小公司請假制度小公司請假制度篇一為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。一、假期種類：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。二、請假制度：1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。4、假期計算：⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。6、請假審批流程：⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經理的休假一律由總經理審批。假期以有最終審批權領導批準的時間為準。⑶員工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。7、曠工⑴員工有以下情況之一為曠工：――未請假或請假未被批準，即不到崗的;――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;――其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。三、事假1、員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2、員工全年請事假時間一般不得超過15天。3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。四、病假1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。五、婚假1、婚假(包括再婚)為3天。2、婚假包括休息日、法定假日在內。3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。六、產假1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);2、女職工產假期間只發放基本工資。3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。七、工傷及職業病1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。其它待遇依《工傷保險條例》規定。八、喪假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十、法定節日按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。小公司請假制度篇二1.目的及適用范圍本制度目的在于規范職工的請假行為，為考勤提供依據。本制度適用于全體員工。2.假別及準許期限2.1婚假本人婚假，10.天。兒女婚假，5.天。2.2喪假本人及配偶的直系親屬喪假，7天。三代以內旁系血親喪假，3天。五代以內旁系血親喪假，2天。2.3病假本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。2.4事假僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。男員工在妻子生產時可以請7天假，并可分成兩次申請。2.5農忙假沒有農忙假。2.6產假和喜假女員工可以請6個月的產假。假后上班時間需由公司根據實際情況確定。2.7探親假本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數)。路途天數據實際情況確定。2.8事假不可在月末月初時跨月連用。2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。3.假期的申請和批準3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。請假理由須寫明具體內容，僅寫有事一類字樣視為沒有理由而不予批準。因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。捎假的情況同上。電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。3.2續假與請假的程序相同。3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。4.超假與曠工申請和批準的假期天數超出本制度規定的天數時，超出部分為一類超假。因電話續假或捎假而超出本制度規定天數的部分為二類超假。不屬于一二類超假的超假為曠工。5.假期的工資核算5.1婚假、喪假、病假、產假、事假，在規定的天數內不計工資。5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。5.3曠工者按《獎懲條例》處理。6.銷假請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。7.責任對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。綜合辦監督執行本制度。小公司請假制度篇三一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規定者，每超過一天扣發一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。二、病假：以醫院證明為依據，由總經理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門出具的介紹信，由總經理批準。到專科、省立醫院或跨省就醫者，需經中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經理審批后，按規定天數休假。四、婚、喪假：按規定天數寫出請假條，交總經理審批，超過規定時間以事假論。五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。小公司請假制度篇四一、制定目的為將本公司有關請假的規定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。二、適用范圍凡經本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。三、權責1、行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。2、總經理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。四、請假程序1、員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。2、請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。3、將已經批準的《請假條》，一份交行政部留存備案，一份交門衛留存并登記以便考勤。4、因特殊情況請假的，應經部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。五、準假權限1普通員工請假一天以內者，可由當班班長批準，三天以內者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經總經理審核批準。2部門領導須請假者，則由總經理審核批準。六、假別分類1、事假（1）員工必須本人親自辦理請假手續；（2）且須提前申請；（3）事假期間不計工資；（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；2、病假（1）因病必須治療及休養者；（2）必須提供醫院相關證明；（3）病假期間內的工資依照勞動法相關規定發放；且沒有全勤獎。具體如下：①病假在一個月以內的，固定工資部分全額發放；②病假超過1個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發放；③假期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發；④上述人員病假期間，各類津貼由單位根據本單位的有關規定執行。⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發放。3、工傷假（1）員工因公受傷；（2）經醫院證明無法正常工作的；（3）須提供公司領導證明及醫院的診斷證明；（4）工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；4、其他假別（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產假、護理假等；（2）請假必須聽過公司部門領導的書面證明；（3）婚嫁：切需提供結婚證原件！①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續假1周；③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；④在探親假期間結婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假和法定假期；⑥工資照發；且沒有全勤獎。（4）喪假（直系親屬）3天，工資照發，且沒有全勤獎。（5）產假依據《女職工勞動保護規定》，給予員工90天的假期，其中包含產前休假15天，產后休假75天。切需提交結婚證準生證，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資。（6）法定節假日：元旦1天、春節3天（初一至初三）清明節、勞動節3天、端午節、中秋節、國慶節3天，根據公司生產情況而定；（7）陪產假：法定婚齡男方可享受1天陪產假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；（8）探親假：暫無（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區單次3天，浙江地區單次1．5天，江蘇地區單次1天；七、補充說明（1）員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；（2）因突發事件或疾病必須請假而未辦理手續的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關請假手續。（3）曠工的認定：未經批準而強行請假者；未經領導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續休假者（事后又無辦理補假手續）；假期已滿未辦理續假手續或未批準續假，繼續休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數在3次（含3次）以上者，以曠工半日計小公司請假制度篇五第一條事假:1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請，由分管領導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經同意后方可請假，事后立即補辦請假手續。2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。3、員工事假扣款