黨支部日常考勤管理制度一、目的

為確保黨支部日常工作有序開展，加強黨員隊伍建設，提高工作效率，依據國家有關法律法規，結合實際情況，特制定本黨支部日常考勤管理制度。旨在通過規范考勤管理，強化黨員的組織紀律觀念，促進黨支部工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于黨支部全體在職黨員及工作人員。

三、工作時間

1.黨支部工作時間按照國家規定的工作時間執行，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間分為上午和下午兩個時段，具體如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

3.黨支部可根據實際情況調整工作時間，并向全體工作人員進行公告。

4.黨員及工作人員應嚴格按照規定的工作時間到崗到位，積極參加黨支部的各項活動，確保黨支部工作正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）黨支部全體在職黨員及工作人員每日需按時進行簽到，簽到方式由黨支部根據實際情況確定，可采用紙質簽到簿、電子簽到系統或其他方式。

（2）簽到時需本人親自簽到，不得代簽、補簽，確保簽到信息的真實性。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）簽到時，需在規定時間內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并說明外出事由、時間、地點等信息。

（2）返回工作崗位后，需及時向直接上級報告，并在簽到簿或電子簽到系統中備注因公外出情況。

4、忘記簽到處理

（1）若因個人原因忘記簽到，需在當天內向直接上級說明情況，并經上級同意后，可在當天補簽。

（2）補簽需在簽到簿或電子簽到系統中注明“補簽”字樣，并由上級簽字確認。

5、考勤管理責任分配

（1）黨支部負責人對本黨支部的考勤管理工作負總責，負責制定、修訂考勤管理制度，并對考勤管理工作進行監督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保本部門人員按時簽到，并對考勤異常情況進行處理。

（3）黨支部考勤管理員負責具體執行考勤管理工作，包括簽到簿的保管、考勤數據的統計、分析等，發現問題及時上報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）黨員及工作人員因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間、聯系方式等。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報黨支部負責人備案。

（3）請假期間，如有緊急事項，請假人應保持通訊暢通，及時處理相關工作。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批；

（2）請假2-3天（含3天）的，由黨支部負責人審批；

（3）請假超過3天的，需報上級黨組織審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人應按時返回工作崗位，并在返回當日向直接上級銷假。

（2）銷假時，請假人需提交書面銷假報告，注明實際請假天數、返回時間等，由直接上級簽字確認。

（3）請假人未按時返回工作崗位且未提前辦理請假延期手續的，視為曠工。請假延期需重新辦理請假手續，并按原審批流程進行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

（2）請假人根據實際情況選擇相應的假期種類，并按照以下流程進行申請：

a.提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結束時間、請假原因等；

b.經直接上級審批同意后，報黨支部負責人備案；

c.重大假期（如產假、陪產假）需報上級黨組織審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：因病需休息治療，憑有效醫療證明申請病假，病假期間享受病假工資待遇。

（2）事假：因個人事務需請假，原則上每年累計不超過15天，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：本人結婚，可申請婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女員工生育，享受產假，具體天數按照國家規定執行。

3、年假規定

（1）員工工作滿一年，可享受年假待遇，年假天數按照國家規定執行。

（2）年假需在當年內休完，逾期不補。

（3）員工可根據工作安排和實際情況，與直接上級協商確定年假時間。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育，享受產假，具體天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可申請陪產假，一般為7天，特殊情況可適當延長。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規定執行，包括法定節假日和周末休息日。

（2）黨支部根據實際情況，可對公眾假期進行合理安排，確保工作正常開展。

（3）公眾假期期間，如有工作需要，黨支部可安排值班，并給予相應的值班補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；

b.遲到15-30分鐘（含30分鐘）的，視為一般遲到；

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：未請假或請假未批準而未到崗的，視為曠工。

a.曠工1天以內（含1天）的，視為輕微曠工；

b.曠工2-3天（含3天）的，視為一般曠工；

c.曠工超過3天的，視為嚴重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經發現，嚴肅處理，視情節輕重給予相應紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）輕微曠工，扣除當日工資；

（2）一般曠工，扣除曠工期間工資，并根據情節輕重給予警告或記過處分；

（3）嚴重曠工，扣除曠工期間工資，并根據情節輕重給予記大過、降職、降級或辭退等處分。

4、未簽到處理

（1）未簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工制度處理；

（2）忘記簽到的，經核實確有原因，可在當天內補簽，但需上級確認。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應認真執行考勤管理制度，加強對本部門人員的管理，確保考勤真實、準確；

（2）各級主管應主動了解本部門人員的工作、生活狀況，及時發現問題，提前預防遲到、曠工等現象；

（3）各級主管應公正、公平、