20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度專業技術人才返聘專項合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2專有名詞解釋1.3合同語言與法律適用2.返聘條件2.1返聘資格2.2返聘崗位及要求2.3返聘期限2.4返聘薪資及福利待遇3.返聘流程3.1報名與選拔3.2聘用通知與答復3.3合同簽訂3.4崗前培訓與考核4.返聘人員的權利與義務4.1返聘人員的權利4.2返聘人員的義務5.工作內容與職責5.1工作內容概述5.2工作職責與分工5.3工作目標與績效評價6.薪資與福利6.1薪資標準6.2薪資支付方式與時間6.3福利待遇6.4薪資調整機制7.工作時間與休假7.1工作時間規定7.2休假制度7.3特殊情況下的工作時間安排8.激勵與約束機制8.1績效考核8.2激勵措施8.3約束措施9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.保密與知識產權11.1保密條款11.2知識產權歸屬11.3知識產權保護措施12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他13.1本合同未盡事宜的約定13.2合同的修訂與補充13.3合同的附件與補充文件14.合同生效與生效日期14.1合同生效條件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“返聘”指用人單位根據工作需要，將已退休或離職的專業技術人員重新聘用。1.1.2“專業技術人才”指具備專業技術資格或具有豐富專業技術經驗的人員。1.1.3“返聘期限”指返聘人員在本合同約定的崗位工作的時間。1.1.4“薪資”指返聘人員按照合同約定應得的報酬。1.2專有名詞解釋1.2.1“崗位”指返聘人員被聘用的具體職位。1.2.2“福利待遇”指用人單位為返聘人員提供的除薪資以外的各種福利。1.3合同語言與法律適用1.3.1本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。1.3.2本合同適用中華人民共和國法律。2.返聘條件2.1返聘資格2.1.1返聘人員須具備國家承認的專業技術資格或具有豐富的專業技術經驗。2.1.2返聘人員須身體健康，能勝任本職工作。2.2返聘崗位及要求2.2.1返聘崗位由用人單位根據工作需要確定。2.2.2返聘崗位要求返聘人員具備相關專業背景和實際工作經驗。2.3返聘期限2.3.1返聘期限一般為一年，可根據工作需要和雙方協商延長。2.4返聘薪資及福利待遇2.4.1返聘薪資按照國家和地方相關政策規定執行。2.4.2返聘人員享有用人單位同等崗位的福利待遇。3.返聘流程3.1報名與選拔3.1.1返聘人員需向用人單位提交報名材料。3.1.2用人單位對報名材料進行審核，確定參加選拔的人員。3.2聘用通知與答復3.2.1用人單位向入選的返聘人員發出聘用通知。3.2.2返聘人員收到聘用通知后，應在規定時間內答復。3.3合同簽訂3.3.1雙方協商一致后，簽訂本合同。3.3.2合同一式兩份，雙方各執一份。3.4崗前培訓與考核3.4.1用人單位對返聘人員進行崗前培訓。3.4.2培訓結束后，進行考核，考核合格者方可上崗。4.返聘人員的權利與義務4.1返聘人員的權利4.1.1返聘人員享有合同約定的薪資、福利待遇。4.1.2返聘人員享有參加單位組織的各項活動。4.2返聘人員的義務4.2.1返聘人員應遵守國家法律法規和單位規章制度。4.2.2返聘人員應認真履行崗位職責，完成工作任務。5.工作內容與職責5.1工作內容概述5.1.1返聘人員根據合同約定，在指定崗位上從事專業技術工作。5.2工作職責與分工5.2.1返聘人員應按照崗位職責要求，完成各項工作任務。5.2.2返聘人員應與其他員工密切配合，共同完成工作目標。5.3工作目標與績效評價5.3.1工作目標由用人單位與返聘人員共同制定。5.3.2績效評價按照合同約定進行，評價結果作為薪資調整和激勵的依據。6.薪資與福利6.1薪資標準6.1.1返聘人員薪資按照國家和地方相關政策規定執行。6.2薪資支付方式與時間6.2.1薪資按月支付，每月支付日期為每月的某一日。6.3福利待遇6.3.1返聘人員享有用人單位同等崗位的福利待遇。6.4薪資調整機制6.4.1薪資調整根據國家政策、市場行情和單位經濟效益等因素確定。7.工作時間與休假7.1工作時間規定7.1.1返聘人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。7.2休假制度7.2.1返聘人員享有國家規定的法定節假日、年休假、病假等休假待遇。7.3特殊情況下的工作時間安排7.3.1在特殊情況下，返聘人員的工作時間可由雙方協商調整。8.激勵與約束機制8.1績效考核8.1.1用人單位將定期對返聘人員進行績效考核。8.1.2績效考核內容主要包括工作質量、工作效率、團隊合作等。8.1.3績效考核結果作為薪資調整和激勵的依據。8.2激勵措施8.2.1對表現優秀的返聘人員，用人單位將給予表彰和獎勵。8.2.2激勵措施包括但不限于獎金、晉升機會等。8.3約束措施8.3.1返聘人員如有違反合同約定或單位規章制度的行為，用人單位將采取相應的約束措施。8.3.2約束措施包括警告、降職、解除合同等。9.違約責任9.1違約情形9.1.1返聘人員未經批準擅自離職或違反合同約定的行為。9.1.2用人單位未按時支付薪資或未提供合同約定的福利待遇。9.2違約責任承擔9.2.1返聘人員違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。