保安勞動合同模板及注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方聘用乙方擔任保安崗位，乙方同意接受甲方的聘用。1.2乙方的工作地點為甲方指定的工作地點。1.3乙方的崗位職責為：負責甲方的安保工作，維護甲方單位的治安秩序，保護甲方單位財產不受損失。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為一個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規定執行。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應按照國家規定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方工資。4.2甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費，具體標準按照甲方所在地社保政策執行。4.3乙方在試用期工資為人民幣____元。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協商一致，可以變更或解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第七條違約責任7.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應按照法律規定為乙方提供勞動條件，保障乙方合法權益。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方規章制度，維護甲方利益。3.雙方在履行勞動合同過程中，應遵守國家法律法規，不得從事違法行為。4.甲方應按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險費。5.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，應保守甲方商業秘密，違反保密條款的，應承擔相應責任。6.雙方應共同努力，維護勞動關系和諧穩定，促進甲方事業發展。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業執照復印件4.甲方社會保險繳費證明5.甲方規章制度6.甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等相關資料7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，甲方有權解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期內：指勞動合同正式生效前，雙方約定的試用期滿之前的時間段。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的利息，如協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.休假問題：如甲方未按照國家規定給予乙方休假，乙方可以要求甲方支付加班費或違反休假規定的賠償，如協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳社會保險費及相應的利息，如協商不成可以向社保機構投訴或申請勞動仲裁。4.保密問題：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失，如協商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方在甲方指定的工作地點擔任保安崗位。2.甲方按時足