20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物業服務公司勞動合同解除條件及程序合同本合同目錄一覽1.解除合同的適用范圍1.1適用于本物業服務公司的所有勞動合同1.2解除合同的條件2.解除合同的法定情形2.1違反國家法律法規2.2違反公司規章制度2.3違反勞動紀律2.4違反保密協議3.解除合同的協商解除3.1協商解除的條件3.2協商解除的程序3.3協商解除的補償4.解除合同的法定解除4.1法定解除的條件4.2法定解除的程序4.3法定解除的補償5.解除合同的即時解除5.1即時解除的條件5.2即時解除的程序5.3即時解除的補償6.解除合同的預告解除6.1預告解除的條件6.2預告解除的程序6.3預告解除的補償7.解除合同的相關證明材料7.1解除合同的書面通知7.2解除合同的相關證明文件8.解除合同的登記和備案8.1解除合同的登記8.2解除合同的備案9.解除合同的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.解除合同的保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.解除合同的解除通知11.1解除通知的送達11.2解除通知的生效12.解除合同的終止和解除后的勞動關系12.1勞動關系的終止12.2解除后的勞動關系13.解除合同的補充條款13.1補充條款的制定13.2補充條款的生效14.解除合同的解釋和適用14.1合同解釋原則14.2合同適用范圍第一部分：合同如下：1.解除合同的適用范圍1.1本合同適用于本物業服務公司的所有勞動合同，包括但不限于物業管理員、安保人員、保潔人員等崗位。1.2本合同解除條款的適用，不因員工崗位、入職時間、勞動合同期限等因素而有所區別。2.解除合同的法定情形2.1員工違反國家法律法規，如刑法、勞動法等相關法律法規。2.2員工違反公司規章制度，包括但不限于工作紀律、職業道德、保密制度等。2.3員工違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等。2.4員工違反保密協議，泄露公司商業秘密或個人隱私。3.解除合同的協商解除3.1協商解除合同的條件：雙方當事人經協商一致，達成解除勞動合同的協議。3.2協商解除的程序：員工提出解除勞動合同的書面申請，公司進行審核，雙方協商確定解除事宜，簽訂解除勞動合同協議。3.3協商解除的補償：根據國家法律法規和公司規定，協商解除合同應給予員工相應的經濟補償。4.解除合同的法定解除4.1法定解除合同的條件：員工出現上述第2條所述情形，公司有權依法解除勞動合同。4.2法定解除的程序：公司向員工發出解除勞動合同的通知，并說明解除原因。員工有權在接到通知后一定期限內提出異議。4.3法定解除的補償：根據國家法律法規和公司規定，法定解除合同應給予員工相應的經濟補償。5.解除合同的即時解除5.1即時解除合同的條件：員工出現嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊等情形。5.2即時解除的程序：公司向員工發出即時解除勞動合同的通知，并說明解除原因。員工有權在接到通知后一定期限內提出異議。5.3即時解除的補償：根據國家法律法規和公司規定，即時解除合同應給予員工相應的經濟補償。6.解除合同的預告解除6.1預告解除合同的條件：員工因個人原因提出解除勞動合同，且提前一定期限通知公司。6.2預告解除的程序：員工向公司提出解除勞動合同的書面申請，并提前一定期限通知公司。6.3預告解除的補償：根據國家法律法規和公司規定，預告解除合同應給予員工相應的經濟補償。7.解除合同的相關證明材料7.1解除合同的書面通知：公司應向員工發出解除勞動合同的書面通知，通知中應明確解除原因、解除日期等信息。7.2解除合同的相關證明文件：包括但不限于解除勞動合同協議、員工簽字確認的解除通知等。8.解除合同的登記和備案8.1解除合同的登記：公司應在解除勞動合同后，及時將解除情況登記在公司的人事檔案中，并確保信息的準確性。8.2解除合同的備案：公司應在解除勞動合同后的一定期限內，將解除勞動合同的相關材料報送至當地人力資源和社會保障部門備案。9.解除合同的爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交公司內部調解委員會調解；調解不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會或人民法院。9.3爭議解決期限：自爭議發生之日起六十日內提交勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；自收到仲裁裁決書之日起十五日內，如不服裁決，可向人民法院提起訴訟。10.解除合同的保密條款10.1保密范圍：包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務數據等。10.2保密期限：自解除勞動合同之日起三年內。10.3違約責任：如有違反保密義務的行為，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.