20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐飲業員工勞動合同標準模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或負責人1.3通訊地址、聯系電話及郵箱2.勞動合同的基本內容2.1合同期限2.2工作內容2.3工作地點2.4工作時間2.5工作班次2.6休息休假3.勞動報酬3.1工資標準3.2工資支付方式及時間3.3加班工資3.4獎金及補貼4.社會保險及福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇5.勞動保護與職業健康5.1工作條件5.2勞動保護5.3職業健康6.違約責任6.1勞動者違約責任6.2用人單位違約責任7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違反保密義務的責任8.解除與終止勞動合同8.1勞動合同解除8.2勞動合同終止9.爭議解決方式9.1內部協商9.2勞動爭議仲裁9.3法律訴訟10.合同生效及變更10.1合同生效10.2合同變更11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同附件12.合同附件12.1員工入職登記表12.2員工體檢報告12.3其他相關證明材料13.合同份數及保管13.1合同份數13.2合同保管14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位地址：________________1.1.3法定代表人或負責人：________________1.1.4聯系電話：________________1.1.5電子郵箱：________________1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：________________1.2.2身份證號碼：________________1.2.3性別：________________1.2.4出生日期：________________1.2.5民族：________________1.2.6政治面貌：________________1.2.7聯系電話：________________1.2.8家庭住址：________________2.勞動合同的基本內容2.1合同期限2.1.1合同類型：________________2.1.2合同起止日期：________________2.1.3合同期限：________________2.2工作內容2.2.1工作崗位：________________2.2.2工作內容：________________2.2.3工作職責：________________2.3工作地點2.3.1工作地點：________________2.4工作時間2.4.1工作制度：________________2.4.2工作時間：________________2.4.3休息時間：________________2.5工作班次2.5.1班次安排：________________2.5.2班次時間：________________2.6休息休假2.6.1法定節假日：________________2.6.2年假：________________2.6.3事假：________________3.勞動報酬3.1工資標準3.1.1基本工資：________________3.1.2崗位工資：________________3.1.3績效工資：________________3.1.4其他工資：________________3.2工資支付方式及時間3.2.1支付方式：________________3.2.2支付時間：每月________________日3.3加班工資3.3.1加班工資計算方法：________________3.3.2加班工資支付時間：________________3.4獎金及補貼3.4.1獎金種類：________________3.4.2補貼種類：________________4.社會保險及福利待遇4.1社會保險4.1.1社會保險種類：________________4.1.2社會保險繳納比例：________________4.2福利待遇4.2.1住房公積金：________________4.2.2休假待遇：________________4.2.3其他福利：________________5.勞動保護與職業健康5.1工作條件5.1.1工作場所環境：________________5.1.2安全生產措施：________________5.2勞動保護5.2.1個人防護用品：________________5.2.2勞動保護制度：________________5.3職業健康5.3.1職業病防治：________________5.3.2健康檢查：________________6.違約責任6.1勞動者違約責任6.1.1違約情形：________________6.1.2違約責任：________________6.2用人單位違約責任6.2.1違約情形：________________6.2.2違約責任：________________7.保密條款7.1保密信息范圍7.1.1保密信息定義：________________7.1.2保密信息范圍：________________7.2保密義務7.2.1保密義務內容：________________7.3違反保密義務的責任7.3.1違反保密義務的后果：________________8.