中小型企業(yè)全職員工勞動協議樣例本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同期內第二條工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間第三條勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4社會保障3.5發(fā)放時間第四條試用期4.1試用期時長4.2試用期工資4.3試用期內權益第五條合同期限5.1固定期限5.2無固定期限5.3續(xù)簽條件第六條保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七條培訓7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用第八條調動與離職8.1調動條件8.2離職通知8.3離職手續(xù)8.4違約金第九條社會保險9.1保險種類9.2保險繳費9.3保險待遇第十條勞動爭議解決10.1協商解決10.2調解組織10.3仲裁機構10.4訴訟途徑第十一條違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約11.3違約賠償第十二條合同的變更、解除和終止12.1變更條件12.2解除條件12.3終止條件12.4經濟補償第十三條雙方約定的其他事項13.1事項內容13.2約定方式第十四條合同的生效、修改和解除14.1生效條件14.2修改條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。1.2乙方（員工）是指甲方招聘的全職員工，應當具備完全民事行為能力，且符合甲方招聘條件。1.3合同期內是指自雙方簽訂勞動合同之日起至合同解除或終止之日止的期間。第二條工作內容2.1工作崗位是指乙方在甲方所擔任的具體職位和工作崗位。2.2工作職責是指乙方按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。2.3工作時間是指乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作制度進行工作。第三條勞動報酬3.1基本工資是指甲方按照國家和地方規(guī)定以及甲方的薪酬制度，支付給乙方的固定工資。3.2獎金是指甲方根據乙方的績效表現、工作成果等因素，支付給乙方的額外獎勵。3.3津貼是指甲方支付給乙方的特殊補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。3.4社會保障是指甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。3.5發(fā)放時間是指甲方支付勞動報酬的時間，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條試用期4.1試用期時長是指乙方在簽訂勞動合同后，為充分了解和評價乙方的工作能力，甲方規(guī)定的試用期期限。4.2試用期工資是指乙方在試用期內，甲方支付給乙方的工資。4.3試用期內權益是指乙方在試用期內享有與其他員工同等的工作條件、培訓、福利待遇，并有權參加甲方的各類活動。第五條合同期限5.1固定期限是指甲方與乙方簽訂的勞動合同確定的具體有效期限。5.2無固定期限是指甲方與乙方簽訂的勞動合同沒有確定的有效期限，雙方均無權單方面終止合同。5.3續(xù)簽條件是指當勞動合同到期后，甲方與乙方續(xù)簽合同的條件和規(guī)定。第六條保密協議6.1保密內容是指乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等甲方不愿公開的信息。6.2保密期限是指乙方對保密內容承擔保密義務的時間期限。6.3違約責任是指乙方違反保密協議的規(guī)定，泄露保密內容應承擔的法律責任。第八條培訓8.1培訓內容是指甲方為提升乙方的工作技能和業(yè)務水平，提供的各類培訓課程和活動。8.2培訓時間是指甲方為乙方提供培訓的具體時間，包括工作日和休息日。8.3培訓費用是指甲方支付的培訓費用，包括培訓課程費、資料費、交通費等。第九條調動與離職9.1調動條件是指甲方因業(yè)務需要，調整乙方工作崗位所應滿足的條件。9.2離職通知是指乙方提前向甲方發(fā)出的離職意向通知。9.3離職手續(xù)是指乙方在離職時應辦理的手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產等。9.4違約金是指乙方違反勞動合同規(guī)定，提前離職應支付給甲方的違約金。第十條社會保險10.1保險種類是指甲方為乙方繳納的社會保險種類，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2保險繳費是指甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險的費用。10.3保險待遇是指乙方享受的社會保險待遇，包括醫(yī)療報銷、養(yǎng)老金等。