2025年人力勞務派遣協議書合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）名稱：____________________

乙方（以下簡稱“用工方”）名稱：____________________

鑒于甲方具備一定的人力資源，愿意為乙方提供勞務派遣服務，乙方同意接受甲方提供的勞務派遣服務，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利、義務和責任，確保勞務派遣工作的順利進行。

二、簽訂背景

隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增加。甲方為滿足乙方對人力資源的需求，特與乙方簽訂本協議，為乙方提供勞務派遣服務。

三、合同內容

（具體合同內容將在后續(xù)章節(jié)中詳細闡述）

四、合同期限

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自合同生效之日起計算。

五、違約責任

（具體違約責任將在后續(xù)章節(jié)中詳細闡述）

六、爭議解決

雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

（其他約定事項將在后續(xù)章節(jié)中詳細闡述）

本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1派遣方根據用工方需求，派遣具備相應資質和技能的勞動者至用工方工作。

1.2派遣方負責勞動者的招聘、選拔、培訓、離職手續(xù)辦理等工作。

1.3派遣方負責勞動者的工資支付、社會保險、住房公積金等福利待遇的發(fā)放。

二、質量標準

2.1派遣方確保派遣勞動者的身體健康，具備符合用工方崗位要求的技能和素質。

2.2派遣方對派遣勞動者的工作表現進行監(jiān)督，確保其符合用工方的質量要求。

2.3派遣方對派遣勞動者的工作紀律、職業(yè)道德進行管理，確保其遵守用工方的規(guī)章制度。

三、價格支付

3.1派遣服務費用按月計算，具體金額由雙方協商確定，并在協議中明確。

3.2用工方應在每月規(guī)定的時間內支付派遣服務費用，支付方式為銀行轉賬。

3.3如因用工方原因導致派遣勞動者離職，派遣方有權按照協議約定收取相應費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露協議內容或商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1如用工方未按時支付派遣服務費用，應向派遣方支付滯納金，滯納金按日計算。

