20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融行業實習人員試用期勞動合同樣本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4試用期期限2.試用期崗位職責2.1崗位職責概述2.2具體崗位職責2.3崗位工作標準3.試用期工作地點3.1工作地點3.2工作時間4.試用期薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.試用期考核標準5.1考核內容5.2考核方式5.3考核結果及處理6.試用期離職及解約6.1離職條件6.2解約條件6.3離職及解約流程7.試用期合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止流程8.試用期合同續簽8.1續簽條件8.2續簽流程9.試用期合同保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.試用期合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.試用期合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：考核標準及考核結果記錄表11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效及終止日期13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[實習生姓名]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同期限本合同期限自[起始日期]至[終止日期]。1.4試用期期限試用期自[起始日期]至[終止日期]，共計[試用期月數]個月。2.試用期崗位職責2.1崗位職責概述乙方在甲方處擔任[具體崗位名稱]，負責[崗位職責概述]。2.2具體崗位職責1.[具體職責1]2.[具體職責2]3.[具體職責3]4.[具體職責4]2.3崗位工作標準乙方應按照甲方規定的[工作標準]完成各項工作任務。3.試用期工作地點乙方在甲方指定的[工作地點]工作。3.1工作地點[具體工作地點]3.2工作時間乙方的工作時間為[工作時間]，包括[工作時間說明]。4.試用期薪資待遇4.1基本工資乙方試用期基本工資為人民幣[金額]元/月。4.2獎金及補貼1.[獎金及補貼項目1]2.[獎金及補貼項目2]4.3社會保險及公積金乙方在試用期內，甲方將按照國家及地方相關政策為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.試用期考核標準5.1考核內容1.工作能力2.工作態度3.團隊協作5.2考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核方式包括但不限于[考核方式說明]。5.3考核結果及處理1.考核結果將分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核結果不合格的，甲方有權根據情況延長試用期或解除勞動合同。6.試用期離職及解約6.1離職條件1.乙方提出離職申請，經甲方同意；2.乙方因個人原因需離職。6.2解約條件1.甲方因乙方嚴重違反勞動合同約定或嚴重失職，損害甲方利益；2.乙方在試用期內患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。6.3離職及解約流程1.乙方需提前[提前通知天數]向甲方提出離職申請；2.甲方在收到離職申請后，應在[審核期限]內給予答復；3.雙方協商一致后，簽署離職或解約協議。7.試用期合同解除及終止7.1合同解除條件1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；5.甲方因經營狀況發生變化，需調整工作崗位，經與乙方協商一致；6.乙方因個人原因無法繼續履行合同。7.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.乙方死亡或宣告死亡；3.乙方被宣告失蹤；4.乙方達到法定退休年齡。7.3合同解除及終止流程1.甲方需提前[提前通知天數]向乙方發出解除或終止合同的通知；2.雙方協商一致后，簽署解除或終止合同協議；3.甲方在簽署協議后，應向乙方支付相應的經濟補償。8.試用期合同續簽8.1續簽條件1.乙方在試用期內表現良好，符合甲方要求；2.甲方同意續簽合同。8.2續簽流程1.乙方在合同到期前[提前通知天數]向甲方提出續簽申請；2.甲方在收到續簽申請后，應在[審核期限]內給予答復；3.雙方協商一致后，簽署續簽協議。9.試用期合同保密條款9.1保密內容1.甲方商業秘密；2.甲方客戶信息；3.甲方內部管理信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限自合同終止之日起[保密期限]年。9.3違約責任1.乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，應承擔相應的法律責任；2.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應賠償甲方實際損失。10.試用期合同爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應友好協商解決；2.協商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。10.2爭議解決機構[仲裁機構名稱]10.3爭議解決費用1.仲裁費用由敗訴方承擔；2.協商解決的，費用由雙方協商分擔。11.試用期合同附件11.1附件一：崗位職責說明書[崗位職責說明書詳細內容]11.2附件二：考核標準及考核結果記錄表[考核標準及考核結果記錄表詳細內容]11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細[社會保險及公積金繳納明細詳細內容]12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.合同約定的其他終止條件。12.3合同生效及終止日期本合同自[生效日期]起生效，至[終止日期]止終止。