9.2.2用人單位違約，應立即糾正錯誤，并賠償返聘人員因此遭受的損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協商確定，并在合同中明確。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致解除合同。10.1.2返聘人員因健康原因無法繼續工作，經醫療機構證明。10.1.3用人單位因經營需要或返聘人員能力不滿足崗位要求。10.2合同終止條件10.2.1返聘期限屆滿，雙方無續約意愿。10.2.2合同因法定原因或不可抗力而終止。10.3合同解除與終止的程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應提前通知對方。10.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續，包括但不限于工作交接。11.保密與知識產權11.1保密條款11.1.1返聘人員應遵守用人單位的保密規定，不得泄露公司秘密。11.1.2保密期限自合同簽訂之日起至返聘人員離職后三年止。11.2知識產權歸屬11.2.1返聘人員在工作過程中產生的知識產權歸用人單位所有。11.2.2返聘人員應保證其提供的成果不侵犯他人的知識產權。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構由雙方協商確定。12.2.2如無協商一致，爭議解決機構為有管轄權的人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照相關法律法規和爭議解決機構的規定執行。13.其他13.1本合同未盡事宜的約定13.1.1雙方可根據實際情況對本合同進行補充和修改。13.2合同的修訂與補充13.2.1合同的修訂與補充應采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章。13.3合同的附件與補充文件13.3.1本合同附件與補充文件與本合同具有同等法律效力。14.合同生效與生效日期14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同生效日期為2025年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在合同履行過程中，根據合同約定或法律規定，引入第三方參與合同履行或提供相關服務。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中的行為，應當符合國家法律法規和合同約定。15.2.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙雙方權益的，應當承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定或法律規定，獲得相應的報酬或服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，各自承擔相應的法律責任。15.4.2第三方介入合同履行不改變甲乙雙方的權利義務關系。15.4.3第三方介入的任何行為，均需經甲乙雙方同意。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的審批程序16.1.1甲乙雙方在引入第三方介入前，應書面通知對方，并經對方同意。16.1.2第三方介入的具體事宜，包括但不限于第三方資質、服務內容、費用等，應在合同中明確約定。16.2第三方介入的費用承擔16.2.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據合同約定或實際發生情況分擔。16.2.2第三方介入的費用應計入合同總價或單獨列明。16.3第三方介入的合同履行16.3.1第三方介入后，其行為視為甲乙雙方的行為，甲乙雙方對第三方的行為承擔連帶責任。16.3.2第三方介入的合同履行，不影響甲乙雙方在原合同中的權利義務。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，其責任限額按照合同約定或法律規定執行。17.1.2第三方的責任限額包括但不限于賠償金、違約金等。17.2責任限額的確定17.2.1責任限額的確定，應考慮第三方的資質、服務內容、合同金額等因素。17.2.2責任限額應在合同中明確約定。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方介入的目的已實現。18.1.2第三方介入的行為已不符合合同約定或法律規定。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入的終止，需經甲乙雙方書面同意。18.2.2第三方介入終止后，雙方應辦理相關手續，并確保合同履行不受影響。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決方式19.1.1雙方應通過友好協商解決第三方介入過程中的爭議。19.1.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.2第三方介入的爭議解決機構19.2.1爭議解決機構由甲乙雙方協商確定。19.2.2如無協商一致，爭議解決機構為有管轄權的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二五年度專業技術人才返聘專項合同》詳細要求：合同文本需清晰、完整，包括所有條款和補充說明。附件說明：本合同是雙方權利義務關系的法律依據。2.《返聘人員個人信息表》詳細要求：包括返聘人員的姓名、身份證號碼、聯系方式、專業技術資格等。