20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度養老服務機構護理人員勞務合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理人員基本信息1.2養老服務機構基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容3.1護理工作范圍3.2工作時間安排4.工作地點4.1養老服務機構地址4.2護理人員居住地5.工作職責5.1護理人員職責5.2養老服務機構職責6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式7.社會保險及福利7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納7.3其他福利待遇8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息休假制度9.考勤及考核9.1考勤制度9.2考核標準及結果10.違約責任10.1護理人員違約責任10.2養老服務機構違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理人員基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3出生日期：1.1.4身份證號碼：1.1.5聯系電話：1.1.6家庭住址：1.2養老服務機構基本信息1.2.1名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯系電話：1.2.5電子郵箱：2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.工作內容3.1護理工作范圍：3.1.1負責老人的日常護理工作，包括但不限于飲食、起居、清潔、醫療協助等。3.1.2負責老人的心理疏導和情感陪伴。3.1.3參與養老服務機構組織的各類活動，豐富老人的精神文化生活。3.2工作時間安排：3.2.1工作時間為每日8小時，每周工作5天。3.2.2具體工作時間由養老服務機構根據實際情況安排。4.工作地點4.1養老服務機構地址：省市區路號4.2護理人員居住地：護理人員可根據自身情況選擇居住地，但需保證工作地點的便捷性。5.工作職責5.1護理人員職責：5.1.1遵守國家法律法規和養老服務機構規章制度。5.1.2愛護老人，尊重老人的人格尊嚴，維護老人的合法權益。5.1.3認真履行護理職責，確保老人的生命安全和身心健康。5.2養老服務機構職責：5.2.1為護理人員提供必要的工作條件和設施。5.2.2對護理人員的工作進行監督和指導。5.2.3保障護理人員的合法權益，按時足額支付工資。6.工資待遇6.1基本工資：6.1.1護理人員基本工資為每月人民幣元。6.1.2基本工資隨國家規定及市場行情進行調整。6.2獎金及補貼：6.2.1年終獎金：根據護理人員的工作表現和養老服務機構經營狀況進行發放。6.2.2住房補貼：根據國家及地方相關政策執行。6.3工資支付方式：6.3.1每月15日前支付上月工資。6.3.2工資支付方式為銀行轉賬或現金支付，具體方式由雙方協商確定。7.社會保險及福利7.1社會保險繳納：7.1.1養老服務機構依法為護理人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.1.2護理人員應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。7.2住房公積金繳納：7.2.1養老服務機構依法為護理人員繳納住房公積金。7.2.2護理人員應按時足額繳納個人應承擔的住房公積金費用。7.3其他福利待遇：7.3.1養老服務機構為護理人員提供帶薪年假、婚假、產假等福利待遇。7.3.2根據國家及地方相關政策，為護理人員提供其他福利待遇。8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.1.1護理人員實行標準工作時間制度。8.1.2工作時間為每日8小時，每周工作40小時。8.1.3具體工作時間安排由養老服務機構根據實際工作需要和護理人員個人情況確定。8.2休息休假制度8.2.1護理人員享有國家法定節假日休息。8.2.2護理人員享有每周至少一天的休息日。8.2.3護理人員累計工作滿一年后，享有帶薪年假，年假天數根據國家規定和養老服務機構實際情況確定。9.考勤及考核9.1考勤制度9.1.1護理人員應按時上下班，不得無故遲到、早退。9.1.2養老服務機構將建立考勤記錄，對護理人員的出勤情況進行記錄。9.2考核標準及結果9.2.1養老服務機構將定期對護理人員的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、服務質量、工作技能等。9.2.2考核結果將作為護理人員工資調整、晉升和獎懲的依據。10.違約責任10.1護理人員違約責任10.1.1護理人員如有嚴重違反合同規定的行為，養老服務機構有權解除合同。10.1.2護理人員如有提前解除合同，需提前一個月向養老服務機構提出書面申請，并承擔相應的違約責任。10.2養老服務機構違約責任10.2.1養老服務機構如有未按時支付工資或未履行合同約定的其他義務，護理人員有權要求養老服務機構承擔違約責任。10.2.2養老服務機構如有違反合同規定的行為，護理人員有權要求解除合同，并要求養老服務機構承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內協商解決。11.2.2如協商未果，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1護理人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知養老服務機構。12.1.2養老服務機構因護理人員嚴重違反合同規定或工作表現不合格等原因，有權解除合同。12.2合同解除程序12.2.1雙方協商一致解除合同，應簽訂書面解除協議。12.2.2因一方違約導致合同解除，違約方應承擔相應的違約責任。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章后，合同生效。13.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字或蓋章后，自合同簽訂之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。