13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章甲方代表（簽字）：____________乙方（簽字）：____________13.2簽署日期甲方：[公司名稱]乙方：[實習生姓名]14.其他約定事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。3.本合同自簽署之日起生效，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同或與合同履行相關的任何中介機構、服務機構、擔保機構或其他第三方。15.2第三方介入的情形1.甲方或乙方在履行本合同過程中，需要第三方提供中介、咨詢、擔保、技術服務等服務的；2.甲方或乙方因不可抗力等原因，無法履行本合同，需要第三方協助履行或承擔部分責任的；3.甲方或乙方根據本合同約定，需要第三方參與合同履行的其他情形。15.3第三方責任限額1.第三方在本合同中的責任，限于其直接參與的服務范圍，且責任限額不超過[金額]元；2.第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任；3.第三方責任限額的確定，以本合同簽訂時市場同類服務收費標準為依據。15.4第三方介入的程序1.甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前[提前通知天數]向對方發出書面通知；2.雙方應就第三方介入的事項進行協商，并簽署相關協議；3.第三方介入后，應按照本合同約定及雙方協商的協議履行職責。16.第三方責任劃分16.1第三方責任1.第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任；2.第三方在履行本合同過程中，違反法律法規或本合同約定，導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.2甲方責任1.甲方應按照本合同約定，及時支付第三方服務費用；2.甲方應監督第三方履行職責，確保其符合本合同約定。16.3乙方責任1.乙方應按照本合同約定，及時支付第三方服務費用；2.乙方應配合第三方履行職責，確保其符合本合同約定。17.第三方權利17.1第三方有權要求甲方和乙方按照本合同約定，支付其提供服務的費用；17.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以協助其履行職責。18.第三方介入合同的變更18.1第三方介入合同的內容變更，需經甲方、乙方和第三方協商一致，并簽署書面協議；18.2第三方介入合同變更后，仍受本合同其他條款的約束。19.第三方介入合同的終止1.本合同終止；2.第三方履行完畢其職責；3.第三方因自身原因退出；4.甲方、乙方或第三方協商一致終止。19.2第三方介入合同終止后，甲方、乙方和第三方應按照終止協議處理相關事宜。20.第三方介入合同爭議解決20.1第三方介入合同爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決；20.2第三方介入合同爭議，涉及第三方責任的，第三方應承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：應詳細列出乙方在試用期內應承擔的具體職責和工作內容。應明確乙方的工作標準，包括質量、數量、時間等要求。應包括乙方需遵守的內部規章制度和操作流程。2.附件二：考核標準及考核結果記錄表詳細要求：應詳細列出乙方試用期考核的各項指標和評分標準。應記錄乙方在試用期內的考核結果，包括考核時間、考核人員、考核內容、考核結果等。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：應列出乙方試用期期間，甲方為其繳納的社會保險及公積金的具體項目和金額。應包括繳納時間、繳納基數等信息。4.附件四：試用期合同續簽協議詳細要求：應明確續簽合同的條件、期限、薪資待遇等。應包括雙方對續簽合同的同意聲明。5.附件五：第三方介入合同詳細要求：應詳細列出第三方介入的具體服務內容和責任。應包括第三方介入合同的有效期限、費用支付方式等。6.附件六：保密協議詳細要求：應明確保密內容、保密期限、違約責任等。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：應明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度；乙方在試用期內嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方在試用期內患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方在試用期內泄露甲方商業秘密；乙方在試用期內同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；甲方在試用期內未能按照約定支付乙方工資或福利；甲方在試用期內未能按照約定提供工作場所和工作條件。2.責任認定標準：違約行為的認定，應以事實為依據，以合同約定為準；違約責任的大小，應根據違約行為的性質、情節、后果等因素綜合判斷；違約責任的承擔，應包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。示例說明：乙方在試用期內因工作失誤，導致甲方經濟損失人民幣1000元，乙方應承擔賠償責任；甲方在試用期內未按照約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償損失；乙方在試用期內泄露甲方商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。全文完。2024年度金融行業實習人員試用期勞動合同樣本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據1.2合同期限1.3合同生效條件2.勞動關系2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3勞動崗位及職責3.工作內容3.1工作任務及目標3.2工作時間及地點3.3工作成果及考核4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息日及法定節假日安排5.3帶薪年休假6.