20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐飲店員工派遣及綜合管理服務合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同依據1.2合同適用范圍2.派遣員工的基本情況2.1員工姓名及身份證號2.2派遣崗位及職責2.3員工入職時間2.4員工離職時間3.派遣員工的薪資及福利待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3獎金及補貼3.4社會保險及公積金3.5休息休假制度4.派遣員工的勞動合同及管理4.1勞動合同簽訂4.2勞動合同解除4.3員工管理職責5.派遣員工的培訓與發展5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓時間6.派遣員工的考核與獎懲6.1考核內容6.2考核方式6.3獎懲措施7.派遣員工的勞動合同終止及補償7.1合同終止情形7.2補償標準8.餐飲店綜合管理服務內容8.1管理服務范圍8.2管理服務方式8.3管理服務時間9.綜合管理服務費用及支付方式9.1費用標準9.2支付方式9.3支付時間10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.合同的生效、變更及解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：員工派遣明細表13.2附件二：綜合管理服務內容明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據及適用范圍1.1合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方（餐飲店）與乙方（員工派遣公司）之間就甲方餐飲店員工派遣及綜合管理服務事項所簽訂的合同。第二條派遣員工的基本情況2.1員工姓名及身份證號甲方派遣至本餐飲店的員工名單及身份證號詳見附件一。2.2派遣崗位及職責甲方派遣員工的具體崗位及職責詳見附件一。2.3員工入職時間甲方派遣員工入職時間自本合同生效之日起計算。2.4員工離職時間甲方派遣員工離職時間根據合同約定或員工個人原因確定。第三條派遣員工的薪資及福利待遇3.1基本工資甲方派遣員工的基本工資按照甲方規定的標準執行，具體金額詳見附件一。3.2崗位工資甲方派遣員工的崗位工資根據其崗位和績效表現確定，具體金額詳見附件一。3.3獎金及補貼甲方派遣員工的獎金及補貼包括但不限于全勤獎、年終獎等，具體標準和發放時間詳見附件一。3.4社會保險及公積金甲方派遣員工的社保及公積金按照國家規定和甲方相關政策執行，具體繳納比例和基數詳見附件一。3.5休息休假制度甲方派遣員工的休息休假制度按照國家規定和甲方相關政策執行，具體安排詳見附件一。第四條派遣員工的勞動合同及管理4.1勞動合同簽訂甲方派遣員工的勞動合同由乙方與員工簽訂，乙方負責合同的簽訂、履行和解除。4.2勞動合同解除甲方派遣員工的勞動合同解除按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。4.3員工管理職責乙方負責甲方派遣員工的日常管理，包括但不限于考勤、培訓、考核等。第五條派遣員工的培訓與發展5.1培訓內容甲方派遣員工的培訓內容包括但不限于業務知識、服務技能、安全管理等。5.2培訓方式甲方派遣員工的培訓方式包括內部培訓、外部培訓、現場指導等。5.3培訓時間甲方派遣員工的培訓時間根據實際情況確定，具體安排詳見附件一。第六條派遣員工的考核與獎懲6.1考核內容甲方派遣員工的考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、工作業績等。6.2考核方式甲方派遣員工的考核方式包括定期考核、不定時考核等。6.3獎懲措施甲方派遣員工的獎懲措施包括表揚、獎勵、警告、罰款等，具體標準詳見附件一。第七條派遣員工的勞動合同終止及補償7.1合同終止情形甲方派遣員工的勞動合同終止情形包括但不限于合同到期、員工辭職、勞動合同解除等。7.2補償標準甲方派遣員工的勞動合同終止補償按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行，具體補償標準詳見附件一。第八條餐飲店綜合管理服務內容8.1管理服務范圍本合同約定的綜合管理服務范圍包括但不限于餐飲店的人力資源管理、財務管理、安全管理、衛生管理等。8.2管理服務方式綜合管理服務方式包括但不限于提供咨詢服務、制定管理制度、組織實施培訓、監督執行情況等。8.3管理服務時間綜合管理服務時間為每日8:00至22:00，節假日及特殊情況除外。第九條綜合管理服務費用及支付方式9.1費用標準綜合管理服務費用按月計算，具體費用標準詳見附件二。9.2支付方式甲方應于每月5日前將綜合管理服務費用支付至乙方指定賬戶。9.3支付時間支付時間為每月5日，如遇節假日順延至下一個工作日。第十條違約責任10.1違約情形雙方任何一方違反本合同約定的義務，均構成違約。10.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規執行。第十二條合同的生效、變更及解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更本合同的任何變更，均需雙方書面同意并簽訂補充協議。