13.2.2合同因雙方協商一致解除或因法定事由終止。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數14.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務、專業咨詢、技術支持或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。15.2.2第三方介入的協議應明確第三方的權利、義務和責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方因履行本合同而產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。15.3.2第三方責任限額應包括但不限于第三方因違約、過失或疏忽導致的人員傷亡、財產損失等。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據本合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息。15.4.2第三方有權根據本合同約定，對甲乙雙方進行必要的監督和檢查。15.5第三方義務15.5.1第三方應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益。15.5.2第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保服務質量。15.5.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.6.2第三方對甲乙雙方提供的資料和信息負有保密義務，不得用于其他目的。15.6.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方應在合同中明確約定第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、職責、權利和義務等。16.2甲乙雙方應確保第三方具備履行合同所需的專業能力和資質。16.3甲乙雙方應在本合同中約定第三方介入的費用承擔方式，包括但不限于服務費、咨詢費、手續費等。16.4甲乙雙方應在本合同中約定第三方介入的期限，以及合同終止或變更時，第三方介入的相應處理方式。17.第三方責任的具體界定17.1第三方責任應限于其在履行合同過程中因故意或重大過失造成的損失。17.2第三方責任不包括因不可抗力、甲乙雙方違約或第三方無法預見、避免或克服的客觀情況造成的損失。17.3第三方責任的具體界定應參照國家相關法律法規和第三方介入協議的約定。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中發生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決。18.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理人員工作職責說明書詳細列出護理人員的工作職責和標準操作流程。說明護理人員應具備的專業知識和技能要求。2.考勤記錄表記錄護理人員的出勤情況，包括上班時間、休息時間、請假記錄等。說明考勤記錄的填寫方式和保管要求。3.工資支付明細表列出護理人員的工資構成，包括基本工資、獎金、補貼等。說明工資支付的日期、方式及變更通知。4.社會保險繳納明細表記錄護理人員及養老服務機構的社會保險繳納情況。說明社會保險繳納的比例、基數和變動情況。5.住房公積金繳納明細表記錄護理人員及養老服務機構住房公積金的繳納情況。說明住房公積金繳納的比例、基數和變動情況。6.獎金及補貼發放記錄記錄護理人員獲得的獎金及補貼情況。說明獎金及補貼的發放條件、標準和發放時間。7.護理人員培訓記錄記錄護理人員參加的培訓課程、培訓內容和培訓效果。說明培訓的頻率、方式和培訓效果的評估。8.護理人員健康體檢報告提供護理人員定期健康體檢的報告。說明體檢的頻率、項目和體檢結果。9.護理人員工作評價表對護理人員的工作表現進行評價，包括工作態度、服務質量、工作技能等。說明評價的標準、方式和評價結果的使用。10.第三方介入協議約定第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、職責、權利和義務等。說明第三方介入協議的簽訂流程和變更條件。說明二：違約行為及責任認定：1.護理人員違約行為及責任認定1.1未經允許擅自離崗或曠工責任認定：護理人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償養老服務機構因其離崗或曠工造成的損失。示例：護理人員連續曠工三天，應賠償養老服務機構因其缺勤造成的直接經濟損失。1.2違反工作紀律，影響服務質量責任認定：護理人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償養老服務機構因其違約行為造成的損失。示例：護理人員在工作中疏忽大意，導致老人受傷，應承擔相應的賠償責任。2.養老服務機構違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：養老服務機構應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：養老服務機構未按時支付護理人員工資，應支付相應比例的違約金。2.2未提供必要的工作條件和設施責任認定：養老服務機構應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償護理人員因此遭受的損失。示例：養老服務機構未提供必要的工作設施，導致護理人員工作不便，應賠償護理人員因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1未履行合同約定的職責責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未履行合同約定的監督職責，導致甲乙雙方遭受損失，應承擔賠償責任。全文完。