社會保險和住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護7.1工作環境及安全7.2個人防護用品7.3健康檢查8.競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3競業限制補償9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.附則13.1合同附件13.2合同份數13.3合同保管14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人及單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.2合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關系2.1勞動者基本信息勞動者姓名：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]性別：[性別]出生日期：[出生日期]民族：[民族]政治面貌：[政治面貌]聯系電話：[聯系電話]2.2用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位名稱]統一社會信用代碼：[統一社會信用代碼]住所地：[住所地]法定代表人：[法定代表人]聯系電話：[聯系電話]2.3勞動崗位及職責勞動者在用人單位擔任的崗位為：[崗位名稱]崗位職責如下：1.[職責內容1]2.[職責內容2]3.[職責內容3]3.工作內容3.1工作任務及目標1.[工作任務1]2.[工作任務2]3.[工作任務3]3.2工作時間及地點工作時間：[工作時間]工作地點：[工作地點]3.3工作成果及考核用人單位將對勞動者在試用期內的工作成果進行考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等方面。4.勞動報酬4.1基本工資勞動者試用期基本工資為人民幣[金額]元/月。4.2獎金及補貼1.[獎金及補貼項目1]2.[獎金及補貼項目2]3.[獎金及補貼項目3]4.3工資支付方式及時間工資每月支付一次，于每月[日期]前支付至勞動者指定的銀行賬戶。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度勞動者實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息日及法定節假日安排1.休息日：每周休息一日，休息日為[日期]。2.法定節假日：按照國家法定節假日安排執行。5.3帶薪年休假勞動者在試用期內享有國家規定的帶薪年休假。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。7.勞動保護7.1工作環境及安全用人單位應確保勞動者在工作過程中的安全和健康，提供符合國家規定的工作環境和條件。7.2個人防護用品用人單位應向勞動者提供必要的個人防護用品。7.3健康檢查用人單位應定期組織勞動者進行健康檢查。8.競業限制8.1競業限制范圍勞動者在勞動合同終止或解除后，一年內不得在與原用人單位存在競爭關系的單位擔任與本工作相關的工作。8.2競業限制期限競業限制期限為一年。8.3競業限制補償用人單位在競業限制期限內，按月支付勞動者競業限制經濟補償，補償金額為勞動者離職前十二個月平均工資的[比例]%。9.違約責任9.1勞動者違約責任勞動者如有違反本合同約定，用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金，違約金為[金額]元。9.2用人單位違約責任用人單位如有違反本合同約定，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金，賠償金為勞動者在本單位工作的月工資總額。10.爭議解決10.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為[機構名稱]，雙方同意將爭議提交該機構仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.雙方協商一致，解除勞動合同。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a.試用期不符合錄用條件的；b.嚴重違反用人單位的規章制度的；c.情節嚴重的，被依法追究刑事責任的；3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法繳納社會保險費的；11.2合同終止條件合同期滿，雙方均無續簽意愿的，勞動合同終止。12.合同生效、變更與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更雙方同意對本合同進行變更的，應書面協商一致，簽訂變更協議。12.3合同解除雙方同意解除本合同的，應書面通知對方，合同自通知到達對方之日起解除。13.附則13.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.勞動合同簽訂確認書2.銀行賬戶信息表13.2合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份。13.3合同保管本合同由用人單位和勞動者各自妥善保管。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人及單位蓋章1.勞動者簽名：[簽名]2.用人單位代表簽名：[簽名]3.用人單位蓋章：[蓋章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、仲裁機構等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的職責、權限和責任。15.3第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及協助解決合同履行過程中可能出現的爭議。16.第三方職責16.1第三方在合同履行過程中的職責包括但不限于：1.協助甲乙雙方進行合同履行的協調和溝通；2.對合同履行情況進行監督和評估；3.在合同履行過程中提供專業咨詢和建議；4.協助解決合同履行過程中出現的爭議。