解除合同的解除通知11.1解除通知的送達：公司應以書面形式向員工送達解除勞動合同的通知，可通過直接送達、留置送達、郵寄送達等方式。11.2解除通知的生效：解除通知自送達員工之日起生效，如因員工原因導致通知未能送達，自通知發出之日起生效。12.解除合同的終止和解除后的勞動關系12.1勞動關系的終止：解除勞動合同后，雙方勞動關系終止，雙方的權利義務關系隨之終止。12.2解除后的勞動關系：解除勞動合同后，公司不再承擔對員工的勞動關系責任，員工不再享有公司員工的權益。13.解除合同的補充條款13.1補充條款的制定：本合同的補充條款應與本合同具有同等法律效力，由雙方協商一致后簽訂。13.2補充條款的生效：補充條款自雙方簽字蓋章之日起生效。14.解除合同的解釋和適用14.1合同解釋原則：本合同的解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則。14.2合同適用范圍：本合同適用于本物業服務公司所有勞動合同的解除，并具有普遍約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或提供相關服務的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介服務、咨詢服務、審計服務、法律服務等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性、服務內容、費用等達成一致意見。3.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。4.第三方介入的額外條款及說明4.1.1第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。4.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規和行業規范。4.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額應根據第三方介入的具體服務內容、服務期限、服務費用等因素確定。5.2第三方的責任限額應在甲乙雙方與第三方簽訂的協議中明確約定。5.3如第三方在履行職責過程中發生違約行為，應承擔相應的違約責任，但不超過約定的責任限額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在勞動關系，僅提供專業服務。6.2第三方與員工的關系：第三方在履行職責過程中，如需與員工接觸，應遵守相關法律法規，尊重員工的合法權益。6.3第三方與公司資產的關系：第三方在履行職責過程中，不得侵犯公司資產，如需使用公司資產，應事先獲得甲乙雙方的同意。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。7.2第三方介入的爭議解決，應適用本合同的爭議解決條款。8.第三方介入的監督與檢查8.1甲乙雙方有權對第三方的服務進行監督和檢查，確保第三方履行協議。8.2第三方應積極配合甲乙雙方的監督和檢查，不得拒絕或阻撓。9.第三方介入的終止9.1如第三方在履行職責過程中出現重大違約行為，甲乙雙方有權終止與第三方的協議。9.2第三方介入的終止，應按照雙方協議的約定辦理相關手續。10.第三方介入的后續處理10.1第三方介入結束后，甲乙雙方應就第三方服務的結果進行評估，并按照協議約定處理相關事宜。10.2第三方介入的后續處理，應確保雙方的合法權益不受侵害。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：物業服務公司勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工作地點、工作條件、工資待遇、社會保險、勞動保護、合同解除條件及程序等內容。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權利義務的具體體現。2.附件二：解除勞動合同協議詳細要求：協議應包含解除合同的原因、雙方協商達成的一致意見、經濟補償金額、支付方式、雙方簽字蓋章等信息。說明：本附件為解除勞動合同的法律文件，具有法律效力。3.附件三：第三方服務協議詳細要求：協議應包含第三方的基本信息、服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務、違約責任等內容。說明：本附件為第三方提供服務的法律文件，明確了第三方在合同履行中的責任和義務。4.附件四：保密協議詳細要求：協議應包含保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內容。說明：本附件為保護雙方商業秘密和個人隱私的法律文件。5.附件五：解除合同的相關證明材料詳細要求：包括但不限于解除勞動合同的通知、員工簽字確認的解除通知、相關證明文件等。說明：本附件為證明解除合同事實的文件，用于后續爭議解決。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：協議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等內容。