5.2如派遣方未能按照協議約定派遣勞動者，應向用工方支付違約金，違約金按實際損失計算。

5.3如雙方任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

6.2爭議解決過程中，雙方應保持合作關系，共同努力尋求最佳解決方案。

七、合同解除

7.1雙方經協商一致，可以解除本協議。

7.2如因不可抗力導致本協議無法履行，雙方可解除本協議，并互不承擔違約責任。

八、合同生效及終止

8.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年。

8.2本協議期滿或雙方協商一致解除后，本協議自動終止。

九、其他

9.1本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十、附件

本協議附件包括但不限于以下內容：

10.1派遣勞動者名單及個人信息

10.2工作崗位描述

10.3薪酬及福利待遇明細

10.4其他雙方認為必要的文件或資料

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方（派遣方）的權利與義務

1.1權利：

（1）根據用工方需求，自行選擇符合崗位要求的勞動者進行派遣；

（2）要求用工方按照約定支付派遣服務費用；

（3）在合同履行過程中，對派遣勞動者進行管理，包括但不限于工作紀律、職業(yè)道德等方面的監(jiān)督；

（4）在合同解除或終止后，按照協議約定收取相應費用。

1.2義務：

（1）為用工方提供符合崗位要求的派遣勞動者；

（2）按照協議約定，確保派遣勞動者的工資、社會保險、住房公積金等福利待遇的發(fā)放；

（3）對派遣勞動者進行必要的培訓，提高其工作技能；

（4）在合同履行過程中，對派遣勞動者進行監(jiān)督，確保其遵守用工方的規(guī)章制度；

（5）在合同解除或終止后，妥善辦理派遣勞動者的離職手續(xù)；

（6）按照約定，保守用工方的商業(yè)秘密。

二、乙方（用工方）的權利與義務

2.1權利：

（1）根據自身業(yè)務需求，選擇派遣方提供的符合崗位要求的勞動者；

（2）對派遣勞動者進行工作安排、考核、獎懲等管理；

（3）在合同履行過程中，監(jiān)督派遣勞動者遵守用工方的規(guī)章制度；

（4）在合同解除或終止后，按照協議約定支付派遣服務費用。

2.2義務：

（1）按照協議約定支付派遣服務費用；

（2）為派遣勞動者提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備等；

（3）對派遣勞動者進行培訓，提高其工作技能；

（4）在合同履行過程中，對派遣勞動者進行考核，確保其工作表現符合用工方要求；

（5）在合同解除或終止后，按照協議約定支付派遣服務費用；

（6）在合同履行過程中，對派遣勞動者進行管理，包括但不限于工作紀律、職業(yè)道德等方面的監(jiān)督；

（7）按照約定，保守派遣方的商業(yè)秘密。

三、合作方式

3.1雙方應本著平等互利、誠實信用的原則，共同努力，確保勞務派遣工作的順利進行。

3.2雙方應定期召開會議，溝通勞務派遣工作中的問題，協商解決方案。

3.3雙方應相互配合，共同提高勞務派遣工作的質量和效率。

3.4雙方應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行合同約定的義務。

四、合同執(zhí)行過程中雙方的權利、義務及合作方式的具體說明

4.1雙方應按照協議約定，按時支付派遣服務費用，確保派遣勞動者工資、社會保險、住房公積金等福利待遇的發(fā)放。

4.2甲方應確保派遣勞動者具備符合用工方崗位要求的技能和素質，乙方應按照用工方要求，對派遣勞動者進行考核和培訓。

4.3雙方應加強溝通，及時解決勞務派遣工作中的問題，確保勞務派遣工作的順利進行。

4.4雙方應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行合同約定的義務，共同維護勞務派遣市場的良好秩序。

4.5雙方應遵守合同約定，不得擅自變更或解除合同，如需變更或解除，應提前通知對方，并協商一致。

4.6雙方應按照協議約定，妥善處理派遣勞動者的離職手續(xù)，確保派遣勞動者的合法權益得到保障。

4.7雙方應共同維護勞務派遣市場的穩(wěn)定，不得惡意競爭，損害市場秩序。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿前____個月，雙方應就合同續(xù)簽事宜進行協商，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂補充協議。

二、合同變更

2.1在合同有效期內，如因不可抗力、國家政策調整等原因導致合同內容需要變更，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議，變更后的協議作為本合同的組成部分。

2.2合同變更不得損害雙方合法權益，變更內容應明確、具體。

三、合同終止條件

3.1合同期滿后，本合同自動終止。

3.2以下情形下，任何一方可提前終止合同：

（1）合同一方違約，經另一方書面通知后，違約方在規(guī)定期限內未采取補救措施或未履行合同；

（2）因不可抗力導致合同無法履行；

（3）雙方協商一致解除合同。

四、合同的解除

4.1除本協議約定的合同終止條件外，任何一方不得單方面解除合同。

4.2如一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2除非另有約定，本合同的解釋、履行、爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.3除非另有約定，本合同糾紛的管轄法院為合同簽訂地人民法院。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何條款與法律、法規(guī)相沖突，以法律、法規(guī)為準，其他條款仍然有效。

7.4本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力

解釋：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導致合同無法履行。

2.違約責任

解釋：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。

3.保密義務

解釋：指合同當事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保守秘密的義務。

4.合同期限

解釋：指合同當事人約定的合同有效期限，即合同開始至終止的時間范圍。

5.合同解除

解釋：指合同當事人一方或雙方在合同有效期內，因特定原因提前終止合同關系的法律行為。

6.合同終止

解釋：指合同因合同期限屆滿、合同解除、合同履行完畢或其他法定原因而結束法律效力的法律行為。

7.爭議解決

解釋：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

8.法律適用

解釋：指合同糾紛的解決應當適用的法律體系，通常指合同簽訂地的法律或雙方約定的法律。

9.管轄法院

解釋：指有管轄權的人民法院，即根據法律規(guī)定，有權對合同糾紛進行審判的人民法院。

10.商業(yè)秘密

解釋：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

11.仲裁

解釋：指合同雙方在合同中約定的，通過仲裁機構對爭議進行解決的一種非訴訟方式。

12.訴訟

解釋：指合同雙方在爭議無法通過協商、調解、仲裁等方式解決時，通過人民法院進行審判的一種訴訟方式。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣勞動者的資質和能力與用工方要求不符。