附件說明：用于記錄返聘人員的基本信息。3.《返聘人員健康狀況證明》詳細要求：由醫療機構出具的返聘人員健康狀況證明。附件說明：證明返聘人員身體健康，能勝任本職工作。4.《崗位說明書》詳細要求：明確返聘崗位的工作內容、職責、任職資格等。附件說明：作為返聘人員了解崗位要求和完成工作的指南。5.《績效考核結果》詳細要求：包括返聘人員的績效考核內容、評價結果、改進措施等。附件說明：用于評價返聘人員的績效表現。6.《薪資調整通知書》詳細要求：包括薪資調整的原因、調整金額、調整時間等。附件說明：通知返聘人員薪資調整情況。7.《休假證明》詳細要求：包括返聘人員的休假時間、休假理由、休假期間的工作安排等。附件說明：證明返聘人員享有休假權益。8.《保密協議》詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：保護用人單位的知識產權和商業秘密。9.《知識產權歸屬協議》詳細要求：明確返聘人員在工作中產生的知識產權歸屬。附件說明：確保知識產權的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.返聘人員違約行為及責任認定1.1違約行為：未經批準擅自離職。1.2責任認定：返聘人員應支付違約金，違約金數額為一個月的薪資。1.3示例說明：返聘人員未經批準擅自離職，應支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定2.1違約行為：未按時支付薪資。2.2責任認定：用人單位應支付滯納金，滯納金數額為未支付薪資的千分之五。2.3示例說明：用人單位未按時支付薪資，應支付滯納金。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：因第三方原因導致合同履行受阻。3.2責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3示例說明：第三方未能按照約定提供服務質量，導致合同履行受阻，應賠償損失。4.合同解除違約行為及責任認定4.1違約行為：未按照合同約定履行合同解除程序。4.2責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。4.3示例說明：一方未按照合同約定履行合同解除程序，應賠償對方損失。全文完。二零二五年度專業技術人才返聘專項合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據2.合同目的3.合同適用范圍二、合同主體1.甲方信息2.乙方信息3.第三方信息（如有）三、合同期限1.合同起止日期2.合同續簽條件3.合同終止條件四、返聘崗位及職責1.返聘崗位名稱2.返聘崗位職責3.工作任務及目標五、工作內容及要求1.工作內容2.工作質量要求3.工作效率要求4.工作時間安排六、薪酬及福利1.薪酬構成2.薪酬支付方式3.福利待遇4.薪酬調整機制七、社會保險及公積金1.社會保險繳納2.公積金繳納3.保險待遇八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序九、違約責任1.甲方違約責任2.乙方違約責任3.第三方違約責任（如有）十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十一、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同附件3.合同變更4.合同解除5.合同終止6.合同解除與終止的效力7.合同未盡事宜十二、附則1.合同解釋2.合同附件3.合同生效日期十三、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬福利明細表3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表4.附件四：合同解除與終止協議5.附件五：其他相關文件十四、合同簽訂日期合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂依據依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，以及雙方協商一致的原則，簽訂本合同。2.合同目的為充分發揮專業技術人才的作用，優化人力資源配置，促進企業發展，特簽訂本合同。3.合同適用范圍本合同適用于甲方返聘乙方為專業技術人才的專項合同。二、合同主體1.甲方信息甲方名稱：[甲方名稱]法定代表人：[甲方法定代表人]地址：[甲方地址]2.乙方信息乙方姓名：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]地址：[乙方地址]3.第三方信息（如有）[此處填寫如有第三方參與的信息]三、合同期限1.合同起止日期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同續簽條件[此處填寫合同續簽的條件]3.合同終止條件[此處填寫合同終止的條件]四、返聘崗位及職責1.返聘崗位名稱[此處填寫返聘崗位名稱]2.返聘崗位職責[此處填寫返聘崗位職責]3.工作任務及目標[此處填寫工作任務及目標]五、工作內容及要求1.工作內容[此處詳細列出乙方的工作內容]2.工作質量要求[此處詳細列出工作質量要求]3.工作效率要求[此處詳細列出工作效率要求]4.工作時間安排[此處詳細列出工作時間安排]六、薪酬及福利1.薪酬構成[此處詳細列出薪酬構成]2.薪酬支付方式[此處詳細列出薪酬支付方式]3.福利待遇[此處詳細列出福利待遇]4.薪酬調整機制[此處詳細列出薪酬調整機制]七、社會保險及公積金1.