2025年度養老服務機構護理人員勞務合同范本1合同目錄一、合同簽訂依據1.1相關法律法規1.2政策文件1.3養老服務機構規章制度二、合同雙方基本信息2.1護理人員基本信息2.2養老服務機構基本信息三、合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續簽條件四、護理人員工作職責4.1護理工作內容4.2服務對象范圍4.3工作時間及班次五、薪酬待遇5.1基本工資5.2崗位津貼5.3績效獎金5.4休假待遇5.5社會保險及福利六、工作時間與休息6.1工作時間安排6.2休息時間安排6.3調休及加班規定七、培訓與發展7.1培訓機會7.2職業發展規劃7.3職稱評定八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序九、保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務及責任9.3違約責任十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構十一、其他約定11.1不可抗力條款11.2通知與送達11.3合同附件十二、合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序十三、合同解除后的處理13.1財務結算13.2離職手續13.3賠償責任十四、合同附件14.1護理人員個人簡歷14.2護理人員資格證書14.3養老服務機構規章制度14.4其他相關文件合同編號_________一、合同簽訂依據1.1相關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。1.2政策文件：《關于進一步加強養老服務業人才隊伍建設的意見》等。1.3養老服務機構規章制度：《養老服務機構員工手冊》等。二、合同雙方基本信息2.1護理人員基本信息：姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________出生日期：________________聯系電話：________________住址：________________2.2養老服務機構基本信息：名稱：________________法定代表人：________________注冊地址：________________聯系電話：________________三、合同期限3.1合同起始時間：2025年1月1日3.2合同終止時間：2025年12月31日3.3合同續簽條件：根據雙方協商一致，可續簽合同。四、護理人員工作職責4.1護理工作內容：（1）負責老人的日常生活照料；（2）協助老人進行康復訓練；（3）觀察老人健康狀況，及時向醫生反饋；（4）參與養老服務機構組織的各項活動。4.2服務對象范圍：養老服務機構內所有入住老人。4.3工作時間及班次：（1）工作時間：每天8小時，每周工作5天；（2）班次安排：根據養老服務機構需求及護理人員個人意愿確定。五、薪酬待遇5.1基本工資：人民幣_______元/月。5.2崗位津貼：人民幣_______元/月。5.3績效獎金：根據績效考核結果，按月發放。5.4休假待遇：（1）法定節假日：按照國家規定執行；（2）年假：根據國家規定及工作年限確定；（3）病假：按照國家規定執行。5.5社會保險及福利：（1）養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金；（3）節日慰問金、生日禮品等。六、工作時間與休息6.1工作時間安排：按照養老服務機構規定執行。6.2休息時間安排：每周休息1天，具體休息日由養老服務機構安排。6.3調休及加班規定：（1）調休：根據雙方協商一致，可進行調休；（2）加班：加班工資按照國家規定計算。七、培訓與發展7.1培訓機會：（1）新員工入職培訓；（2）專業技能培訓；（3）職業資格認證培訓。7.2職業發展規劃：根據護理人員個人意愿及養老服務機構需求，制定職業發展規劃。7.3職稱評定：根據護理人員工作表現及資質，參與職稱評定。八、合同解除與終止8.1合同解除條件：（1）護理人員因個人原因提出解除合同；（2）養老服務機構因護理人員嚴重違反合同約定或規章制度提出解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規規定或雙方協商一致的其他情形。8.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規規定或雙方協商一致的其他情形。8.3合同解除與終止的程序：（1）提前通知：解除或終止合同前，一方應提前通知另一方；（2）辦理手續：解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續，包括財務結算、離職手續等；（3）違約責任：違反合同解除或終止約定的，應承擔相應的違約責任。九、保密條款9.1保密信息范圍：養老服務機構的所有商業秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密義務及責任：護理人員有義務對保密信息進行保密，違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.3違約責任：護理人員泄露保密信息的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。十、爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議。10.2爭議解決程序：協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構：雙方可約定爭議解決機構，如仲裁委員會。十一、其他約定11.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。11.2通知與送達：通知應以書面形式進行，送達地址為合同雙方約定的地址。11.3合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力。十二、合同生效與修改12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序：合同修改需雙方協商一致，并以書面形式進行。十三、合同解除后的處理13.1財務結算：合同解除后，雙方應進行財務結算，包括工資、獎金、福利等。13.2離職手續：護理人員離職前，應辦理相關離職手續。13.3賠償責任：因一方違約導致合同解除，違約方應承擔相應的賠償責任。