解除與終止勞動合同8.1勞動合同解除8.1.1勞動者解除合同的情形8.1.1.1勞動者提出解除合同的情形：________________8.1.1.2用人單位提出解除合同的情形：________________8.1.2勞動合同解除的程序8.1.2.1勞動者提出解除合同：________________8.1.2.2用人單位提出解除合同：________________8.2勞動合同終止8.2.1合同終止的情形8.2.1.1合同期滿終止：________________8.2.1.2其他情形終止：________________8.2.2勞動合同終止的程序8.2.2.1合同期滿終止：________________8.2.2.2其他情形終止：________________9.爭議解決方式9.1內部協商9.1.1協商主體：________________9.1.2協商程序：________________9.2勞動爭議仲裁9.2.1仲裁機構：________________9.2.2仲裁程序：________________9.3法律訴訟9.3.1訴訟途徑：________________9.3.2訴訟程序：________________10.合同生效及變更10.1合同生效10.1.1生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2生效條件：雙方簽字（或蓋章）并提交相關材料。10.2合同變更10.2.1變更情形：________________10.2.2變更程序：________________10.2.3變更通知：________________11.其他約定事項11.1不可抗力11.1.1不可抗力事件定義：________________11.1.2不可抗力事件處理：________________11.2合同附件11.2.1附件一：崗位說明書11.2.2附件二：勞動合同履行情況記錄11.2.3附件三：其他相關協議12.合同附件12.1員工入職登記表12.2員工體檢報告12.3其他相關證明材料13.合同份數及保管13.1合同份數13.1.1本合同一式兩份，雙方各執一份。13.2合同保管13.2.1合同由用人單位和員工妥善保管。13.2.2合同如有丟失，應立即通知對方，并補辦手續。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1合同簽署日期：________________14.2簽署人簽字或蓋章14.2.1用人單位（蓋章）：14.2.2員工（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義第三方介入是指在本合同履行過程中，為了實現合同目的或解決合同履行中的問題，由合同雙方同意引入的，不屬于合同雙方的第三方主體。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、評估服務、法律服務等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1合同雙方同意；2.1.2第三方具備相應的資質和能力；2.1.3第三方的介入不違反法律法規和公序良俗。2.2程序2.2.1合同雙方書面確認第三方介入；2.2.2第三方與合同雙方簽訂相應的合作協議或服務合同；2.2.3第三方按照合作協議或服務合同履行職責。3.第三方的責任與權利3.1責任3.1.1第三方應按照合作協議或服務合同約定，履行相應的職責；3.1.2第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的責任；3.1.3第三方應保護合同雙方的商業秘密，不得泄露。3.2權利3.2.1第三方有權根據合作協議或服務合同收取相應的費用；3.2.2第三方有權要求合同雙方提供必要的資料和協助。4.第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由合同雙方按照合作協議或服務合同約定承擔；4.2若第三方介入費用未在合作協議或服務合同中明確約定，則由合同雙方協商解決。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額是指第三方因自身原因導致合同履行出現問題，應承擔的最高賠償金額。5.2第三方責任限額由合同雙方在合作協議或服務合同中約定，若未約定，則按照法律法規的規定執行。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方是合作關系，而非合同關系。6.2第三方與合同履行的關系第三方介入的目的是為了協助合同履行，其職責履行情況不影響合同本身的履行。6.3第三方與合同雙方其他第三方的劃分第三方在介入過程中，與其他第三方（如供應商、客戶等）的關系由其自行處理。6.4第三方與合同雙方的法律責任第三方在介入過程中，若違反法律法規或合作協議，應承擔相應的法律責任。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1合同履行完畢；7.1.2合同雙方協商一致；7.1.3第三方因自身原因無法繼續履行職責。7.2第三方介入的終止程序7.2.1合同雙方書面通知第三方；7.2.2第三方確認并終止介入；7.2.3第三方退還合同雙方已支付的費用。8.特別約定8.1本合同第三方的介入條款為附加條款，不影響合同其他條款的效力。8.2本合同第三方的介入條款如有與法律法規相抵觸之處，以法律法規為準。8.3本合同第三方的介入條款如有未盡事宜，由合同雙方另行協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表1.1附件名稱：員工入職登記表1.2詳細要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經歷、健康證明、入職日期等。