12.3合同解除本合同的解除需雙方協商一致，并按照法律規定和合同約定辦理。第十三條合同附件13.1附件一：員工派遣明細表13.2附件二：綜合管理服務內容明細表第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后如雙方無異議，可自動續期。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供專業服務、咨詢、代理或其他形式協助的獨立實體或個人。1.2介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執行的效率、專業性和可靠性，確保合同的順利履行。第二條第三方責任及權利2.1第三方責任第三方應按照合同約定及專業標準，對其提供的服務承擔相應的責任。第三方責任包括但不限于：2.1.1提供的服務不符合合同約定或行業標準；2.1.2因第三方原因導致甲方或乙方遭受損失；2.1.3違反保密協議，泄露商業秘密。2.2第三方權利2.2.1根據合同約定收取服務費用；2.2.2要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；2.2.3在合同履行過程中，有權對甲方和乙方的行為提出意見和建議。第三條第三方選擇與授權3.1第三方選擇甲方和乙方均有權選擇第三方，但需征得對方同意。3.2第三方授權甲方和乙方應向第三方明確授權范圍，包括但不限于：3.2.1第三方在合同履行過程中的權利和義務；3.2.2第三方代表甲方或乙方與其他方進行溝通和協商；3.2.3第三方對甲方或乙方的財務和商業信息的訪問權限。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中所述第三方責任限額，是指第三方因履行合同義務而造成甲方或乙方損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定第三方責任限額由甲方和乙方根據第三方服務的性質、風險和重要性共同商定，并在合同中明確。4.3責任限額調整在合同履行過程中，如遇特殊情況導致第三方責任限額需要調整，雙方應重新商定并書面確認。第五條第三方介入的合同履行5.1第三方介入的合同履行第三方介入后，甲方、乙方和第三方應按照本合同約定，共同履行合同義務，確保合同目標的實現。5.2第三方介入的合同變更第三方介入的合同變更需經甲方、乙方和第三方共同協商一致，并書面確認。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決在第三方介入的合同履行過程中，如發生爭議，應由甲方、乙方和第三方協商解決。6.2第三方介入的爭議解決途徑如協商不成，任何一方均可根據本合同約定的爭議解決方式提出解決爭議的請求。第七條第三方介入的合同終止7.1第三方介入的合同終止條件7.1.1第三方違反合同約定；7.1.2合同目的無法實現；7.1.3雙方協商一致。7.2第三方介入的合同終止程序第三方介入的合同終止，需按照本合同約定的合同解除程序進行，包括通知對方、終止合同、處理善后事宜等。第八條第三方介入的合同附件8.1第三方介入的合同附件本合同附件包括但不限于第三方服務協議、保密協議等。8.2第三方介入的合同附件生效本合同附件與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工派遣明細表要求：詳細列出派遣員工的姓名、身份證號、崗位、薪資待遇、入職離職時間等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對派遣員工的約定。2.附件二：綜合管理服務內容明細表要求：詳細列出乙方提供綜合管理服務的具體內容、方式、時間、費用等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對綜合管理服務的內容和標準的約定。3.附件三：第三方服務協議要求：詳細約定第三方提供服務的具體內容、標準、費用、責任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入服務時的權利和義務。4.附件四：保密協議要求：約定甲乙雙方及第三方對商業秘密的保密義務和違約責任。說明：本附件作為合同附件，用于保護雙方的商業秘密。5.附件五：培訓計劃及記錄要求：詳細記錄甲方派遣員工的培訓計劃、培訓內容、培訓時間等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明甲方對派遣員工培訓的履行情況。6.附件六：考核結果及獎懲記錄要求：記錄甲方派遣員工的考核結果、獎懲情況等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明甲方對派遣員工考核及獎懲的履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付派遣員工的工資或綜合管理服務費用；乙方未按約定提供派遣員工或綜合管理服務；第三方未按協議提供專業服務或違反保密義務；任何一方未按約定履行合同中的其他義務。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金；賠償因違約造成的損失；承擔因違約引起的其他責任。3.