十四、合同附件14.1護理人員個人簡歷14.2護理人員資格證書14.3養老服務機構規章制度14.4其他相關文件護理人員簽字：_____________日期：____年____月____日養老服務機構簽字：_____________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓責任：甲方負責對護理人員提供入職培訓和定期培訓，包括但不限于專業技能、服務規范、安全知識等。培訓期間，甲方應保證護理人員的人身安全，并提供必要的培訓設施和資料。1.2甲方工作安排權：甲方有權根據養老服務機構的需求和工作實際情況，對護理人員的工作崗位、班次和工作內容進行調整。護理人員應服從甲方的合理安排。1.3甲方考核與獎懲權：甲方負責對護理人員的工作進行考核，根據考核結果進行獎懲。考核內容包括但不限于工作質量、服務態度、團隊合作等。1.4甲方信息保密責任：甲方有責任對護理人員個人信息和養老服務機構商業秘密進行保密，未經護理人員同意，不得向第三方泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方自主選擇權：護理人員有權根據自身情況和養老服務機構提供的條件，自主選擇工作崗位、班次和工作內容。2.2乙方休息時間保障：乙方有權按照國家規定和合同約定，享有法定節假日、年假、病假等休息時間。甲方應確保乙方休息時間的落實。2.3乙方職業發展支持：乙方有權根據自身需求和養老服務機構的發展規劃，申請參加職業技能培訓和職業資格評定。甲方應提供必要的支持和幫助。2.4乙方隱私保護權：乙方有權要求甲方對其個人信息和職業背景進行保密，未經乙方同意，甲方不得向第三方透露。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構責任：中介機構在合同簽訂過程中，應遵守國家相關法律法規，誠實守信，為雙方提供真實、準確的信息。3.2中介費用承擔：中介費用由甲方承擔，并在合同簽訂前與中介機構協商確定。中介費用包含中介服務費、稅費等。3.3中介機構保密責任：中介機構有責任對護理人員個人信息和養老服務機構商業秘密進行保密，未經雙方同意，不得向第三方泄露。3.4合同變更及解除：如因中介機構原因導致合同簽訂、履行過程中出現糾紛，中介機構應承擔相應的法律責任。合同變更或解除需經雙方協商一致，并由中介機構見證。3.5中介機構監督權：養老服務機構有權對中介機構的服務質量進行監督，如發現中介機構存在違規行為，有權要求其改正或終止合作。附件及其他補充說明一、附件列表：1.護理人員個人簡歷2.護理人員資格證書3.養老服務機構規章制度4.甲方提供的培訓資料5.中介機構服務協議6.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：護理人員未按照合同約定履行工作職責。認定：根據合同中護理人員工作職責的描述，護理人員未達到工作要求或違反工作規定。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬待遇。認定：根據合同中薪酬待遇的條款，甲方未按時足額支付護理人員工資、獎金等。3.違約行為：乙方未按照合同約定享受休息時間。認定：根據合同中工作時間與休息的條款，乙方未按照規定享受法定節假日、年假、病假等。4.違約行為：中介機構泄露護理人員個人信息或養老服務機構商業秘密。認定：根據合同中保密條款，中介機構未履行保密義務，泄露了相關信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。3.職業技能培訓：提高勞動者職業技能水平的教育和訓練活動。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下提供物質幫助的制度。5.保密協議：雙方就保密事項達成的一致協議，約定保密義務和違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：護理人員工作積極性不高。2.問題：甲方與護理人員溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時解決問題。3.問題：中介機構服務質量不達標。解決辦法：與中介機構協商，要求其提高服務質量，或更換中介機構。五、所有應用場景：1.養老服務機構與護理人員簽訂勞務合同。2.養老服務機構通過中介機構招聘護理人員。3.護理人員因個人原因或養老服務機構原因提出解除合同。4.合同執行過程中出現爭議，需要解決。5.合同到期，雙方協商續簽或終止合同。全文完。2025年度養老服務機構護理人員勞務合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯系人：（甲方聯系人）聯系電話：（甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯系人：（乙方聯系人）聯系電話：（乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（相關方名稱）地址：（相關方地址）聯系人：（相關方聯系人）聯系電話：（相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，養老服務機構的需求日益增長。為滿足養老服務機構對護理人員的需求，甲方與乙方經友好協商，達成一致意見，簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度護理人員勞務關系中的權利、義務和責任，確保養老服務機構護理工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中所提到的“護理人員”是指具備一定護理技能，能夠為老年人提供生活照料、康復護理、心理慰藉等服務的專業人員。3.2關鍵詞解釋：（1）養老服務機構：指依法設立，為老年人提供生活照料、康復護理、心理慰藉等服務的機構。（2）勞務關系：指甲乙雙方在護理人員勞務合同期間，乙方為甲方提供護理服務的法律關系。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供合格的護理人員。（2）甲方有權對乙方提供的護理人員的工作進行監督和檢查。（3）甲方應按照合同約定支付乙方勞務報酬。（4）甲方應按時提供乙方所需的工作條件，保障乙方的人身安全。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞務報酬。（2）乙方應按照甲方要求，提供合格的護理人員。（3）乙方應遵守養老服務機構的工作紀律，服從管理。（4）乙方應保證護理人員的合法權益，不得克扣或拖欠工資。