須按照“申請借用原 所表明的用途使用， 未經領導同意不得另做他用， 應妥善保管證書并按期歸還。如所借用證書丟失，應由責任 人賠償用于取證的全部費用及丟失證書所造成的損失。第二十二條：退休、解除或終止勞動關系的員工證書領取規定正常退休的員工領取本人證書， 應填寫“領取資質證書原 件申請表”，由所在單位（部門）證明

9、-所在單位（部門）的 公司分管領導簽字 -綜合部的公司分管領導簽字 -領取本人證 書。在“領取資質證書原件申請表”上注明“正常退休”。員工與所在單位解除或終止勞動合同后領取本人證書，應填寫“領取資質證書原件申請表”，由所在單位（部門）證 明 - 綜合部負責人審核 -財務部負責人審核 -所在單位（部門） 的公司分管領導簽字 -綜合部的公司分管領導簽字 -領取本人 證書。綜合部審核其有關證書是否滿足服務期限，財務部審 核是否扣除不滿服務期限的相關費用。 在“領取資質證書原件 申請表”上注明“該員工已與XXX建筑工程公司解除或終止勞 動關系”。員工與所在單位解除或終止勞動關系后，未按本辦法規 定領取

10、本人證書的，證書原件由綜合部保存壹年，但在此期 間對于注冊類、年審類證書不負責注冊和年審；超過壹年后本人仍未領取證書，視為本人自動放棄，綜合部不再負有保存義務。三條：公司對證書原件管理有特殊規定的，按照公司特殊規定執行。第六章 激勵約束機制第二十四條：獎勵原則 凡公司出資、選派外出參加培訓學習后所取得的員工資質證書，公司不再給予獎勵，注冊證書在公司注冊或生效后 按照取得的資質等級給予相應的補貼。凡員工個人出資取得公司要求的執業資格證書和職業技能等級證書，給予取得證書的員工一次性獎勵；凡員工參加社會考試取得的中、高級專業技術資格證書，公司給予一次性獎勵。凡員工參加專業評審取得的中、高級專業技術資

11、格證書，公司給予報銷評審費用。五條 獎勵標準相關證書獎勵標準詳見附表六條 違約規定凡由公司統一組織的考試、考核取得的證書或由個人通過社會考試取得的已享受公司獎勵或報銷的證書（在有效期 內），約定服務期為 6 年。在約定服務期內，個人主動提出 離職或者因嚴重違法違規違紀而被公司解除勞動合同的員 工，按服務每少一年扣回六分之一的相關費用（包括取證的報名考試費、繼續教育培訓費等）。服務滿 6 年離職的，不 需扣回相關費用。凡由公司統一組織的考試，員工個人必須認真對待，確保一次通過考試，一次不通過者，可補考一次。若兩次不能 通過考試者，從第三次起由個人承擔補考費用，直至通過考 試取得證書。若兩次考試不

12、能通過者，放棄考試的，由員工 個人承擔考試的所有費用。第六章 附則七條本辦法自頒布之日起執行，由公司綜合管理部負責解釋。附件： 1 、相關證書獎勵標準2、員工證書原件借用申請表3、員工資質證書領取審批表XXXXXX 建筑工程公司年月日附件一：相關證書獎勵標準類別各類資質證書取證后一次性獎勵標準崗位證書（社會考取）特種作業人員證書1000 元現場管理人員（施工員、質量 員、資料員）等800元施工企業安全生產考核合格證1000 元職業技能等級證書初級工（國家五級） 中級工（國家四級） 高級工（國家三級） 技師（二級） 高級技師（一級）初級工：500元中級工：1000元 高級工：1500元 技師：2000元 高級技師：3000元人力資源管理師中級：1000元，高級：2000元專業技術資格證書（社會考取）中、高級會計師 中、高級統計師 中、高級經濟師 中、高級審計師中級3000元.高級5000元。執業資格證書一級建造師4000 元二級建造師2000 元注冊會計師4000 元注冊安全工程師 注冊審計師 企業法律顧問 造價工程師注冊電氣工程師3000 元其他證書被公司米用于信用評級、公 司評優等咼質量學術論文、 著作或譯著、發明、專利、2000-4000 元獲獎證書等“四新“應用或推廣，規范標 準工法等編寫，主持或參與 的科研項目完成者證書和附件2:員工證書原件借用申