1.3說明：本表用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件之一。2.員工體檢報告2.1附件名稱：員工體檢報告2.2詳細要求：包括體檢日期、體檢機構、體檢結果等。2.3說明：本報告用于證明員工入職時的身體健康狀況，作為合同附件之一。3.其他相關證明材料3.1附件名稱：其他相關證明材料3.2詳細要求：包括但不限于身份證、戶口本、學位證書、專業技術資格證書等。3.3說明：本材料用于證明員工具備履行合同所需的資格和條件，作為合同附件之一。4.崗位說明書4.1附件名稱：崗位說明書4.2詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件等。4.3說明：本說明書用于明確員工的工作內容和要求，作為合同附件之一。5.勞動合同履行情況記錄5.1附件名稱：勞動合同履行情況記錄5.2詳細要求：包括員工出勤記錄、工資發放記錄、獎懲記錄等。5.3說明：本記錄用于監督和評估員工履行合同情況，作為合同附件之一。6.其他相關協議或合同6.1附件名稱：其他相關協議或合同6.2詳細要求：包括但不限于保密協議、培訓協議、競業禁止協議等。6.3說明：本協議或合同用于補充和細化勞動合同內容，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1違約行為：勞動者未經用人單位同意擅自離職。1.2責任認定：勞動者應按照合同約定支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。2.2責任認定：用人單位應按照合同約定支付勞動者工資，并支付相應的違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按照合作協議或服務合同履行職責。3.2責任認定：第三方應按照合作協議或服務合同約定承擔相應責任，并賠償因此給合同雙方造成的損失。4.違約金的計算與支付4.1違約金計算：按照合同約定或法律法規規定計算。4.2違約金支付：違約方應在違約之日起一定期限內支付違約金。5.損失賠償的計算與支付5.1損失賠償計算：根據實際情況，按照合同約定或法律法規規定計算。5.2損失賠償支付：違約方應在損失發生之日起一定期限內支付損失賠償金。6.違約行為的處理6.1處理程序：違約行為發生后，合同雙方應協商解決。6.2處理結果：協商不成，可申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。全文完。二零二四年餐飲業員工勞動合同標準模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名及身份證號碼1.2乙方姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.工作崗位及工作內容2.1工作崗位2.2工作內容2.3工作地點2.4工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3工資支付方式及時間3.4社會保險及住房公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度4.3加班工資計算標準5.勞動保護與職業健康5.1勞動防護用品5.2職業病防治5.3工作場所安全衛生6.培訓與發展6.1培訓機會6.2職業發展規劃7.勞動紀律與職業道德7.1勞動紀律7.2職業道德8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.競業限制9.1競業限制范圍9.2競業限制期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責任11.1甲方的違約責任11.2乙方的違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他13.1合同附件13.2合同份數13.3合同生效條件14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名及身份證號碼：，身份證號碼：056781.2乙方姓名及身份證號碼：，身份證號碼：987654321.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.工作崗位及工作內容2.1工作崗位：餐廳服務員2.2工作內容：負責餐廳顧客接待、點餐、上菜、結賬等日常工作2.3工作地點：北京市朝陽區某餐飲管理有限公司旗下某餐廳2.4工作時間：每日8小時，實行輪班制3.勞動報酬3.1基本工資：每月人民幣3000元3.2獎金及津貼：根據工作表現及公司規定發放3.3工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資，如遇節假日順延3.4社會保險及住房公積金：按國家及北京市相關規定繳納4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度：按照國家規定實行標準工作時間制度4.2休息休假制度：每周休息1天，累計工作滿1年可享受帶薪年假5天4.3加班工資計算標準：加班工資按不低于工資的150%計算5.勞動保護與職業健康5.1勞動防護用品：公司提供必要的勞動防護用品，乙方應正確使用5.2職業病防治：公司按規定進行職業病防治工作，確保乙方職業健康5.3工作場所安全衛生：公司保持工作場所安全衛生，乙方應遵守相關規定6.