2025年人事包辦協議合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：_______

乙方（以下簡稱“乙方”）：_______

鑒于甲方需要乙方提供人事管理服務，乙方具備相應的人事管理能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就甲方委托乙方進行人事包辦事宜，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲方委托乙方進行人事包辦事宜的具體內容、權利義務、違約責任等，以確保雙方在人事包辦過程中的合法權益。

二、合同背景

甲方因業務發展需要，決定委托乙方負責甲方的人事管理工作，乙方同意接受甲方的委托，雙方經協商一致，簽訂本協議。

三、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為______年，自合同生效之日起計算。

四、合同內容

1.甲方委托乙方負責甲方的人事管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等；

2.乙方應按照甲方的要求，制定相應的人事管理制度，確保人事管理工作的順利進行；

3.甲方應向乙方提供必要的人事資料和相關信息，乙方有權根據甲方提供的信息進行人事管理工作。

五、權利義務

1.甲方權利：

（1）要求乙方按照本協議約定，履行人事管理職責；

（2）對乙方的工作進行監督、檢查和指導；

（3）對乙方違反本協議的行為，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。

2.甲方義務：

（1）按照本協議約定，向乙方支付人事包辦費用；

（2）配合乙方開展工作，提供必要的人事資料和相關信息；

（3）尊重乙方的工作成果，不得無故干涉乙方的工作。

3.乙方權利：

（1）按照本協議約定，獨立開展人事管理工作；

（2）要求甲方提供必要的人事資料和相關信息；

（3）在履行人事管理職責過程中，享有相應的自主權。

4.乙方義務：

（1）按照甲方的要求，履行人事管理職責；

（2）保證人事管理工作的質量，確保人事管理工作的順利進行；

（3）嚴格遵守國家法律法規和行業規范，確保人事管理工作的合法性。

六、違約責任

1.任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金；

2.若一方違約導致合同無法履行，守約方有權解除合同，并要求違約方賠償因其違約行為所造成的損失。

七、爭議解決

雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充；

2.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________________

乙方（蓋章）：________________

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方應負責甲方公司全體員工的人事招聘工作，包括但不限于發布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。

1.2乙方應協助甲方建立和完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理層領導力培訓等。

1.3乙方應負責甲方員工的薪酬福利管理，包括薪酬結構設計、績效獎金發放、社會保險繳納、員工福利計劃等。

1.4乙方應協助甲方進行員工關系管理，處理員工投訴、調解勞動爭議、維護員工合法權益等。

1.5乙方應定期向甲方匯報人事管理工作的進展情況，并提出改進建議。

二、質量標準

2.1乙方保證提供的人事招聘服務能夠確保招聘到符合甲方崗位要求的人才。

2.2乙方提供的員工培訓服務應滿足甲方員工的實際需求，提升員工的工作能力和職業素養。

2.3乙方應確保薪酬福利管理符合國家法律法規和行業標準，保障員工的合法權益。

2.4乙方應建立有效的員工關系管理體系，確保員工滿意度和工作環境的和諧穩定。

三、價格支付

3.1人事招聘服務費用：甲方應支付乙方按照招聘人數及招聘難度確定的招聘服務費用。

3.2培訓服務費用：甲方應支付乙方按照培訓項目及培訓時長確定的培訓服務費用。

3.3薪酬福利管理服務費用：甲方應支付乙方按照甲方員工數量及服務內容確定的薪酬福利管理服務費用。

3.4乙方應在每月末向甲方開具正式發票，甲方應在收到發票后____個工作日內支付相應費用。

3.5若甲方對乙方服務不滿意，有權要求乙方進行整改，整改期間不產生額外費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容及其履行過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密條款在本協議終止后仍然有效，雙方仍需遵守保密義務。

五、違約責任

5.1任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金。

5.2乙方未能在約定時間內完成招聘工作，甲方有權要求乙方退還部分或全部招聘服務費用。

5.3乙方未按約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還部分或全部培訓服務費用。

5.4乙方未按約定完成薪酬福利管理服務，甲方有權要求乙方退還部分或全部薪酬福利管理服務費用。

5.5任何一方違約導致合同無法履行，守約方有權解除合同，并要求違約方賠償因其違約行為所造成的損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

6.2爭議解決過程中，雙方應繼續履行本協議的未履行部分。

七、合同解除

7.1雙方協商一致，可以解除本協議。

7.2任何一方出現以下情形之一，另一方有權解除本協議：

（1）一方嚴重違反本協議的約定，經另一方書面通知后，未在合理期限內改正；

（2）一方因經營不善或其他原因，無法繼續履行本協議；

（3）法律法規或政策變化，導致本協議無法繼續履行。

八、其他

8.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

8.2本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）有權要求乙方按照本協議約定的時間、質量和標準提供人事管理服務；