1.公正、公平、公開；2.誠實信用；3.尊重甲乙雙方的合法權益。17.第三方權利1.要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；2.要求甲乙雙方按照合同約定履行各自的義務；3.要求甲乙雙方對合同履行過程中出現的問題進行整改。18.第三方責任1.因自身原因導致合同履行受阻或出現爭議，應承擔相應的責任；2.因違反合同約定或未盡到職責導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔賠償責任；3.因違反法律法規導致合同無效或被撤銷，應承擔相應的法律責任。19.第三方責任限額19.1第三方在本合同履行過程中產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：1.第三方因自身原因導致合同履行受阻或出現爭議，其責任限額為[金額]元；2.第三方因違反合同約定或未盡到職責導致甲乙雙方遭受損失的，其責任限額為[金額]元；3.第三方因違反法律法規導致合同無效或被撤銷，其責任限額為[金額]元。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系第三方作為獨立的第三方，與甲乙雙方均為合同履行過程中的參與者，各自承擔相應的責任。20.2第三方與其他各方的責任劃分1.第三方對甲乙雙方的責任，由甲乙雙方與第三方協商解決；2.第三方對其他第三方（如供應商、客戶等）的責任，由第三方自行承擔；3.甲乙雙方對其他第三方（如供應商、客戶等）的責任，由甲乙雙方自行承擔。20.3第三方與其他各方的權益保障1.第三方在合同履行過程中，應保障甲乙雙方的合法權益；2.甲乙雙方在合同履行過程中，應保障第三方的合法權益；3.第三方與其他第三方（如供應商、客戶等）的權益保障，由各方自行協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同簽訂確認書要求：雙方簽字（或蓋章）確認合同內容無誤。說明：確認書作為合同附件，用于證明合同簽訂的事實。2.銀行賬戶信息表要求：填寫雙方銀行賬戶信息，確保工資支付準確無誤。說明：信息表作為合同附件，用于工資支付和財務結算。3.工作任務及目標明細表要求：詳細列出勞動者在試用期內需完成的工作任務及目標。說明：明細表作為合同附件，用于考核勞動者工作成果。4.工作時間及地點變更通知要求：如需變更工作時間及地點，需提前通知對方并簽訂變更協議。說明：通知作為合同附件，用于記錄工作時間及地點的變更。5.社會保險和住房公積金繳納明細表要求：記錄雙方繳納社會保險和住房公積金的明細。說明：明細表作為合同附件，用于記錄社會保險和住房公積金的繳納情況。6.勞動保護措施及個人防護用品清單要求：列出用人單位提供的勞動保護措施和個人防護用品。說明：清單作為合同附件，用于保障勞動者在工作過程中的安全和健康。7.競業限制協議要求：如需簽訂競業限制協議，需明確競業限制范圍、期限和補償。說明：協議作為合同附件，用于約束勞動者在合同終止后的競業行為。8.違約金及賠償金計算標準要求：明確違約金及賠償金的計算方法和標準。說明：計算標準作為合同附件，用于明確違約責任。9.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、機構和程序。說明：協議作為合同附件，用于指導爭議解決過程。10.第三方介入協議要求：明確第三方介入的方式、職責、權限和責任。說明：協議作為合同附件，用于規范第三方介入合同履行過程。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定完成工作任務。責任認定：勞動者需承擔違約責任，支付違約金[金額]元。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付勞動報酬。責任認定：用人單位需承擔違約責任，支付賠償金[金額]元。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求支付賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照協議約定履行職責。責任認定：第三方需承擔違約責任，支付違約金[金額]元。示例：第三方未按時提供咨詢服務，導致合同履行受阻，需支付違約金。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未經對方同意，單方面解除合同。責任認定：違約方需承擔違約責任，支付違約金[金額]元。示例：一方未經對方同意，單方面解除合同，需支付違約金。5.其他違約行為及責任認定全文完。2024年度金融行業實習人員試用期勞動合同樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習人員基本信息1.2用人單位基本信息2.試用期期限及起始時間2.1試用期期限2.2試用期起始時間3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位3.2工作內容4.工作時間及工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.實習人員培訓及考核6.1培訓內容6.2考核方式6.3考核結果及處理7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業限制條款8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止程序10.違約責任10.1實習人員違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習人員基本信息姓名：______性別：______出生日期：______身份證號碼：______聯系電話：______電子郵箱：______1.2用人單位基本信息單位名稱：______法定代表人：______注冊地址：______聯系電話：______電子郵箱：______2.試用期期限及起始時間2.1試用期期限本合同試用期期限為______個月。2.2試用期起始時間試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位實習人員在本單位擔任______崗位。3.2工作內容1.參與部門日常工作，協助完成各項工作任務；2.