培訓與發展6.1培訓機會：公司提供內部培訓及外部進修機會，乙方可根據自身需求報名參加6.2職業發展規劃：公司根據乙方工作表現及能力，為其提供職業發展規劃7.勞動紀律與職業道德7.1勞動紀律：乙方應遵守公司規章制度，服從領導安排，按時完成工作任務8.保密條款8.1保密內容：乙方在任職期間及離職后，應對公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容負有保密義務8.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年8.3違約責任：如乙方違反保密義務，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失9.競業限制9.1競業限制范圍：乙方在合同終止后，不得在同一行業內，擔任與原工作內容相關的職位，或加入與公司存在競爭關系的單位9.2競業限制期限：競業限制期限為合同終止后一年9.3違約責任：如乙方違反競業限制義務，應承擔相應的法律責任，并支付公司違約金10.合同解除與終止10.1合同解除條件：合同雙方協商一致可解除合同；乙方出現嚴重違紀、違反保密義務等情況，甲方有權解除合同10.2合同終止條件：合同期滿，雙方無異議，合同自然終止；如一方違約，另一方有權終止合同10.3解除或終止程序：合同解除或終止，雙方應提前一個月書面通知對方，并辦理相關手續11.違約責任11.1甲方的違約責任：如甲方未按時支付工資，應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算11.2乙方的違約責任：如乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失12.爭議解決12.1爭議解決方式：合同雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構：如協商不成，雙方同意將爭議提交至北京市朝陽區人民法院解決13.其他13.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、勞動合同附件等13.2合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力13.3合同生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效14.合同簽署14.1合同簽署人：甲方代表（或負責人）簽字：____________________14.2合同生效日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指合同雙方在履行合同過程中，為了實現合同目的，同意引入的具有獨立法律地位的中介方、咨詢方、擔保方或其他相關方。15.2引入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及為合同履行提供專業支持。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經合同雙方書面同意，并簽訂專門的協議或合同。16.2第三方介入協議或合同應明確第三方的責任、權利和義務。17.第三方責任限額17.1第三方在合同中的責任限額由合同雙方在第三方介入協議或合同中約定，并在本合同中予以確認。17.2第三方責任限額應根據第三方的專業能力、服務范圍和風險承擔能力等因素合理確定。18.第三方權利和義務18.1第三方的權利：a)根據合同雙方的要求，提供專業意見、建議或服務；b)依法收取合同雙方支付的報酬；c)在合同規定范圍內，享有合同履行的監督權。18.2第三方的義務：a)遵守國家法律法規和行業規范；b)保守合同雙方的商業秘密；c)按照合同約定提供專業服務，確保服務質量；d)在合同約定的責任限額內承擔相應的法律責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：a)第三方對甲方提供的服務或意見負責，甲方對第三方的服務或意見有質疑時，可向第三方提出。b)第三方在提供服務的范圍內，不得侵犯甲方的合法權益。19.2第三方與乙方的劃分：a)第三方對乙方提供的服務或意見負責，乙方對第三方的服務或意見有質疑時，可向第三方提出。b)第三方在提供服務的范圍內，不得侵犯乙方的合法權益。19.3第三方與合同雙方的劃分：a)第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。b)第三方在合同履行過程中，如發現合同雙方存在違約行為，應向合同雙方提出。20.第三方介入協議或合同的變更和解除20.1合同雙方有權根據實際情況，經協商一致后，對第三方介入協議或合同進行變更。20.2如合同雙方或第三方認為第三方介入協議或合同無法繼續履行，可協商一致解除該協議或合同。21.第三方介入的爭議解決21.1合同雙方與第三方之間發生的爭議，應通過協商解決。21.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表要求：詳細記錄乙方個人信息、教育背景、工作經歷等。說明：用于了解乙方基本情況，作為合同附件。2.考勤記錄要求：記錄乙方每日出勤情況，包括工作時間、休息時間等。說明：用于核實乙方工作表現，作為工資發放的依據。3.工資支付憑證要求：記錄每月工資支付情況，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：用于證明工資支付情況，作為雙方財務記錄。4.社會保險及住房公積金繳納憑證要求：記錄乙方社會保險及住房公積金繳納情況。說明：用于證明公司已履行繳納義務，保障乙方權益。5.培訓記錄要求：記錄乙方參加公司內部培訓或外部進修的情況。