社會保險繳納[此處詳細列出社會保險繳納情況]2.公積金繳納[此處詳細列出公積金繳納情況]3.保險待遇[此處詳細列出保險待遇]八、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同，并經甲方同意；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）乙方因重大過錯或嚴重違紀行為被甲方解聘；（4）其他依法或雙方約定可以解除合同的情形。2.合同終止條件合同期限屆滿且無續簽意愿。3.合同解除程序（1）乙方提出解除合同，應提前[提前通知天數]書面通知甲方；（2）甲方收到乙方解除合同的通知后，應在[答復期限]內給予書面答復。4.合同終止程序合同期限屆滿后，雙方應按照約定辦理合同終止手續。九、違約責任1.甲方違約責任（1）未按時支付乙方薪酬的，應支付違約金；（2）未按約定提供工作條件的，應承擔相應責任；（3）其他違約行為的，應承擔相應法律責任。2.乙方違約責任（1）未按時完成工作任務的，應承擔相應責任；（2）泄露公司秘密的，應承擔相應法律責任；（3）其他違約行為的，應承擔相應法律責任。3.第三方違約責任（如有）[此處填寫第三方違約責任]十、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。2.爭議解決機構[仲裁委員會名稱]3.爭議解決程序[此處詳細列出爭議解決程序]十一、合同生效及其他1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同附件[此處列出合同附件]3.合同變更合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽署。4.合同解除合同解除需按第八章規定程序進行。5.合同終止合同終止后，雙方應按照約定辦理合同終止手續。6.合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。7.合同解釋本合同未盡事宜，按照法律法規及相關政策解釋。十二、附則1.合同解釋本合同未盡事宜，按照法律法規及相關政策解釋。2.合同附件[此處列出合同附件]3.合同生效日期[此處填寫合同生效日期]十三、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬福利明細表3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表4.附件四：合同解除與終止協議5.附件五：其他相關文件十四、合同簽訂日期[此處填寫合同簽訂日期]甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________日期：___________________________乙方（簽字）：____________________日期：___________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款（1）甲方有權根據公司發展戰略和業務需求，調整乙方的工作內容和職責范圍。說明：此條款確保甲方能夠根據公司需要靈活調整乙方的工作，以適應公司發展。2.工作成果評估（2）甲方應定期對乙方的工作成果進行評估，評估結果作為薪酬調整和續簽合同的依據。說明：此條款保障甲方對乙方工作表現的監督，確保乙方的工作符合預期。3.知識產權歸屬（3）乙方在返聘期間產生的知識產權歸甲方所有，乙方不得自行對外披露或使用。說明：此條款保護甲方對乙方工作成果的知識產權，防止信息泄露。4.保密條款（4）乙方應遵守甲方保密制度，不得泄露公司商業秘密。說明：此條款確保乙方對甲方商業秘密的保密義務，維護公司利益。5.培訓與發展（5）甲方應提供必要的培訓和發展機會，提升乙方專業技能和綜合素質。說明：此條款保障乙方在返聘期間的個人成長，提高工作效率。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款（1）乙方有權根據自身情況，提出合理的工作時間和工作地點調整。說明：此條款尊重乙方的工作習慣和需求，提高工作滿意度。2.工作成果歸屬（2）乙方在返聘期間的工作成果，除甲方擁有知識產權外，乙方有權在一定期限內享有使用和收益權。說明：此條款保障乙方對自己工作成果的部分權益，激發工作積極性。3.工作環境要求（3）乙方有權要求甲方提供適宜的工作環境和必要的辦公設備。4.乙方離職保障（4）乙方在合同期內提出離職，甲方應按照合同約定支付經濟補償。說明：此條款保障乙方在離職時的合法權益，減少雙方糾紛。5.個人發展計劃（5）乙方有權與甲方協商制定個人發展計劃，甲方應提供支持。說明：此條款關注乙方個人職業規劃，促進雙方共同成長。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介職責（1）第三方中介負責協助雙方簽訂合同，并提供合同履行過程中的咨詢和服務。說明：此條款明確中介的職責，保障雙方權益。2.中介費用（2）中介費用由甲方承擔，具體金額由雙方協商確定。說明：此條款明確中介費用的承擔方，避免爭議。3.中介保密（3）第三方中介應遵守保密協議，不得泄露雙方信息。說明：此條款保護雙方隱私，確保信息安全。4.中介責任（4）第三方中介在合同履行過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應責任。說明：此條款明確中介的責任，保障合同的有效性。5.中介變更（5）如需更換第三方中介，需經雙方協商一致，并以書面形式確認。說明：此條款保障雙方在中介更換過程中的權益，避免糾紛。