違約責任示例說明：甲方未按時支付派遣員工的工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的員工生活困難等損失；乙方未按約定提供派遣員工，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因未能及時補充人員造成的經營損失；第三方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。全文完。二零二四年餐飲店員工派遣及綜合管理服務合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同目的及適用范圍2.派遣員工的基本條件2.1員工選拔標準2.2員工培訓與考核2.3員工派遣程序3.員工派遣費用及支付方式3.1員工派遣費用構成3.2費用支付時間及方式3.3逾期支付及違約責任4.員工工資及福利待遇4.1基本工資及支付方式4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金5.員工考勤及休假管理5.1考勤制度及記錄方式5.2休假制度及審批流程5.3請假及加班管理6.員工培訓與發展6.1培訓計劃及實施6.2培訓效果評估6.3員工晉升與發展機會7.員工績效評估7.1評估標準與方法7.2評估周期及結果反饋7.3績效與獎懲措施8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止程序9.違約責任9.1違約情形及責任承擔9.2違約金的計算與支付9.3爭議解決方式10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務及責任10.3保密期限11.合同附件11.1員工派遣人員名單11.2員工培訓計劃11.3員工工資及福利待遇明細12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更或解除程序13.合同解除后的責任承擔13.1員工派遣費用結算13.2員工工資及福利待遇結算13.3其他相關責任14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣方：[派遣方名稱]，住所地：[派遣方地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯系電話：[聯系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]。1.1.2用工方：[用工方名稱]，住所地：[用工方地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯系電話：[聯系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]。1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同目的及適用范圍1.3.1本合同旨在明確派遣方派遣員工至用工方工作，并由用工方進行綜合管理服務。1.3.2本合同適用于派遣方派遣至用工方的所有員工，包括但不限于餐飲店服務員、廚師、收銀員等職位。2.派遣員工的基本條件2.1員工選拔標準2.1.1派遣方負責對擬派遣員工進行選拔，確保其符合用工方的工作要求。2.1.2擬派遣員工應具備相應的學歷、技能及工作經驗。2.2員工培訓與考核2.2.1派遣方將對擬派遣員工進行崗前培訓，包括餐飲服務知識、衛生安全、員工手冊等內容。2.2.2用工方將對新員工進行考核，合格者方可上崗。2.3員工派遣程序2.3.1派遣方根據用工方需求，提供符合條件的員工名單。2.3.2用工方審核員工名單，確定派遣員工。2.3.3雙方簽訂派遣協議，明確派遣員工的工作內容、工作時間、工資待遇等。3.員工派遣費用及支付方式3.1員工派遣費用構成3.1.1員工派遣費用包括基本工資、加班費、社會保險及住房公積金等。3.2費用支付時間及方式3.2.1用工方每月[具體日期]前支付當月員工派遣費用。3.2.2支付方式為銀行轉賬，賬戶信息詳見附件。3.3逾期支付及違約責任3.3.1用工方如逾期支付派遣費用，應向派遣方支付逾期支付金額的[具體百分比]作為違約金。3.3.2派遣方有權暫停派遣服務，直至用工方支付全部費用。4.員工工資及福利待遇4.1基本工資及支付方式4.1.1員工基本工資按照用工方規定的工資標準執行。4.1.2基本工資每月[具體日期]前支付。4.2獎金及補貼4.2.1員工享有用工方規定的獎金及補貼，具體標準詳見附件。4.3社會保險及住房公積金4.3.1派遣方負責為派遣員工繳納社會保險及住房公積金。5.員工考勤及休假管理5.1考勤制度及記錄方式5.1.1員工考勤采用打卡或簽到方式，考勤記錄由用工方負責。5.2休假制度及審批流程5.2.1員工享有國家法定節假日、年假、病假等休假。5.2.2員工休假需提前向用工方提出申請，經批準后方可休假。5.3請假及加班管理5.3.1員工因特殊情況需請假，應提前向用工方提出申請，并經批準。5.3.2員工加班需按照用工方規定進行，并支付加班費。6.員工培訓與發展6.1培訓計劃及實施6.1.1派遣方將制定員工培訓計劃，包括崗前培訓、在職培訓和晉升培訓等。6.1.2培訓計劃將根據用工方需求進行動態調整。6.2培訓效果評估6.2.1培訓效果將通過考核、調查問卷等方式進行評估。6.2.2派遣方將根據評估結果對培訓計劃進行改進。6.3員工晉升與發展機會6.3.1員工晉升將根據其工作表現和培訓成績進行。6.3.2派遣方將為員工提供晉升和發展機會。