學習金融行業相關知識和技能；4.完成領導交辦的其他工作。4.工作時間及工作地點4.1工作時間實習人員實行標準工作時間，每周工作______天，每天工作______小時。4.2工作地點實習人員工作地點為______。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資實習人員試用期基本工資為______元/月。5.2獎金及津貼實習人員享有部門獎金及津貼，具體標準按照部門規定執行。5.3社會保險及公積金實習人員試用期期間，用人單位依法為實習人員繳納社會保險及住房公積金。5.4其他福利待遇1.帶薪年假；2.員工體檢；3.節假日福利；4.其他福利待遇按照公司相關規定執行。6.實習人員培訓及考核6.1培訓內容1.部門業務培訓；2.公司企業文化培訓；3.其他相關培訓。6.2考核方式實習人員的考核分為平時考核和試用期考核。平時考核由部門負責人負責，試用期考核由人力資源部負責。6.3考核結果及處理1.平時考核結果作為實習人員工作表現的重要依據；2.試用期考核結果作為是否繼續實習的重要依據。如實習人員考核不合格，用人單位有權解除本合同。7.保密條款7.1保密范圍實習人員在實習期間及合同終止后，應保守用人單位的商業秘密、技術秘密等。7.2保密義務1.不向任何第三方泄露用人單位的商業秘密、技術秘密等；2.不利用所掌握的商業秘密、技術秘密等謀取不正當利益；3.在合同終止后，繼續履行保密義務，直至保密內容公開或保密期限屆滿。7.3違約責任如實習人員違反保密條款，用人單位有權要求其承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.競業限制條款8.1競業限制范圍實習人員在合同終止后，在______個月內，不得在______區域內從事與用人單位相同或相近的行業或業務。8.2競業限制期限本合同的競業限制期限為______個月。8.3違約責任如實習人員違反競業限制條款，應向用人單位支付違約金，違約金金額為______元。9.合同解除及終止9.1合同解除條件1.實習人員提出解除合同，需提前______天書面通知用人單位；2.用人單位因實習人員嚴重違反勞動紀律或合同規定，有權立即解除合同；3.實習人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4.實習人員被依法追究刑事責任的。9.2合同終止條件1.試用期屆滿，經考核合格，實習人員轉為正式員工；2.實習人員完成實習任務，合同自然終止；3.用人單位因經營不善等原因，經與實習人員協商一致，可以終止合同；4.其他法律法規規定的合同終止情形。9.3解除及終止程序1.解除合同或終止合同，雙方應提前通知對方；2.解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續，結清工資和福利待遇；3.用人單位應在解除或終止合同后，為實習人員辦理社會保險關系轉移手續。10.違約責任10.1實習人員違約責任1.實習人員未按合同約定完成工作任務的，用人單位有權要求其承擔相應的責任；2.實習人員違反保密條款或競業限制條款的，應承擔相應的違約責任。10.2用人單位違約責任1.用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇的，應按約定支付賠償金；2.用人單位違反保密條款或競業限制條款的，應承擔相應的違約責任。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為______。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件1.合同約定的試用期屆滿；2.實習人員完成實習任務；3.雙方協商一致解除合同；4.其他法律法規規定的合同終止情形。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，按國家有關法律法規及雙方協商一致的原則執行。13.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.合同附件本合同附件包括：1.實習人員個人信息表；2.實習崗位說明書；3.其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據本合同約定或法律法規規定，參與合同履行、監督或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、擔保公司、評估機構、律師事務所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同的履行效率，保障甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入方式16.1第三方介入形式1.作為中介方，協助甲乙雙方達成合同；2.作為擔保方，提供擔保服務；3.作為監督方，對合同履行情況進行監督；4.作為評估方，對合同相關事項進行評估；5.其他法律法規允許的介入形式。16.2第三方介入程序1.甲乙雙方協商一致，確定第三方介入；2.第三方與甲乙雙方簽訂相關協議或合同；3.第三方按照協議或合同約定履行職責。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因履行職責過程中產生的責任，其最高賠償限額。17.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協議或合同中約定；2.若未約定責任限額，則第三方責任限額按相關法律法規規定執行。17.3責任限額的調整1.在合同履行過程中，如需調整第三方責任限額，甲乙雙方應協商一致，并書面通知第三方；2.第三方應按照調整后的責任限額履行職責。18.第三方權利和義務18.1第三方權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助，以履行其職責；2.第三方有權根據協議或合同約定，向甲乙雙方收取合理費用。18.2第三方義務1.第三方應按照協議或合同約定，履行其職責；2.第三方應保證其提供的服務符合法律法規和行業規范；3.第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分1.第三方在履行職責過程中產生的責任，由第三方自行承擔；2.因第三方原因導致甲乙雙方權益