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬福利明細表3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表4.附件四：合同解除與終止協議5.附件五：其他相關文件6.附件六：知識產權歸屬協議7.附件七：保密協議8.附件八：個人發展計劃9.附件九：中介服務協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。認定：根據合同第六章薪酬及福利規定，甲方應在約定時間內支付乙方薪酬，如未按時支付，視為違約。2.違約行為：乙方未按時完成工作任務。認定：根據合同第五章工作內容及要求規定，乙方應在約定時間內完成工作任務，如未按時完成，視為違約。3.違約行為：乙方泄露公司商業秘密。認定：根據合同第七章社會保險及公積金規定，乙方應遵守甲方保密制度，如泄露商業秘密，視為違約。4.違約行為：甲方未提供適宜的工作環境。認定：根據合同第五章工作內容及要求規定，甲方應提供適宜的工作環境和必要的辦公設備，如未提供，視為違約。5.違約行為：甲方未按照約定調整乙方工作內容和職責范圍。認定：根據合同第一章合同概述規定，甲方有權根據公司發展戰略和業務需求調整乙方工作內容，如未按約定調整，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整平等主體之間民事權利義務關系的法律。2.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益的法律。3.知識產權：包括專利權、著作權、商標權等，指權利人對智力成果享有的專有權利。4.保密協議：約定雙方對特定信息保密的協議。5.仲裁：由仲裁機構對雙方爭議進行裁決的一種爭議解決方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作環境不滿。解決辦法：與乙方溝通，了解具體不滿原因，并盡快解決。2.問題：甲方未能按時支付薪酬。解決辦法：甲方應立即支付薪酬，如存在特殊情況，應與乙方協商解決。3.問題：乙方工作成果與預期不符。解決辦法：與乙方共同分析原因，提供必要的支持和指導。4.問題：合同終止后，乙方未能及時辦理離職手續。解決辦法：提醒乙方按合同約定辦理離職手續，必要時提供幫助。五、所有應用場景：1.適用于公司返聘專業技術人才，以優化人力資源配置。2.適用于甲方根據公司發展調整乙方工作內容和職責范圍。3.適用于保障乙方在返聘期間的合法權益。4.適用于規范雙方在合同履行過程中的權利義務關系。全文完。二零二五年度專業技術人才返聘專項合同2合同編號_________一、合同主體甲方（返聘單位）：名稱：____________________________地址：____________________________聯系人：____________________________聯系電話：____________________________乙方（返聘人員）：名稱：____________________________地址：____________________________聯系人：____________________________聯系電話：____________________________其他相關方：名稱：____________________________地址：____________________________聯系人：____________________________聯系電話：____________________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在二零二五年度需要專業技術人才的支持，乙方愿意接受甲方的返聘，雙方本著平等、自愿、互利的原則，經友好協商，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，以及甲乙雙方簽訂的《專業技術人才返聘協議》制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中“專業技術人才”指乙方在某一專業領域具備一定專業技能和經驗，能夠為甲方提供專業技術支持的人員。3.2關鍵詞解釋（1）返聘：指乙方在離開甲方后，再次被甲方聘用，繼續在甲方工作。（2）專項合同：指針對乙方在特定專業領域的工作內容所簽訂的合同。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，提供專業技術支持。（2）甲方應按照合同約定，支付乙方返聘期間的工資、獎金、津貼等報酬。（3）甲方應保證乙方在返聘期間的人身安全和健康。（4）甲方應按照合同約定，提供乙方所需的工作條件和環境。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定，支付返聘期間的工資、獎金、津貼等報酬。（2）乙方應按照合同約定，履行專業技術支持義務，保證工作質量。（3）乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。（4）乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結束。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點履行合同。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，提供專業技術支持，完成甲方交付的工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方協商一致解除合同；（2）乙方因個人原因無法履行合同，經甲方同意解除合同；（3）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成就時，甲方應提前通知乙方；（2）乙方應在接到甲方通知后，按照合同約定辦理相關手續。