說明：本附件為雙方在發生爭議時，選擇解決途徑的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工違約：如員工違反國家法律法規、公司規章制度、勞動紀律等。1.2第三方違約：如第三方未按照協議履行服務內容、違反保密義務等。1.3公司違約：如公司未按照合同約定支付工資、未按時繳納社會保險等。2.責任認定標準：2.1員工違約：根據員工違約的具體情況，如違反程度、給公司造成的損失等因素，由公司按照國家法律法規和公司規章制度進行處罰。2.2第三方違約：第三方違約時，應按照協議約定承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。2.3公司違約：公司違約時，應按照合同約定承擔違約責任，如支付賠償金、恢復原狀等。3.違約示例說明：3.1員工違約示例：員工因違反公司規章制度被解除勞動合同，公司按照規定支付經濟補償。3.2第三方違約示例：第三方在提供服務過程中泄露公司商業秘密，公司要求第三方承擔違約責任，賠償損失。3.3公司違約示例：公司未按時繳納社會保險，員工要求公司承擔違約責任，支付賠償金。全文完。2024年物業服務公司勞動合同解除條件及程序合同1本合同目錄一覽1.合同解除的一般條件1.1合同解除的法定情形1.2合同解除的約定情形2.違約責任2.1違約責任的承擔2.2違約金的計算與支付3.通知與送達3.1通知的方式3.2通知的送達4.解除合同的程序4.1解除合同的申請4.2解除合同的審批4.3解除合同的生效5.解除合同的補償5.1經濟補償的計算與支付5.2補償的期限6.保密條款6.1保密事項的范圍6.2保密義務的期限7.知識產權歸屬7.1知識產權的歸屬7.2知識產權的許可使用8.解除合同的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除后的工作交接9.1工作交接的內容9.2工作交接的期限10.合同解除后的債權債務處理10.1債權債務的清理10.2債權債務的承擔11.合同解除后的社會保險關系處理11.1社會保險關系的轉移11.2社會保險待遇的結算12.合同解除后的離職手續辦理12.1離職手續的辦理12.2離職手續的期限13.合同解除后的保密協議履行13.1保密協議的履行13.2保密協議的終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除的一般條件1.1合同解除的法定情形（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的。1.2合同解除的約定情形（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.違約責任2.1違約責任的承擔（1）勞動者違反合同約定的，應當按照合同約定承擔違約責任；（2）用人單位違反合同約定的，應當按照合同約定承擔違約責任。2.2違約金的計算與支付（1）違約金的數額按照合同約定，但不得超過勞動者解除合同前十二個月的平均工資的三十倍；（2）違約金的支付方式應當在合同中明確約定。3.通知與送達3.1通知的方式（1）通知應當以書面形式進行；（2）通知可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。3.2通知的送達（1）通知送達的時間以實際送達為準；（2）如因勞動者提供的地址不準確導致通知未能送達，視為已送達。4.解除合同的程序4.1解除合同的申請（1）勞動者解除合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；（2）用人單位解除合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者。4.2解除合同的審批（1）用人單位解除合同，應當經法定代表人或者授權的負責人批準；（2）勞動者解除合同，無需審批。4.3解除合同的生效（1）解除合同的通知送達對方后生效；（2）合同解除后，雙方應當依法辦理相關手續。5.解除合同的補償5.1經濟補償的計算與支付（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；5.2補償的期限（1）經濟補償應當在合同解除之日起十五日內支付；（2）逾期支付的，應當按照中國人民銀行同期貸款利率支付逾期付款利息。6.知識產權歸屬6.1知識產權的歸屬（1）勞動者在履行合同過程中所創作的職務作品，其著作權歸用人單位所有；（2）勞動者在履行合同過程中所創作的非職務作品，其著作權歸勞動者所有。6.2知識產權的許可使用（1）用人單位有權在合同約定的范圍內使用勞動者創作的職務作品；（2）勞動者創作的非職務作品，未經勞動者同意，用人單位不得擅自使用。8.解除合同的爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方當事人應當通過友好協商解決合同解除過程中發生的爭議；（2）協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構（1）雙方同意將合同解除過程中發生的爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁；（2）仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.