職業技術學院中青年骨干教師選拔培養管理實施辦法

為加快學院中青年骨干教師隊伍建設步伐，通過選拔和培養優秀中青年骨干教師，帶動我院教師隊伍整體素質的提升，特制定本辦法。第一章

總則

第一條

學院鼓勵和支持中青年骨干教師參加教科研團隊，承擔教科研課題，參加學術交流活動，撰寫出版高水平的學術著作，為他們成長為各學科的專業帶頭人或專業骨干搭建平臺、創造條件。

第二條

中青年骨干教師的培養工作要注重教師潛力的提升，注重學科建設的協調和平衡發展，并適當向重點學科和擬重點發展的學科傾斜，注重創新團隊建設并適當向創新團隊傾斜。中青年骨干教師的培養工作要有步驟、有計劃地持續進行。

第三條

選拔培養工作要堅持客觀公正、德才兼備、平等競爭、堅持條件、保證質量、注重實績、嚴格程序、滾動遴選的原則。

第四條

中青年骨干教師是指我院在編、年齡在45周歲以下、具有碩士及以上學位或講師及以上專業技術職務、在教學一線工作的教師。

第二章

中青年骨干教師的選拔條件

第五條

基本條件

（一）堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有良好的職業道德；

（二）熱愛黨的教育事業，安心教學工作，教書育人，成績突出，為人師表，身體健康；

（三）具有扎實的理論基礎和較強的科研能力及發展潛力，具有嚴謹的治學態度和良好的團結協作精神，作風正派，有較強的組織管理能力和實踐能力；

（四）必須具有碩士學位或具有講師以上專業技術職務，熟練掌握1門外語，知識面較寬，對本學科理論與實踐有較好的認知能力，能獨立系統地講授本學科的一門以上專業主干課程，教學考核優良；

（五）在教學科研工作實踐中成績突出，至少具備下列四項中的一項：

1.近三年來在國內外權威學術刊物上（國內須在核心期刊上）以第一作者發表有價值的學術論文2篇以上（含2篇）；

2.參編出版有學術價值的專著一部，或主（副主）編省部級以上統編高職高專教材一部；

3.近三年來參加省部級及以上教科研課題（排名前五），或主持立項市、廳級教科研課題；

4.積極參與教學改革和教學研究，并取得較好成績，作為第一完成人，獲得學院以上（含學院）優秀教學成果二等獎或優秀教師榮譽稱號。

（六）在教學或科研中，有特殊榮譽或獎勵的教師優先推薦選拔，條件可適當放寬。第三章

中青年骨干教師的選拔程序

第六條

中青年骨干教師人選實行限額申報。學校根據各單位人才隊伍狀況和學科建設需要，下達給各教學單位申報名額。

第七條

中青年骨干教師實行公開遴選、擇優推薦的原則，由個人向所在部門申請，填寫《職業技術學院中青年骨干教師選拔培養申請審批表》，各教學部門根據選拔條件進行審查，確定中青年骨干教師人選推薦名單。德才兼備、業務突出同時又承擔學生思想政治工作的優秀中青年教師可予以優先推薦。

第八條

學院人事處會同教務處根據選拔條件，對各教學單位推薦人選進行初審。

第九條

學院教學工作指導委員會根據選拔條件，對人事處初審后的推薦人選進行審核評議，并確定遴選名單，報院長辦公會議審批并進行公示。公示如無異議，正式公布入選名單。

第十條

對已入選者，如發現其實際情況與選拔條件不符，經核實后取消其入選資格。

第四章

中青年骨干教師的培養措施

第十一條

為造就一支思想過硬、專業技術精湛、數量適宜的中青年骨干教師隊伍，學校采取分批培養方法，根據學院人才隊伍規劃，每批遴選10-15名左右優秀中青年教師進行重點培養。

第十二條

學院設立中青年教師培養基金。入選重點培養對象的中青年教師，可獲得中青年教師培養基金資助。資助項目為：資助每人每年參加國內學術會議1次；限額資助出版學術專著。

第十三條

納入培養的對象，在學位提升參加國內外高級研修班等方面，予以優先考慮和推薦，以促進他們密切追蹤國內外最新科研學術動態，提高創新能力和學術水平。

第十四條

入選者所在單位對重點培養對象要指定專業帶頭人進行指導，工作中要委以重任，在推薦擔任重要教學科研工作等方面給予優先考慮，讓他們在實踐中增長才干。要為重點培養對象的成長創造各種有利條件，及時幫助他們解決工作中遇到的困難和問題。

第十五條

學院為重點培養對象舉辦專門的培訓班，幫助他們不斷提高思想理論水平，積極創造有利條件促進中青年教師成長為德才兼備的教科研骨干；校刊、校報及有關部門對中青年教師所取得的成績應及時進行宣傳報道，提高他們的知名度，鼓勵他們更好地完成教學、科研任務，為他們盡快成長為中青年骨干教師鋪路開道。

第五章

管理辦法

第十六條

學校人事處負責中青年骨干教師和重點培養項目的具體組織實施及培養經費的日常管理工作。教務處和各相關系（部）負責對骨干教師和重點培養對象在科研、教學等方面工作進行指導和跟蹤管理。

第十七條

相關系（部）要為重點培養對象制定培養目標和培養計劃，在年度考核中根據培養計劃和培養要求對重點培養對象進行認真考核。凡當年考核基本合格及以下者自動取消其重點培養資格。

第十八條

培養期滿，由人事處主持，教務處參與，匯同各教學單位，根據培養目標對培養對象進行考核。考核結果作為遴選和推薦中青年骨干教師的重要依據。沒有達到培養計劃目標的，對其進行嚴肅批評教育，必要時調整工作崗位。

第十九條

入選者若調離學院或未經批準出國未歸，將自動解除中青年骨干教師重點培養項目。

第六章

附則

第二十條

本辦法自頒布之日起施行。

第二十一條

本辦法由人事處負責解釋。

附1：職業技術學院中青年骨干教師選拔申請審批表

附2：職業技術學院中青年骨干教師重點培養申請審批表

職業技術學院中青年骨干教師選撥培養申請審批表

姓名

性別

照片（半寸免冠）

所在部門

年度考核

基本條件

業務條件

系部意見

負責人簽字：部門簽章：

年

月

日學院教學指導委員會評審意見

委員會主任簽字：

年

月

日

學院審定意見

學院簽章：

年

月

日

職業技術學院中青年骨干教師重點培養申請審批表

姓名

性別

照片（半寸免冠）

所在部門

年度考核

基本條件

業務條件

系部意見

負責人簽字：部門簽章：

年

月

日學院教學指導委員會評審意見