（2）有權對乙方提供的服務進行監督和檢查，并提出改進建議；

（3）有權根據乙方服務情況，決定是否繼續委托乙方或更換乙方；

（4）有權要求乙方對服務過程中發現的問題進行及時處理；

（5）在乙方違反本協議約定時，有權要求乙方承擔違約責任。

1.2甲方義務：

（1）按照本協議約定，按時支付乙方服務費用；

（2）向乙方提供完整、準確、及時的人事資料和相關信息；

（3）為乙方提供必要的工作條件和協助，確保乙方能夠順利開展工作；

（4）尊重乙方的工作成果，不得無故干涉乙方的工作；

（5）在乙方提出改進建議時，甲方應給予充分關注，并盡可能采納。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）有權要求甲方按照本協議約定提供完整、準確、及時的人事資料和相關信息；

（2）有權根據甲方要求，獨立開展人事管理工作，不受甲方非法干預；

（3）有權在履行職責過程中，對甲方的人事管理提出合理化建議；

（4）在甲方違約時，有權要求甲方承擔違約責任。

2.2乙方義務：

（1）按照本協議約定，在規定的時間內完成人事招聘、培訓、薪酬福利管理等工作；

（2）確保提供的服務符合國家法律法規和行業標準；

（3）建立完善的人事管理制度，提高人事管理效率；

（4）對甲方提供的資料和信息進行保密，不得泄露給任何第三方；

（5）在服務過程中，遇到無法解決的問題，應及時與甲方溝通，尋求解決方案。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，確保信息傳遞的及時性和準確性；

3.2甲方應指定專人負責與乙方溝通，乙方應指定專人負責協助甲方；

3.3雙方應定期召開會議，討論人事管理工作的進展情況和存在的問題，并提出解決方案；

3.4雙方應相互支持，共同推進人事管理工作的順利進行；

3.5雙方在合作過程中應保持誠信，遵守承諾，不得以任何形式損害對方利益。

四、服務監督與改進

4.1甲方有權對乙方提供的服務進行監督，乙方應積極配合；

4.2乙方應定期向甲方匯報服務情況，包括服務進度、存在問題及改進措施；

4.3雙方應共同分析服務中存在的問題，制定改進方案，并跟蹤改進效果；

4.4乙方應不斷優化服務流程，提高服務質量，以滿足甲方需求。

五、合同終止與解除

5.1本協議有效期內，如遇以下情形之一，任何一方均有權終止或解除本協議：

（1）一方嚴重違約，經另一方書面通知后，未在合理期限內改正；

（2）法律法規或政策變化，導致本協議無法繼續履行；

（3）雙方協商一致，決定終止或解除本協議。

5.2合同終止或解除后，雙方應按照本協議約定，妥善處理未完成的工作和未結算的費用。

六、其他

6.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充；

6.2本協議的解釋權歸雙方所有；

6.3本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。

1.2本合同到期前______個月，雙方應就合同續簽事宜進行協商。如雙方協商一致，合同可自動續簽______年。

二、合同終止條件

2.1因甲方或乙方違約導致合同無法繼續履行時，非違約方有權終止合同，并要求違約方承擔相應責任。

2.2如甲方或乙方發生合并、分立、破產、解散等情況，本合同自動終止。

2.3雙方協商一致，決定終止合同。

三、合同的變更

3.1本合同在履行過程中，如因國家法律法規、政策調整或雙方協商一致，需要對合同內容進行變更的，應書面通知對方，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。

3.2合同變更不得損害任何一方的合法權益，變更后的合同條款具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1雙方協商一致，可以解除合同。

4.2任何一方出現以下情形之一，另一方有權解除合同：

（1）一方嚴重違反本合同約定，經另一方書面通知后，未在合理期限內改正；

（2）一方因經營不善或其他原因，無法繼續履行合同；

（3）法律法規或政策變化，導致合同無法繼續履行。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同發生的爭議，應提交合同簽訂地有管轄權的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

2.違約責任：違約責任是指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。

3.保密義務：保密義務是指合同當事人就合同內容或履行過程中知悉的對方商業秘密，負有不得泄露的義務。

4.招聘服務：招聘服務是指乙方根據甲方要求，提供包括發布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等在內的招聘活動。

5.培訓服務：培訓服務是指乙方根據甲方需求，提供新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理層領導力培訓等培訓活動。