解除合同的爭議解決9.1工作交接的內容（1）勞動者應當將所負責的工作、資料、物品等完整、有序地移交給用人單位指定的人員；（2）用人單位應當對交接工作進行監督，確保交接內容的完整性。9.2工作交接的期限（1）勞動者應在合同解除之日起三日內完成工作交接；（2）用人單位應在收到勞動者完成交接通知之日起三日內，對交接內容進行確認。10.解除合同的債權債務處理10.1債權債務的清理（1）雙方應各自清理在合同履行過程中形成的債權債務；（2）勞動者應將合同履行過程中形成的債權債務向用人單位進行結算。10.2債權債務的承擔（1）勞動者應承擔合同解除前形成的債務；（2）用人單位應承擔合同解除后形成的債務。11.解除合同的爭議解決11.1社會保險關系的轉移（1）勞動者在合同解除后，社會保險關系按照國家相關規定轉移至新的用人單位或個人賬戶；（2）用人單位應在合同解除之日起三十日內協助辦理社會保險關系的轉移手續。11.2社會保險待遇的結算（1）勞動者在合同解除前，其應享受的社會保險待遇按合同約定結算；（2）用人單位應在合同解除之日起三十日內支付勞動者應得的社會保險待遇。12.解除合同的爭議解決12.1離職手續的辦理（1）勞動者應在合同解除之日起三日內辦理離職手續；（2）用人單位應在收到勞動者完成離職手續通知之日起三日內，對離職手續進行確認。12.2離職手續的期限（1）離職手續應在合同解除之日起三十日內完成；（2）用人單位應在合同解除之日起三十日內向勞動者支付離職費用。13.解除合同的爭議解決13.1保密協議的履行（1）雙方應按照保密協議的約定，履行保密義務；（2）勞動者在合同解除后，仍應遵守保密協議的約定。13.2保密協議的終止（1）保密協議自合同解除之日起終止；（2）雙方應在保密協議終止后，將涉及保密事項的資料進行銷毀或妥善保管。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（3）本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據合同約定介入合同履行、監督、協調、提供專業服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）合同履行過程中的中介服務；（2）合同履行過程中的監督和協調；（3）合同履行過程中的專業技術服務；（4）合同履行過程中的評估、鑒定等。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協商一致；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入不違反法律法規及合同約定。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協議，明確各方權利義務；（3）第三方按照協議約定介入合同履行。3.第三方介入時的額外條款3.1甲乙雙方的權利（1）甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定履行職責；（2）甲乙雙方有權對第三方的服務提出意見和建議；（3）甲乙雙方有權監督第三方的工作。3.2甲乙雙方的義務（1）甲乙雙方應向第三方提供必要的協助和便利；（2）甲乙雙方應按照協議約定支付第三方服務費用；（3）甲乙雙方應承擔第三方在履行職責過程中產生的合理費用。3.3第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照協議約定支付服務費用；（2）第三方有權根據合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.4第三方的義務（1）第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私；（3）第三方應按照法律法規和合同約定，承擔相應的法律責任。4.第三方的責任限額4.1責任限額的定義在本合同中，責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應當承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定（1）責任限額由甲乙雙方與第三方在協議中約定；（2）責任限額不得超過合同總金額的10%。4.3責任限額的履行（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照責任限額承擔賠償責任；（2）責任限額的賠償范圍僅限于因第三方原因造成的直接損失，不包括間接損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方在協議中約定；（2）甲方對第三方的服務不滿意時，有權要求乙方協助解決。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方在協議中約定；（2）乙方對第三方的服務不滿意時，有權要求甲方協助解決。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任（1）在第三方介入的情況下，甲乙雙方對合同履行的共同責任不因第三方的介入而免除；（2）甲乙雙方應共同承擔因第三方介入導致的損失，除非能夠證明損失是由第三方獨立原因造成的。