演講人：日期：勞動(dòng)保障培訓(xùn)目錄勞動(dòng)保障概述勞動(dòng)保障基本內(nèi)容企業(yè)勞動(dòng)保障責(zé)任與義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)及實(shí)現(xiàn)途徑勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查與違法處理提升勞動(dòng)保障水平策略建議01勞動(dòng)保障概述Part勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障定義勞動(dòng)保障目的勞動(dòng)保障定義與目的勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。法律制度《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)保障的法律體系。規(guī)章制度包括各類勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利津貼等方面的規(guī)章和規(guī)定。勞動(dòng)保障法律體系勞動(dòng)保障制度建立中華人民共和國(guó)建立前后，在河北、山西、天津等新解放區(qū)和全國(guó)鐵路、郵電等產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)保障制度逐步建立并得到了發(fā)展。勞動(dòng)保險(xiǎn)起源1922年7月發(fā)表的中國(guó)共產(chǎn)黨第二次全國(guó)代表大會(huì)宣言中，就把實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)作為工人運(yùn)動(dòng)所要爭(zhēng)取的目標(biāo)之一。勞動(dòng)保險(xiǎn)發(fā)展1930年以后，勞動(dòng)保險(xiǎn)成為中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)勞動(dòng)立法的一個(gè)重要組成部分。1948年，東北人民政府公布了《東北公營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)時(shí)暫行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在該地區(qū)的部分產(chǎn)業(yè)部門(mén)實(shí)行。勞動(dòng)保障制度發(fā)展歷程02勞動(dòng)保障基本內(nèi)容Part勞動(dòng)合同的簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的履行用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同的解除和終止用人單位或勞動(dòng)者可以依法解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂與履行工資福利與休息休假權(quán)益工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。福利待遇勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。休息休假勞動(dòng)者有權(quán)依法享受國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年假等。特殊情況下的工資支付如加班、停工、停產(chǎn)等情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方法。社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)種類01包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)02用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。社會(huì)保險(xiǎn)待遇03勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的支付、補(bǔ)償和服務(wù)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利04用人單位可以根據(jù)自身情況為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)調(diào)解方式解決。當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)和投訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟舉報(bào)和投訴03企業(yè)勞動(dòng)保障責(zé)任與義務(wù)Part企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，全面履行勞動(dòng)合同。履行勞動(dòng)合同企業(yè)如需變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商解決。勞動(dòng)合同變更與解除依法簽訂勞動(dòng)合同并履行義務(wù)010203勞動(dòng)保護(hù)用品企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者提供合格的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)服等。提供安全衛(wèi)生條件企業(yè)應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。安全衛(wèi)生培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生意識(shí)和技能。提供安全衛(wèi)生條件和必要培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或克扣。工資支付按時(shí)足額支付工資及福利待遇企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，為勞動(dòng)者提供福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。福利待遇企業(yè)應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，合理調(diào)整工資水平。工資分配與調(diào)整規(guī)章制度制定企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，維護(hù)企業(yè)正常秩序。規(guī)章制度執(zhí)行規(guī)章制度修訂與完善企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和國(guó)家政策變化，及時(shí)修訂和完善內(nèi)部規(guī)章制度，確保其合法性和有效性。企業(yè)應(yīng)制定符合法律法規(guī)的內(nèi)部規(guī)章制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理、獎(jiǎng)懲制度等。建立健全內(nèi)部規(guī)章制度04勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)及實(shí)現(xiàn)途徑Part掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)，了解自身權(quán)益和用人單位的義務(wù)。了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)明確勞動(dòng)合同中的崗位、工資、工作時(shí)間、休息休假等條款，確保自己的權(quán)益不受侵害。