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1用工方因經營原因需要解除合同，應提前[具體天數]書面通知派遣方，并支付相應的補償費用。8.1.2派遣方如發現員工嚴重違反用工方規章制度，有權立即解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續簽意愿。8.2.2任何一方違約，另一方有權解除合同。8.3合同解除或終止程序8.3.1合同解除或終止時，雙方應結清所有費用。8.3.2用工方應支付派遣方解除或終止合同期間的員工派遣費用。9.違約責任9.1違約情形及責任承擔9.1.1雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2違約金的計算與支付9.2.1違約金的計算方式為：違約金額×[具體百分比]。9.2.2違約金應在違約行為發生后[具體天數]內支付。9.3爭議解決方式9.3.1雙方因履行本合同發生的爭議，應友好協商解決。9.3.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1保密信息包括但不限于商業秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密義務及責任10.2.1雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務。10.2.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數]。11.合同附件11.1員工派遣人員名單11.2員工培訓計劃11.3員工工資及福利待遇明細12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協商一致，可對本合同進行變更。12.2合同解除條件12.2.1如有法律、法規或政策變化，導致本合同無法履行，雙方可協商解除合同。12.3合同變更或解除程序12.3.1合同變更或解除需雙方書面確認，并簽訂變更或解除協議。13.合同解除后的責任承擔13.1員工派遣費用結算13.1.1合同解除后，雙方應結清剩余的員工派遣費用。13.2員工工資及福利待遇結算13.2.1合同解除后，用工方應支付員工解除合同期間的工資及福利待遇。13.3其他相關責任13.3.1合同解除后，雙方應承擔相應的法律責任。14.其他約定事項14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除條件14.2.1如有法律、法規或政策變化，導致本合同無法履行，雙方可協商解除合同。14.3合同爭議解決方式14.3.1雙方因履行本合同發生的爭議，應友好協商解決。14.3.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供專業服務、咨詢、中介或其他協助，經甲乙雙方同意后，可引入第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應協商確定第三方介入的具體事項、服務內容、費用及責任等。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利和義務。16.甲乙雙方與第三方的責任劃分16.1第三方責任16.1.1第三方在本合同項下提供的服務或協助，應確保其符合相關法律法規和行業標準。16.1.2第三方因提供的服務或協助導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2甲乙雙方責任16.2.1甲乙雙方應按照本合同約定履行各自義務，配合第三方工作。16.2.2甲乙雙方對第三方提供的服務或協助承擔連帶責任，但有權向第三方追償。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方與第三方在書面協議中約定。17.1.2第三方責任限額包括但不限于違約責任、賠償責任等。17.2責任限額的調整17.2.1在本合同履行期間，如第三方責任限額不足以覆蓋潛在風險，甲乙雙方可協商調整責任限額。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更18.1.1第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況對本合同進行變更，但需征得第三方同意。18.2合同變更程序18.2.1合同變更需書面通知甲乙雙方及第三方，并經各方簽字蓋章確認。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決19.1.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發生爭議，應通過協商解決。19.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止20.1.1第三方介入后，如出現本合同約定的合同終止情形，甲乙雙方可協商終止合同。20.2合同終止程序20.2.1合同終止需書面通知甲乙雙方及第三方，并經各方簽字蓋章確認。21.第三方介入后的費用結算21.1費用結算21.1.1第三方介入期間，甲乙雙方應按照約定結算第三方費用。21.2費用結算程序21.2.1費用結算需在合同約定的時間內完成，并由甲乙雙方及第三方簽字確認。