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方返聘期間的工資、獎金、津貼等報酬；（2）乙方應按照合同約定，辦理離職手續，退還甲方提供的物品。（3）合同終止后，雙方應繼續履行合同約定的保密義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：按照乙方在甲方返聘期間的實際工作量和工作績效確定。（2）獎金：根據甲方年度績效評定結果，對乙方進行獎勵。（3）津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，根據甲方規定執行。（4）社會保險和公積金：按照國家及地方相關政策規定，由甲方為乙方繳納。7.2支付方式甲方應按月向乙方支付工資、獎金及津貼等費用。7.3支付時間甲方應在每月的指定日前，將當月應支付的費用匯入乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應在合同簽訂之日起，為乙方辦理社會保險和公積金繳納手續。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，及時核對，如有疑問，應在收到支付通知之日起三日內向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及津貼等費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的百分之十。（2）甲方未按合同約定提供乙方工作條件的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金及賠償金額的具體數額，由雙方協商確定。（2）賠償方式可根據實際情況，采取貨幣賠償、實物賠償或其他合法方式。九、保密條款9.1保密內容乙方在返聘期間，所接觸到的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于本合同約定的保密內容。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方離職后，仍應遵守保密義務，不得利用所掌握的保密信息從事與甲方利益相沖突的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰爭：戰爭、軍事行動等。（3）政府行為：政府政策、法律法規變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例本合同所指不可抗力實例包括但不限于：地震、洪水、臺風、戰爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。11.2調節、仲裁或訴訟如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經甲方書面同意，乙方不得將本合同權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）乙方因違反合同約定被甲方解除合同。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同及其附件的修改、解釋和執行的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作成果的知識產權，包括但不限于專利權、著作權等。（2）乙方在返聘期間，不得自行對外提供甲方商業秘密和技術秘密。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的一部分。14.2修改和補充效力修改和補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項任務。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供乙方所需的工作條件和資源。（2）乙方應按照甲方要求，及時完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于專業技術人才返聘的全部約定，具有完整性和獨立性。16.3增減條款未經雙方協商一致，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（返聘單位）：代表（簽字）：年月日蓋章：乙方（返聘人員）：代表（簽字）：年月日蓋章：其他相關方：代表（簽字）：年月日蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.專業技術人才返聘協議2.乙方個人簡歷3.乙方工作職責說明書4.乙方保密協議5.乙方離職手續辦理指南6.甲方提供的商業秘密和技術秘密清單7.補充協議（如有）8.爭議解決的相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按合同約定支付乙方工資、獎金及津貼。未按合同約定提供乙方工作條件。違反保密條款。乙方違約：未按合同約定履行工作職責。違反保密條款。在返聘期間離職未履行合同。2.違約行為認定：違約行為發生時，雙方應通過協商解決。如協商不成，可根據合同約定向人民法院提起訴訟或申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。2.保密協議：指雙方就保密事項達成的書面協議，約定保密內容和期限。3.知識