6.薪酬福利管理：薪酬福利管理是指乙方根據甲方要求，負責薪酬結構設計、績效獎金發放、社會保險繳納、員工福利計劃等管理活動。

7.員工關系管理：員工關系管理是指乙方協助甲方處理員工投訴、調解勞動爭議、維護員工合法權益等管理工作。

8.爭議解決：爭議解決是指合同雙方在履行合同過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

9.合同解除：合同解除是指合同有效期內，因特定原因導致合同失去法律效力，提前終止合同關系。

10.友好協商：友好協商是指合同雙方在爭議發生時，本著公平、自愿的原則，通過對話和協商達成一致意見。

11.仲裁：仲裁是指合同雙方在爭議發生時，自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決，以解決爭議。

12.訴訟：訴訟是指合同雙方在爭議發生時，向人民法院提起訴訟，由法院依法審理并作出判決。

13.法律適用：法律適用是指合同爭議解決時，應當適用的法律。

14.管轄法院：管轄法院是指有權對合同爭議案件進行審理的人民法院。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.相關問題：甲方提供的資料和信息不準確或不完整。

注意事項：確保甲方提供的資料和信息準確、完整。

解決辦法：甲方應在提供資料和信息前進行核實，確保信息的準確性；乙方在收到資料和信息后，應及時與甲方確認，如有疑問，應要求甲方補充或修正。

2.相關問題：乙方未能按照約定時間完成招聘工作。

注意事項：確保乙方按照約定的時間節點完成招聘任務。

解決辦法：甲方應定期檢查乙方的招聘進度，如發現乙方未按時完成招聘，應要求乙方說明原因，并采取必要措施加快招聘進程。

3.相關問題：培訓內容與甲方實際需求不符。

注意事項：確保培訓內容符合甲方的實際需求。

解決辦法：甲方在簽訂合同時，應明確培訓目標和內容；乙方在培訓前應與甲方充分溝通，確保培訓內容與甲方需求一致。

4.相關問題：薪酬福利管理過程中出現錯誤。

注意事項：確保薪酬福利管理過程的準確性和合法性。

解決辦法：乙方應建立嚴格的薪酬福利管理制度，定期進行內部審計；發現錯誤時，應及時糾正并通知甲方。

5.相關問題：員工關系管理中出現爭議。

注意事項：及時有效地處理員工關系問題，維護員工合法權益。

解決辦法：乙方應建立完善的員工關系管理體系，對員工投訴進行及時處理；必要時，可邀請第三方調解機構介入。

6.相關問題：合同變更時雙方意見不一致。

注意事項：在合同變更過程中，保持雙方的溝通與協商。

解決辦法：雙方應就變更事項進行充分討論，達成一致意見后再進行書面變更。

7.相關問題：合同解除時產生糾紛。

注意事項：合同解除時，明確雙方的權利和義務。

解決辦法：在合同中明確解除條件，并在合同解除時按照約定處理未完成的工作和未結算的費用。

8.相關問題：爭議解決過程中雙方無法達成一致。

注意事項：確保爭議解決機制的有效性。

解決辦法：在合同中明確爭議解決的具體程序，包括協商、調解、仲裁或訴訟，以便在爭議發生時能夠迅速有效地解決。

9.相關問題：法律法規變化導致合同無法繼續履行。

注意事項：關注法律法規變化，及時調整合同內容。

解決辦法：乙方應密切關注法律法規變化，并及時通知甲方；雙方可協商調整合同內容，確保合同的合法性。

10.相關問題：合同履行過程中出現重大失誤。

注意事項：確保合同履行過程中的服務質量。

解決辦法：乙方應加強內部管理，提高服務質量；甲方應定期對乙方服務進行評估，對發現的問題及時提出改進意見。

本合同/協議適用場景：

1.適用于企業或組織需要外包人事管理服務的情形，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等。

2.適用于企業或組織內部人事管理職能不足，希望通過專業第三方機構提高人事管理效率和效果的情況。

3.適用于企業或組織希望優化人力資源配置，通過專業人事管理服務提升員工滿意度和企業競爭力。

4.適用于企業或組織面臨人事管理難題，如員工流失、勞動爭議等問題，希望通過專業人事管理服務得到有效解決。

5.適用于企業或組織在擴張或轉型期間，需要快速調整人力資源結構，實現人事管理的規范化和標準化。

6.適用于企業或組織希望引入新的管理理念和方法，通過人事管理外包來提升管理水平。

7.適用于企業或組織因內部人事變動，需要臨時或長期委托外部機構進行人事管理的過渡期。

8.適用于企業或組織在