員工曠工通知書模板尊敬的[員工姓名]：您好！感謝您過去為公司的辛勤付出。然而，我們注意到您自[具體日期]起未能到崗工作，且未按照公司規定辦理任何請假手續。這種行為已違反了公司的規章制度，并給團隊的工作進度和公司運營帶來了不便。根據公司規定，曠工是指未經批準或未辦理請假手續而缺勤的行為。您的連續曠工行為已構成對公司紀律的嚴重違反，并可能影響您的勞動合同履行。我們希望您能盡快與人力資源部門聯系，說明曠工的具體原因，并提供相關證明材料（如醫療證明等）。同時，請您在[指定日期]前返回工作崗位。如果您未能按時返崗或無法提供合理解釋，公司可能依據《勞動合同法》及公司規章制度，采取進一步的措施，包括但不限于通報批評、經濟處罰，甚至解除勞動合同。感謝您的理解與配合。如有任何疑問，請隨時聯系人力資源部。祝工作順利！此致敬禮！[公司名稱][人力資源部][日期]員工曠工通知書模板（續）尊敬的[員工姓名]：您好！我們再次聯系您，是因為我們仍未收到您對曠工原因的任何解釋或相關證明材料。我們理解您可能面臨一些個人困難，但同時也希望您能認識到曠工行為對團隊和公司的影響。作為公司的一員，我們非常重視您的個人發展，并愿意為您提供必要的支持和幫助。如果您因健康問題或其他緊急情況無法到崗，請務必及時與我們溝通，我們將盡力協助您解決問題。但需要注意的是，任何形式的曠工都需要提前辦理請假手續，以確保工作的正常進行。請您在收到本通知后的[指定日期]內，盡快返回工作崗位，并向人力資源部門提交書面說明，詳細說明曠工的原因及后續安排。如果因特殊原因無法按時返崗，請提供相關證明材料，以便我們進一步評估和協商。我們希望您能珍惜這份工作機會，并嚴格遵守公司的規章制度。同時，我們也期待您能盡快恢復正常工作狀態，與團隊共同為公司的發展貢獻力量。如果您有任何疑問或需要幫助，請隨時與人力資源部門聯系。我們將竭誠為您提供支持。感謝您的理解與配合。祝您早日恢復健康，工作順利！此致敬禮！[公司名稱][人力資源部][日期]1.在發送通知前，請確保已嘗試通過其他方式（如電話、郵件等）與員工取得聯系，并給予其足夠的時間解釋情況。2.如果員工在指定日期內仍未返崗或未提供合理解釋，公司可根據《勞動合同法》及公司規章制度，采取進一步措施，包括但不限于解除勞動合同。3.建議在通知中明確指出公司對曠工行為的處理流程和可能后果，以便員工充分了解并做出相應決定。員工曠工通知書模板（續）尊敬的[員工姓名]：您好！我們注意到您仍未就曠工事宜作出任何回復，這讓我們感到十分遺憾。根據我國《勞動合同法》和公司規章制度的相關規定，曠工屬于嚴重違反勞動紀律的行為，可能對公司的正常運營造成不利影響。一、曠工的法律定義與后果根據《勞動合同法》第三十九條第二款的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。曠工行為通常被定義為：在正常工作日內，未經批準且無正當理由缺勤的行為。連續曠工或累計曠工達到一定天數（如公司規章制度中規定為3天或5天），即構成嚴重違反規章制度。公司規章制度中明確指出，曠工行為將被視為嚴重違紀，公司有權根據相關條款解除勞動合同。這一規定已通過民主程序制定，并向全體員工公示，具有法律效力。二、公司規章的適用與您的權利1.連續曠工3天或累計曠工5天，視為嚴重違反規章制度。2.公司有權根據《勞動合同法》第三十九條第二款，解除與您的勞動合同。在處理過程中，公司將嚴格遵守法律規定，確保程序的合法性和透明性。如果您對處理結果有異議，可通過勞動仲裁或法律途徑維護自身權益。三、后續行動建議1.請您在收到本通知后的[指定日期]內，向人力資源部門提交書面說明，詳細說明曠工原因及相關證明材料（如病假條、醫院證明等）。若因特殊原因無法提交，請及時與公司溝通。2.如果您在指定日期內仍未返崗或未提交合理解釋，公司將依據《勞動合同法》及公司規章制度，啟動解除勞動合同程序。四、溝通與支持我們理解您可能面臨一些個人困難，愿意提供必要的幫助和支持。如果您需要與公司協商解決曠工問題，請盡快與人力資源部門聯系，我們將竭誠為您提供協助。五、特別提醒請您珍惜工作機會，遵守公司規章制度。任何形式的曠工都需要提前辦理請假手續，以避免不必要的糾紛。六、聯系方式人力資源部聯系方式：[電話]/[郵箱]七、法律依據1.《勞動合同法》第三十九條第二款。2.公司《員工手冊》中關于曠工的規定。我們期待您能盡快恢復正常工作狀態，與團隊共同努力，為公司的發展貢獻力量。此致敬禮！[公司名稱][人力資源部][日期]溫馨提示：1.公司規章制度