2022年勞動與社會保障法智慧樹答案西北政法大學1、判斷題：勞動法是綜合性的部門法，實體法與程序法在勞動法律規范體系中構成了一個統一的整體。選項：A:錯B:對答案:【對】2、判斷題：勞動關系是勞動法的主要調整對象。選項：A:錯B:對答案:【對】3、多選題：我國勞動關系的特征選項：A:勞動關系具有從屬性B:勞動關系具有集體性特征C:勞動關系兼有人身屬性與財產屬性D:主體資格法定答案:【勞動關系具有從屬性;勞動關系具有集體性特征;勞動關系兼有人身屬性與財產屬性;主體資格法定】4、判斷題：企業中的勞動關系是勞動法主要的適用對象。選項：A:對B:錯答案:【對】5、單選題：以下（）不屬于勞動合同調整的用人單位的范圍。選項：A:會計師事務所B:個體經濟組織C:民辦非企業D:家庭答案:【家庭】6、多選題：就業權包括（）選項：A:就業促進權B:就業機會均等權C:職業選擇自主權D:職業保障權答案:【就業促進權;就業機會均等權;職業選擇自主權;職業保障權】7、單選題：不屬于勞動者享有的勞動安全衛生保護權利的是（）選項：A:緊急情況下的停止作業和緊急撤離權B:定期療養權C:獲得各項保護條件和保護待遇的權利D:工傷保險權和民事賠償權答案:【定期療養權】8、判斷題：勞動法淵源體系也稱勞動法形式體系，以勞動法律效力為標準構成的法律規范形式體系。選項：A:對B:錯答案:【對】9、多選題：勞動法內容體系由（）構成。選項：A:勞動爭議處理法律制度B:就業促進法律制度C:集體勞動關系法律制度D:個別勞動關系法律制度E:勞動基準法律制度答案:【勞動爭議處理法律制度;就業促進法律制度;集體勞動關系法律制度;個別勞動關系法律制度;勞動基準法律制度】10、單選題：下列哪種關系不屬于《中華人民共和國勞動合同法》的調整范圍（）。選項：A:丁個體餐館招用張某為服務員B:甲公司雇傭李某為其公司的銷售人員C:劉某被乙村委會聘為會計D:王某被丙家政公司聘用從事家政服務答案:【劉某被乙村委會聘為會計】1、判斷題：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，勞動者承擔違約責任后，無需再繼續履行競業限制義務。選項：A:錯B:對答案:【錯】2、多選題：以下條款，哪些是勞動合同的必備條款（）選項：A:勞動紀律B:勞動保護C:社會保險D:勞動報酬答案:【勞動保護;社會保險;勞動報酬】3、多選題：哪些合同不能約定試用期（）選項：A:勞動合同期限在3個月以下的勞動合同B:無固定期限勞動合同C:非全日制用工的勞動合同D:已完成一定工作任務為期限的勞動合同答案:【勞動合同期限在3個月以下的勞動合同;非全日制用工的勞動合同;已完成一定工作任務為期限的勞動合同】4、多選題：用人單位可以和勞動者約定違約金的事項有（）選項：A:勞動者沒有按約定完成勞動任務B:固定期限勞動合同勞動者提前辭職C:勞動者違反服務期約定D:勞動者違反競業限制約定答案:【勞動者違反服務期約定;勞動者違反競業限制約定】5、多選題：關于勞動合同簽訂，以下說法正確的是（）選項：A:求職信是要約B:簽訂勞動合同也要經過要約和承諾C:雙方當事人簽字蓋章時勞動合同成立D:招聘廣告是要約邀請答案:【簽訂勞動合同也要經過要約和承諾;雙方當事人簽字蓋章時勞動合同成立;招聘廣告是要約邀請】6、多選題：集體合同與勞動合同的不同點有（）選項：A:生效要件不同B:效力層次不同C:爭議的類型不同D:期限不同答案:【生效要件不同;效力層次不同;爭議的類型不同;期限不同】7、單選題：下列關于競業禁止條款的表述，不正確的是（）。選項：A:競業禁止條款是限制勞動者在勞動合同終止或解除的一定期限內不得到與用人單位有競爭關系的其他用人單位任職的條款B:競業禁止條款是勞動法規定的勞動合同必備條款C:競業禁止條款是勞動法規定的勞動合同可備條款D:競業禁止條款是限制勞動者在勞動合同期限內不得到與用人單位有競爭關系的其他用人單位任職的條款答案:【競業禁止條款是勞動法規定的勞動合同必備條款】8、多選題：勞動合同無效的確認權在（）。選項：A:企業勞動爭議調解委員會B:勞動爭議仲裁委員會C:人民法院D:用人單位上級主管部門答案:【勞動爭議仲裁委員會;人民法院】9、多選題：除（）的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。選項：A:用人單位與勞動者在勞動合同中約定若勞動者提前解除勞動合同的B:用人單位與勞動者依法約定服務期C:用人單位與勞動者依法約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項D:用人單位與勞動者依法約定競業限制條款的答案:【用人單位與勞動者依法約定服務期;用人單位與勞動者依法約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項;用人單位與勞動者依法約定競業限制條款的】10、單選題：關于