22.第三方介入后的合同附件22.1第三方介入協議22.2第三方費用明細22.3其他相關文件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工派遣人員名單要求：詳細列出派遣至用工方的所有員工姓名、職位、入職日期、合同期限等信息。說明：此附件用于記錄員工派遣的基本情況，便于用工方和管理。2.員工培訓計劃要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等信息。說明：此附件用于記錄員工培訓的安排和實施情況。3.員工工資及福利待遇明細要求：詳細列出員工的工資結構、福利項目、支付時間等信息。說明：此附件用于記錄員工的工資和福利待遇，確保支付正確。4.第三方介入協議要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、責任限額等信息。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項和各方的權利義務。5.第三方費用明細要求：詳細列出第三方服務的費用構成、支付時間等信息。說明：此附件用于記錄第三方服務的費用情況，確保支付準確。6.爭議解決協議要求：包括爭議解決方式、仲裁機構、仲裁程序等信息。說明：此附件用于明確爭議解決的途徑和程序。7.合同變更協議要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等信息。說明：此附件用于記錄合同變更的情況，確保變更合法有效。8.合同解除協議要求：包括解除原因、解除日期、解除后的責任承擔等信息。說明：此附件用于記錄合同解除的情況，確保解除合法有效。9.其他相關文件要求：包括但不限于政府文件、行業規定、法律法規等。說明：此附件用于提供合同履行所需的背景信息和依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為用工方未按時支付員工派遣費用。派遣方派遣不符合要求的員工。第三方未按約定提供服務質量。甲乙雙方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準違約行為發生后，由違約方承擔相應責任。責任認定標準依據本合同約定及相關法律法規。責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例用工方未按時支付員工派遣費用，應向派遣方支付逾期支付金額的[具體百分比]作為違約金。派遣方派遣不符合要求的員工，導致用工方損失，應承擔賠償責任。第三方未按約定提供服務質量，造成甲乙雙方損失，應承擔賠償責任。甲乙雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行，應承擔違約責任。全文完。二零二四年餐飲店員工派遣及綜合管理服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息2.合同簽訂目的與依據3.員工派遣數量及崗位3.1派遣員工總人數3.2派遣員工崗位及要求4.派遣員工工作內容及職責4.1崗位職責4.2工作內容5.員工派遣期限及工作地點5.1派遣期限5.2工作地點6.員工薪資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險及公積金6.4福利待遇7.員工培訓及考核7.1培訓內容7.2考核方式8.員工派遣管理及監督8.1派遣方管理職責8.2接收方管理職責8.3監督機制9.合同變更及解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件10.違約責任10.1派遣方違約責任10.2接收方違約責任11.爭議解決方式12.合同生效及終止13.合同附件及補充協議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：有限公司1.1.2派遣方住所：省市區街道號1.1.3法定代表人：1.1.4法定代表人聯系電話：1381.2接收方基本信息1.2.1接收方名稱：餐飲管理有限公司1.2.2接收方住所：省市區街道號1.2.3法定代表人：1.2.4法定代表人聯系電話：13956782.合同簽訂目的與依據2.1簽訂目的：本合同旨在明確派遣方將員工派遣至接收方工作，雙方就員工派遣、管理、待遇等事項達成一致。2.2依據：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規。3.員工派遣數量及崗位3.1派遣員工總人數：共30名3.2派遣員工崗位及要求：3.2.2廚師：10名，要求具備烹飪專業學歷或相關工作經驗，熟悉烹飪工藝和食品安全。3.2.4后廚洗碗工：5名，要求具備一定的洗碗技能，吃苦耐勞。4.派遣員工工作內容及職責4.1崗位職責：4.1.1保安：負責餐廳安全巡邏，維護餐廳秩序，處理突發狀況。4.1.2廚師：負責餐廳菜品制作，保證食品安全和衛生。4.1.3前臺服務員：負責接待客人，提供優質服務，處理客人投訴。4.1.4后廚洗碗工：負責餐廳餐具清洗，保持后廚衛生。4.2工作內容：4.2.1保安：每天8小時工作制，輪班制。4.2.2廚師：每天8小時工作制，輪班制。4.2.3前臺服務員：每天8小時工作制，輪班制。4.2.4后廚洗碗工：每天8小時工作制，輪班制。5.員工派遣期限及工作地點5.