第十一條勞動爭議解決11.1協商解決是指甲方和乙方在發(fā)生勞動爭議時，通過友好協商解決的方式。11.2調解組織是指甲方和乙方在發(fā)生勞動爭議時，可以向相關調解組織申請調解。11.3仲裁機構是指甲方和乙方在發(fā)生勞動爭議時，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。11.4訴訟途徑是指甲方和乙方在發(fā)生勞動爭議時，可以向人民法院提起訴訟。第十二條違約責任12.1甲方違約是指甲方違反勞動合同的規(guī)定，導致乙方權益受損的行為。12.2乙方違約是指乙方違反勞動合同的規(guī)定，導致甲方權益受損的行為。12.3違約賠償是指違約方應承擔的賠償責任，包括賠償金額、賠償方式等。第十三條合同的變更、解除和終止13.1變更條件是指甲方和乙方在勞動合同有效期內，因特殊情況需要變更合同的條件。13.2解除條件是指甲方和乙方在勞動合同有效期內，因特定原因需要解除合同的條件。13.3終止條件是指勞動合同到期或者合同約定的終止條件出現時，合同終止的條件。13.4經濟補償是指甲方在合同解除或終止時，應支付給乙方的經濟補償。第十四條合同的生效、修改和解除14.1生效條件是指勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改條件是指甲方和乙方在勞動合同有效期內，需要對合同內容進行修改的條件。14.3解除條件是指甲方和乙方在勞動合同有效期內，因特定原因需要解除合同的條件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同主體資格證明附件二：工作崗位說明書附件三：勞動報酬明細表附件四：試用期規(guī)定附件五：培訓計劃附件六：社會保險繳費明細附件七：勞動爭議調解協議附件八：離職證明附件九：經濟補償計算公式附件十：保密協議附件一的詳細要求和說明：本附件應包括甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照副本、身份證復印件等相關資格證明文件，以證明雙方的主體資格。附件二的詳細要求和說明：本附件應詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求，以便乙方明確自己的工作內容和目標。附件三的詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方的勞動報酬構成，包括基本工資、獎金、津貼等，以及發(fā)放時間和方式。附件四的詳細要求和說明：本附件應包括試用期的時長、工資待遇以及乙方的權益保障等內容。附件五的詳細要求和說明：本附件應包括培訓的內容、時間、地點、費用等詳細信息，以便乙方了解培訓的相關安排。附件六的詳細要求和說明：本附件應詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、待遇等內容。附件七的詳細要求和說明：本附件應包括勞動爭議調解的組織、程序、調解結果等詳細內容。附件八的詳細要求和說明：本附件應包括離職通知的期限、手續(xù)辦理流程以及違約金計算等內容。附件九的詳細要求和說明：本附件應詳細列出經濟補償的計算公式和計算依據。附件十的詳細要求和說明：本附件應包括保密協議的內容，包括但不限于保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付勞動報酬。2.甲方未按照約定提供培訓。3.甲方未按照約定繳納社會保險。4.乙方未按照約定完成工作任務。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密。責任認定：1.甲方未按時支付勞動報酬的，應支付乙方逾期支付的利息，并承擔相應的違約責任。2.甲方未按照約定提供培訓的，應承擔相應的培訓費用，并支付乙方因此造成的相關損失。3.甲方未按照約定繳納社會保險的，應補繳社會保險費用，并承擔相應的違約責任。4.乙方未按照約定完成工作任務的，甲方有權扣除乙方的獎金，并視情節(jié)嚴重程度給予乙方相應的處罰。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。示例說明：如甲方未按時支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付逾期支付的利息，并有權根據實際情況要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權利義務的書面協議。2.甲方：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。3.乙方：指甲方招聘的全職員工，應當具備完全民事行為能力，且符合甲方招聘條件。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。5.試用期：指乙方在簽訂勞動合同后，為充分了解和評價乙方的工作能力，甲方規(guī)定的試用期期限。6.社會保障：指甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。7.違約金：指違約方應承擔的賠償責任，包括賠償金額、賠償方