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《物業服務公司勞動合同》詳細要求：合同文本應清晰、完整，包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、福利待遇、解除條件及程序等。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權利義務關系的具體體現。2.《保密協議》詳細要求：協議內容應明確保密范圍、保密期限、保密義務及違約責任等。說明：本附件用于保護雙方在合同履行過程中的商業秘密和隱私。3.《工作交接清單》詳細要求：清單應詳細列明工作內容、資料、物品等，并由雙方簽字確認。說明：本附件用于明確工作交接的具體內容和雙方責任。4.《第三方介入協議》詳細要求：協議內容應包括第三方介入的條件、范圍、權利義務、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項和各方責任。5.《債權債務結算清單》詳細要求：清單應詳細列明甲乙雙方在合同履行過程中的債權債務關系，并由雙方簽字確認。說明：本附件用于明確債權債務的結算情況。6.《社會保險關系轉移清單》詳細要求：清單應詳細列明社會保險關系的轉移情況，包括轉移時間、轉移單位等。說明：本附件用于明確社會保險關系的轉移情況。7.《離職手續辦理清單》詳細要求：清單應詳細列明離職手續的辦理情況，包括辦理時間、辦理結果等。說明：本附件用于明確離職手續的辦理情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責；用人單位未按照合同約定支付工資；用人單位未按照合同約定提供勞動保護；第三方未按照協議約定履行職責。2.責任認定標準：勞動者違約，應按照合同約定承擔違約責任；用人單位違約，應按照合同約定承擔違約責任；第三方違約，應按照協議約定承擔違約責任。3.違約責任示例：勞動者未按照合同約定履行工作職責，導致用人單位遭受損失，勞動者應承擔相應的賠償責任；用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金；第三方未按照協議約定履行職責，導致合同無法履行，第三方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年物業服務公司勞動合同解除條件及程序合同2本合同目錄一覽1.合同解除的適用范圍1.1合同解除的定義1.2合同解除的適用對象2.合同解除的條件2.1違反合同約定的情形2.2違反法律法規的情形2.3勞動者嚴重違反公司規章制度的情形3.合同解除的程序3.1提前通知程序3.2解除合同的書面通知3.3解除合同的生效時間4.合同解除的補償4.1經濟補償的計算方法4.2經濟補償的支付方式4.3經濟補償的支付期限5.合同解除后的社會保險5.1社會保險的接續5.2社會保險的繳納責任6.合同解除后的勞動關系終止6.1勞動關系終止的定義6.2勞動關系終止的效力7.合同解除后的爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的期限8.合同解除的法律效力8.1合同解除的法律依據8.2合同解除的法律后果9.合同解除的解除權歸屬9.1解除權的主體9.2解除權的行使10.合同解除的變更與終止10.1合同解除的變更10.2合同解除的終止11.合同解除的保密義務11.1保密義務的定義11.2保密義務的內容12.合同解除的保密期限12.1保密期限的計算12.2保密期限的終止13.合同解除的其他條款13.1合同解除的生效條件13.2合同解除的終止條件14.合同解除的爭議處理第一部分：合同如下：1.合同解除的適用范圍1.1合同解除的定義本合同項下的合同解除，是指物業服務公司與勞動者雙方在合同有效期內，根據法律規定、合同約定或雙方協商一致，提前終止勞動合同關系的法律行為。1.2合同解除的適用對象本合同解除適用于物業服務公司與勞動者雙方簽訂的勞動合同，包括但不限于正式員工、臨時工、實習生等。2.合同解除的條件2.1違反合同約定的情形勞動者有下列情形之一的，物業服務公司有權解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反物業服務公司的規章制度，給物業服務公司造成重大損害的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給物業服務公司造成重大損失；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成物業服務公司的工作任務造成嚴重影響，或者經物業服務公司提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。2.2違反法律法規的情形勞動者有下列情形之一的，物業服務公司有權解除勞動合同：（1）勞動者在試用期間被證明不符合國家法律、法規規定的錄用條件的；（2）勞動者違反國家法律、法規，給物業服務公司造成重大損害的；（3）勞動者被依法宣告失蹤或宣告死亡的。