注意事項：確保派遣勞動者的資質和能力符合用工方的要求。

解決辦法：

-派遣方在招聘和選拔勞動者時，應嚴格審查其資質和能力。

-用工方在簽訂合同時，應明確崗位要求和勞動者的資質標準。

-雙方定期溝通，對派遣勞動者的表現進行評估，必要時進行調整。

2.問題：派遣服務費用支付不及時。

注意事項：確保派遣服務費用的及時支付，避免影響派遣勞動者的權益。

解決辦法：

-明確約定付款期限和方式，確保用工方按時支付費用。

-建立費用支付提醒機制，及時通知用工方支付費用。

-如用工方逾期未支付，派遣方可收取滯納金，并有權采取法律手段追討欠款。

3.問題：派遣勞動者違反用工方規(guī)章制度。

注意事項：維護用工方的規(guī)章制度，確保派遣勞動者的行為符合用工方的要求。

解決辦法：

-派遣方應對派遣勞動者進行工作紀律和職業(yè)道德的培訓。

-用工方應明確告知派遣勞動者其規(guī)章制度，并要求派遣方監(jiān)督執(zhí)行。

-對于嚴重違反規(guī)章制度的勞動者，用工方有權要求派遣方更換。

4.問題：合同變更或解除時，雙方意見不統(tǒng)一。

注意事項：在合同變更或解除時，雙方應充分溝通，達成一致意見。

解決辦法：

-雙方在合同中約定變更或解除的條件和程序。

-在變更或解除合同前，雙方應進行充分協商，確保雙方權益得到保障。

-如協商不成，可尋求第三方調解或仲裁。

5.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件。

注意事項：及時識別不可抗力事件，并按照合同約定處理。

解決辦法：

-雙方應明確不可抗力事件的范圍和認定標準。

-一方發(fā)生不可抗力事件時，應及時通知對方，并提供相關證明材料。

-根據不可抗力事件的影響，雙方可協商調整合同履行期限或解除合同。

6.問題：合同履行過程中，發(fā)生爭議。

注意事項：及時解決爭議，避免影響合同履行和雙方關系。

解決辦法：

-雙方應按照合同約定的爭議解決機制處理爭議。

-如協商不成，可尋求調解、仲裁或訴訟解決爭議。

-在爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，共同努力尋求解決方案。

本合同/協議適用場景：

1.企業(yè)或組織需要靈活調整人力資源，通過勞務派遣方式引進勞動力。

2.企業(yè)或組織面臨季節(jié)性、臨時性或特定項目的人力需求，需要短期或長期派遣勞動力。

3.企業(yè)或組織希望規(guī)避直接雇傭勞動力的風險和成本，如社會保險、福利待遇等。

4.擁有自身人力資源服務能力的企業(yè)，愿意向其他企業(yè)或組織提供勞務派遣服務。

5.企業(yè)或組織在跨地區(qū)、跨國界業(yè)務拓展時，需要協調不同地區(qū)或國家的勞務派遣服務。

6.企業(yè)或組織在面臨員工短缺、員工流失或內部人力資源調整時，通過勞務派遣補充勞動力。

7.企業(yè)或組織希望專注于核心業(yè)務，將非核心業(yè)務的人力資源管理外包給專業(yè)機構。

8.政府機構、事業(yè)單位或非營利組織在特定項目或活動中，需要臨時性或專業(yè)性的人力支持。

9.企業(yè)或組織在招聘過程中，需要臨時替代崗位空缺，以保持業(yè)務連續(xù)性。

10.企業(yè)或組織在實施新項目或新技術時，需要派遣具備相應技能和經驗的勞動者。

11.企業(yè)或組織在應對突發(fā)事件或危機時，需要快速補充人力資源以應對挑戰(zhàn)。

12.企業(yè)或組織希望通過勞務派遣方式，測試潛在員工的工作能力和適應度。

所需附件列表：

1.派遣勞動者名單及個人信息表

2.派遣勞動者崗位描述及工作職責

3.派遣服務費用明細表

4.派遣勞動者福利待遇及社會保險繳納明細

5.派遣勞動者培訓計劃及記錄

6.派遣勞動者考核