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：本合同約定的履行地點為甲方所設立的養老服務機構。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方要求，提供合格的護理人員，并按照養老服務機構的工作要求，完成護理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）甲方或乙方提出解除合同，并經雙方協商一致；（3）發生不可抗力事件，導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）合同期滿前，甲乙雙方應提前一個月書面通知對方；（2）甲方或乙方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方；（3）發生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方應協商解決。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，結清各自的權利和義務；（2）合同終止后，乙方應將養老服務機構內的護理工作交接給甲方指定的接替人員。七、費用與支付7.1費用構成：（1）乙方提供的護理人員的勞務報酬；（2）乙方在履行合同過程中產生的合理費用；（3）根據合同約定，雙方應承擔的其他費用。7.2支付方式：（1）勞務報酬：甲方應按月支付乙方護理人員的勞務報酬，支付日期為每月的一個工作日；（2）其他費用：根據合同約定，甲方應在合同約定的期限內支付乙方其他費用。7.3支付時間：甲方應在合同約定的支付時間內，將費用支付至乙方指定的賬戶。7.4支付條款：（1）甲方支付的費用應準確無誤，如有誤支付，甲方應在發現后立即更正；（2）甲方支付的費用，乙方應在收到支付憑證后進行確認。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未能按照合同約定支付乙方勞務報酬或其他費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的1%；（2）甲方未能按照合同約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：（1）乙方未能按照合同約定提供合格護理人員的，應向甲方支付違約金，違約金為應提供護理人員數量的1倍；（2）乙方未能遵守養老服務機構工作紀律的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式：違約方應按照合同約定，向守約方支付賠償金額。賠償金額應以人民幣計算，支付方式為銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內容：本合同中涉及到的甲乙雙方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應對保密內容采取保密措施，防止泄露；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災害、戰爭、政府行為等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：本合同約定的不可抗力事件包括地震、洪水、火災、戰爭、政府政策調整等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件，甲乙雙方應立即通知對方；（2）不可抗力事件發生導致合同無法履行的，雙方應協商解決；（3）不可抗力事件發生，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：本合同約定的不可抗力實例包括地震、洪水、戰爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：（1）調解：向相關調解機構申請調解；（2）仲裁：向有管轄權的仲裁機構申請仲裁；（3）訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：本合同未經對方同意，不得轉讓。12.2不得轉讓的情形：（1）甲方將本合同轉讓給與其存在競爭關系的養老服務機構；（2）乙方將本合同轉讓給不具備護理資質的個人或機構。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對乙方提供護理人員的監督權；（2）乙方保留對甲方提供的工作條件的知情權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，根據工作需要調整乙方工作職責的權利；（2）乙方保留在合同履行期間，根據自身情況調整工作時間的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：甲乙雙方經協商一致，對本合同進行修改或補充的，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：經甲乙雙方簽字蓋章的修改或補充內容，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：甲乙雙方應相互協助，共同確保養老服務機構護理工作的順利進行。15.2協作與配合方式：（1）甲方應提供必要的工作條件和設施，乙方應充分利用；（2）甲乙雙方應定期召開會議，討論工作進展和問題解決。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為甲乙雙方就護理人員勞務關系的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款：本合同中未約定的其他事項，由甲乙雙方另行協商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表：（代表姓名）簽字：（簽字）日期：（日期）乙方（蓋章）：代表：（代表姓名）簽字：（簽字）日期：（日期）附件：1.護理人員名單2.護理人員工作職責3.工資支付明細表附件及其他說明解釋一、附件列表：1.護理人員名單2.護理人員工作職責3.工資支付明細表二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定支付乙方勞務報酬或其他費用。未按合同約定提供工作條件。未在發生不可抗力事件時，及時通知乙方。2.乙方違約：未按合同約定提供合格護理人員。未遵守養老服