2.3勞動者嚴重違反公司規章制度的情形勞動者有下列情形之一的，物業服務公司有權解除勞動合同：（1）勞動者違反物業服務公司規章制度，給物業服務公司造成嚴重損害；（2）勞動者故意隱瞞真實情況，提供虛假材料，給物業服務公司造成損失；（3）勞動者利用職務之便，謀取不正當利益，損害物業服務公司利益。3.合同解除的程序3.1提前通知程序物業服務公司決定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者。3.2解除合同的書面通知物業服務公司解除勞動合同的，應當向勞動者發出書面通知，明確解除勞動合同的原因和依據。3.3解除合同的生效時間物業服務公司發出解除勞動合同通知后，合同自通知送達勞動者之日起解除。4.合同解除的補償4.1經濟補償的計算方法4.2經濟補償的支付方式物業服務公司應將經濟補償一次性支付給勞動者。4.3經濟補償的支付期限物業服務公司應在合同解除后十五日內支付經濟補償。5.合同解除后的社會保險5.1社會保險的接續合同解除后，物業服務公司應協助勞動者辦理社會保險的接續手續。5.2社會保險的繳納責任合同解除后，社會保險的繳納責任按照國家法律法規的規定執行。6.合同解除后的勞動關系終止6.1勞動關系終止的定義勞動關系終止是指勞動合同解除后，勞動者與物業服務公司之間的勞動關系不再存在。6.2勞動關系終止的效力勞動合同解除后，勞動關系終止，雙方不再承擔原勞動合同項下的權利義務。8.合同解除的法律效力8.1合同解除的法律依據本合同解除依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定執行。8.2合同解除的法律后果合同解除后，雙方應按照法律規定和合同約定，承擔相應的法律后果。勞動者應按照合同約定辦理工作交接手續，物業服務公司應按照法律規定支付經濟補償。9.合同解除的解除權歸屬9.1解除權的主體解除權的主體為物業服務公司或勞動者，具體由哪一方行使解除權，根據合同解除的具體情形和法律、法規的規定確定。9.2解除權的行使解除權的行使應當遵循法定程序，雙方協商一致解除合同的，應當簽訂書面協議；一方解除合同，應當提前通知對方，并按照法律規定支付經濟補償。10.合同解除的變更與終止10.1合同解除的變更合同解除后，除法律另有規定外，雙方不得變更合同解除的決定。10.2合同解除的終止合同解除后，勞動關系終止，雙方的權利義務關系隨之終止。11.合同解除的保密義務11.1保密義務的定義保密義務是指勞動者在合同解除后，對于在履行職務過程中知悉的物業服務公司商業秘密、技術秘密等保密信息，負有保守秘密的義務。11.2保密義務的內容保密義務包括但不限于：（1）未經物業服務公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息為個人或他人謀取不正當利益；（3）離職后，不得在競爭對手處從事與物業服務公司業務相關的職務。12.合同解除的保密期限12.1保密期限的計算保密期限自合同解除之日起計算，一般不少于兩年。12.2保密期限的終止保密期限屆滿或保密義務因其他原因終止時，勞動者不再承擔保密義務。13.合同解除的其他條款13.1合同解除的生效條件合同解除需滿足法律、法規規定的條件，且雙方達成一致意見。13.2合同解除的終止條件合同解除的終止條件包括合同解除協議生效、合同解除通知送達、合同解除決定執行等。14.合同解除的爭議處理14.1爭議解決的方式合同解除產生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決的期限勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業服務、咨詢、中介、評估、審計等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）合同履行過程中的咨詢服務；（2）合同履行過程中的中介服務；（3）合同履行過程中的評估、審計服務；（4）合同履行過程中的其他專業服務。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和專業技術能力；（2）甲方應與第三方簽訂保密協議，確保第三方對合同內容保密；（3）甲方應支付第三方提供服務的費用，并按照約定的時間節點支付。16.2乙方的額外條款（1）乙方應配合第三方進行相關工作，包括但不限于提供必要的信息和資料；（2）乙方應確保第三方在提供服務過程中，遵守國家法律法規和本合同的約定；（3）乙方應監督第三方的工作進度和質量，并及時向甲方反饋。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務；（2）第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應遵守國家法律法規和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便完成服務任務；（3）第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的行為進行監督和評價。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同中的責任限額