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。5.2工作地點：省市區街道號餐飲管理有限公司6.員工薪資及福利待遇6.1基本工資：6.1.1保安：每月工資3000元6.1.2廚師：每月工資4000元6.1.3前臺服務員：每月工資3500元6.1.4后廚洗碗工：每月工資2800元6.2獎金及提成：6.2.1保安：根據餐廳安全狀況及個人表現，年終獎最高可達5000元。6.2.2廚師：根據餐廳菜品質量及個人表現，年終獎最高可達8000元。6.2.3前臺服務員：根據餐廳客流量及個人表現，年終獎最高可達6000元。6.2.4后廚洗碗工：根據餐廳餐具清洗質量及個人表現，年終獎最高可達4000元。6.3社會保險及公積金：6.3.1派遣方依法為派遣員工繳納社會保險及公積金。6.3.2社會保險及公積金繳納比例為：單位繳納比例及個人繳納比例按國家規定執行。6.4福利待遇：6.4.1免費工作餐6.4.2帶薪年假6.4.3定期體檢6.4.4節日福利7.員工培訓及考核7.1培訓內容：7.1.1餐飲服務規范7.1.2食品安全知識7.1.3安全生產知識7.1.4團隊協作與溝通技巧7.2考核方式：7.2.1定期考核：每季度對派遣員工進行一次考核，考核內容包括工作態度、工作能力、團隊協作等方面。7.2.2年度考核：每年對派遣員工進行一次年度考核，考核內容包括工作業績、個人成長等方面。8.員工派遣管理及監督8.1派遣方管理職責8.1.1負責員工的招聘、培訓、考核及解聘。8.1.2負責員工的勞動合同簽訂、續簽及終止。8.1.3負責員工的薪資計算、發放及社會保險、公積金的繳納。8.1.4負責對派遣員工的日常管理，確保其遵守國家法律法規和接收方規章制度。8.2接收方管理職責8.2.1負責接收派遣員工的工作安排、日常管理及考核。8.2.2負責為派遣員工提供必要的工作條件和工作環境。8.2.3負責對派遣員工的工作表現進行監督和評價。8.2.4負責與派遣方保持溝通，及時反饋派遣員工的工作情況。8.3監督機制8.3.1雙方應建立定期溝通機制，每季度至少召開一次會議，討論派遣員工的工作情況。8.3.2雙方應設立監督小組，負責對派遣員工的管理和服務進行監督，確保合同條款的執行。9.合同變更及解除9.1合同變更條件9.1.1雙方協商一致，可以變更合同內容。9.1.2法律法規、政策調整導致合同內容需要變更的。9.2合同解除條件9.2.1派遣方或接收方違反合同約定，導致合同無法繼續履行的。9.2.2員工嚴重違反接收方規章制度，經教育無效的。9.2.3員工因個人原因提出解除勞動合同的。9.2.4因不可抗力導致合同無法繼續履行的。10.違約責任10.1派遣方違約責任10.1.1未按時支付員工薪資的，應支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。10.1.2未按時繳納社會保險和公積金的，應補繳并支付滯納金。10.1.3未按合同約定提供員工培訓的，應承擔相應的責任。10.2接收方違約責任10.2.1未按時支付員工薪資的，應支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。10.2.2未為員工提供必要的工作條件和工作環境的，應承擔相應的責任。10.2.3未按合同約定對員工進行考核的，應承擔相應的責任。11.爭議解決方式11.1雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。11.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同期滿或雙方協商一致解除合同后終止。13.合同附件及補充協議13.1.1派遣員工名單13.1.2員工勞動合同13.1.3培訓計劃13.1.4考核標準13.2雙方可根據實際情況簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方履行合同義務，提供中介、咨詢、技術支持或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，降低風險，確保合同條款的順利實施。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方協商一致，決定引入第三方參與合同履行。16.2第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行的需求。16.3第三方的介入不違反國家法律法規和合同約定。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于：17.1.1乙方因第三方原因導致的損失，乙方有權向第三方追償，但追償金額不超過本合同約定甲方應承擔的賠償責任。17.1.2第三方因自身原因導致的損失，第三方應承擔全部責任。17.2第三方的責任限額不得超過其注冊資金的50%。18.第三方的權利18.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料。18.2第三方有權對甲乙雙方的履約情況進行監督，并提出改進建議。18.3第三方有權根據合同約定收取服務費用。19.第三方的義務19.1第三方應遵守國家法律法規和合同約定，確保其提供的服務符合合同要求。19.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。1