二零二五年度停工賠償協議書（含員工健康監測）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、停工賠償條款1.停工原因乙方在二零二五年度內因自身原因導致工程停工，應向甲方支付賠償金。2.賠償標準乙方每停工一天，應向甲方支付賠償金______元（大寫：______元）。3.賠償支付乙方應在停工事件發生后______個工作日內向甲方支付賠償金。二、員工健康監測條款1.健康監測內容乙方應對工程現場所有員工進行定期健康監測，包括但不限于體檢、職業病篩查等。2.健康監測頻率健康監測應至少每______個月進行一次。3.健康監測報告乙方應在每次健康監測后______個工作日內向甲方提交健康監測報告。三、協議生效與終止1.生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.終止（1）協議約定的義務履行完畢；（2）協議約定的期限屆滿；（3）雙方協商一致解除；（4）法律法規規定的其他情形。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.訴訟管轄雙方約定本協議爭議的訴訟管轄地為______。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方因停工造成的損失進行評估，并提出賠償要求。有權要求乙方提供員工健康監測的相關資料和報告。義務：在乙方停工期間，甲方應配合乙方進行員工健康監測，并提供必要的協助。按照協議約定支付賠償金和健康監測費用。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協議約定支付賠償金。有權要求甲方提供必要的條件，以確保員工健康監測的順利進行。義務：按照協議約定進行員工健康監測，并確保監測結果的準確性。在停工期間，采取措施減少對員工健康的影響。六、員工健康監測1.監測內容員工健康監測應包括但不限于身體健康狀況、職業病危害因素接觸情況等。2.監測頻率員工健康監測應至少每______個月進行一次。3.監測報告乙方應在每次健康監測后______個工作日內向甲方提交健康監測報告。七、賠償金支付方式與期限1.賠償金支付賠償金應在停工事件發生后______個工作日內支付。2.逾期支付若甲方逾期支付賠償金，每逾期一天，應按照賠償金總額的______%向乙方支付違約金。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付賠償金，每逾期一天，應按照賠償金總額的______%向乙方支付違約金。如甲方拒絕配合乙方進行員工健康監測，應承擔相應責任。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定進行員工健康監測，每逾期一天，應按照賠償金總額的______%向甲方支付違約金。如乙方提供的監測結果不真實，應承擔相應責任。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交有管轄權的人民調解委員會進行調解，若調解不成，則提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于賠償金額、員工健康監測結果等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____