知曉勞動(dòng)合同內(nèi)容了解如何收集證據(jù)、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、如何向法院提起訴訟等維權(quán)技巧。學(xué)習(xí)維權(quán)技巧了解自身權(quán)益，提高維權(quán)意識(shí)遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，及時(shí)向律師、法律援助機(jī)構(gòu)等尋求專業(yè)幫助。咨詢法律專業(yè)人士對(duì)于勞動(dòng)糾紛，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。提起訴訟尋求法律援助，維護(hù)合法權(quán)益參加工會(huì)組織，共同維護(hù)權(quán)益尋求工會(huì)幫助遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)將代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和談判。參加工會(huì)活動(dòng)積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自己的維權(quán)意識(shí)和能力。了解工會(huì)職能了解工會(huì)作為勞動(dòng)者代表，在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的職責(zé)和作用。舉報(bào)用人單位違法行為發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法用工、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益等行為時(shí)，及時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)非法中介發(fā)現(xiàn)非法中介、虛假招聘等行為時(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)的秩序。配合調(diào)查處理對(duì)于舉報(bào)的違法行為，積極配合有關(guān)部門(mén)的調(diào)查和處理工作，為凈化就業(yè)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。舉報(bào)違法行為，凈化就業(yè)環(huán)境05勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查與違法處理Part各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查工作，可委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常監(jiān)督。監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行情況，處理違法行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。職責(zé)范圍進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查，查閱相關(guān)資料，調(diào)查詢問(wèn)相關(guān)人員，對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查處理。權(quán)限范圍監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)職責(zé)及權(quán)限010203程序規(guī)定制定年度計(jì)劃，確定檢查對(duì)象，下達(dá)檢查通知書(shū)，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)檢查，出具檢查結(jié)果。檢查方法聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)勘查、詢問(wèn)勞動(dòng)者、調(diào)取證據(jù)等。保密義務(wù)對(duì)檢查中涉及的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，監(jiān)督檢查人員負(fù)有保密義務(wù)。監(jiān)督檢查程序和方法用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、超時(shí)加班等違法行為。違法行為認(rèn)定處罰措施處罰程序警告、罰款、責(zé)令限期改正、吊銷許可證等行政處罰，并可依法追究刑事責(zé)任。告知違法事實(shí)、聽(tīng)取陳述申辯、下達(dá)處罰決定書(shū)、執(zhí)行處罰等程序。違法行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處罰措施案例一某工廠拖欠員工工資，引發(fā)勞動(dòng)者集體投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理并追回工資。案例二案例三某企業(yè)超時(shí)加班，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者休息權(quán)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處罰并督促整改。某公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，被勞動(dòng)保障行政部門(mén)罰款并責(zé)令限期改正。典型案例分析06提升勞動(dòng)保障水平策略建議Part加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和修訂，確保各項(xiàng)勞動(dòng)保障制度有法可依。完善勞動(dòng)法律體系加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，對(duì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加大執(zhí)法力度加大對(duì)違法行為的處罰力度，提高違法成本，確保勞動(dòng)保障制度的落實(shí)。強(qiáng)化法律責(zé)任完善立法體系，加大執(zhí)法力度培養(yǎng)社會(huì)監(jiān)督意識(shí)鼓勵(lì)社會(huì)各界參與勞動(dòng)保障監(jiān)督，培養(yǎng)勞動(dòng)者的監(jiān)督意識(shí)，形成全社會(huì)共同關(guān)注勞動(dòng)保障的氛圍。普及勞動(dòng)保障知識(shí)通過(guò)各種渠道宣傳勞動(dòng)保障政策和法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)知度。增強(qiáng)企業(yè)責(zé)任感加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的宣傳教育，讓企業(yè)了解勞動(dòng)保障的重要性和必要性，增強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任感。加強(qiáng)宣傳教育，提高社會(huì)認(rèn)知度優(yōu)化服務(wù)流程，便捷辦理手續(xù)完善服務(wù)體系建立健全勞動(dòng)保障服務(wù)體系，為勞動(dòng)者提供全方位、多層次的服務(wù)保障。加強(qiáng)信息化建設(shè)推進(jìn)勞動(dòng)保障信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)信息共享和網(wǎng)上辦理，方便勞動(dòng)者查詢和辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)化辦理流程優(yōu)化勞動(dòng)保障服