說明：用于證明公司為乙方提供培訓機會，促進個人成長。6.保密協議要求：明確乙方保密義務和違約責任。說明：用于保障公司商業秘密，維護公司利益。7.競業限制協議要求：明確乙方競業限制范圍、期限及違約責任。說明：用于防止乙方離職后對公司造成競爭壓力。8.第三方介入協議要求：明確第三方介入的目的、責任、權利和義務。說明：用于規范第三方介入行為，保障合同雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時支付工資；b)未能提供工作場所安全衛生保障；c)未能履行培訓義務；d)違反保密協議；乙方違約：a)違反勞動紀律；b)泄露公司商業秘密；c)違反競業限制；d)未能按時完成工作任務。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：a)未按時支付工資：按未支付工資的千分之五支付違約金；b)未能提供工作場所安全衛生保障：賠償乙方因此遭受的損失；c)未能履行培訓義務：賠償乙方因此遭受的損失；d)違反保密協議：賠償公司因此遭受的損失。乙方違約責任認定：a)違反勞動紀律：根據情節輕重，給予警告、記過、降職等處分；b)泄露公司商業秘密：賠償公司因此遭受的損失；c)違反競業限制：支付違約金；d)未能按時完成工作任務：根據情節輕重，給予警告、記過、降職等處分。示例說明：若甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算；若乙方泄露公司商業秘密，給公司造成損失，乙方應賠償公司因此遭受的損失。全文完。二零二四年餐飲業員工勞動合同標準模板2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同解除條件1.5合同變更程序2.勞動關系2.1勞動者身份證明2.2用人單位資質證明2.3勞動崗位2.4工作時間與休息休假2.5勞動保護與職業健康3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與住房公積金3.4福利待遇3.5薪酬支付方式4.勞動紀律4.1工作紀律4.2服務規范4.3假勤管理4.4考勤制度4.5違紀處罰5.培訓與職業發展5.1培訓計劃5.2職業規劃5.3培訓考核5.4培訓費用6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除與終止程序6.4經濟補償7.違約責任7.1勞動者違約責任7.2用人單位違約責任7.3違約責任承擔方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同附件9.1勞動崗位說明書9.2獎金與提成制度9.3假勤管理制度9.4考勤制度9.5其他附件10.合同簽署10.1合同簽署地點10.2合同簽署人員10.3合同簽署日期11.合同備案11.1合同備案機關11.2合同備案程序11.3合同備案期限12.合同附件12.1勞動者身份證明12.2用人單位資質證明12.3勞動崗位說明書12.4獎金與提成制度12.5假勤管理制度12.6考勤制度12.7其他附件13.合同生效與終止13.1合同生效時間13.2合同終止時間13.3合同終止條件14.其他約定14.1保密條款14.2違約金條款14.3解除合同通知14.4爭議解決方式14.5合同解除與終止程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息a.用人單位名稱：________________________b.用人單位住所：________________________c.用人單位法定代表人：___________________d.勞動者姓名：________________________e.勞動者身份證號碼：_____________________f.勞動者住址：________________________g.勞動者聯系方式：_____________________1.2合同簽訂時間：________________________1.3合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同解除條件a.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；b.用人單位依法進行經濟性裁員或業務調整的；c.勞動者因個人原因提出解除勞動合同的；d.勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力的；1.5合同變更程序a.雙方協商一致，簽訂書面變更協議；b.變更內容需符合法律法規及政策規定；c.變更協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關系2.1勞動者身份證明a.勞動者須提供有效身份證件；b.用人單位對勞動者身份證明進行審核。2.2用人單位資質證明a.用人單位須提供有效營業執照；b.用人單位對勞動者資質證明進行審核。2.3勞動崗位a.勞動崗位為：________________________；b.勞動崗位工作內容：____________________；c.勞動崗位工作地點：____________________。2.4工作時間與休息休假a.工作時間：________________________；b.休息休假：________________________；c.加班工資計算標準：____________________。2.5勞動保護與職業健康a.用人單位須為勞動者提供符合國家規定的勞動保護用品；b.用人單位須為勞動者提供符合國家規定的職業健康檢查；c.勞動者須遵守用人單位的勞動保護規定。3.薪酬福利3.1基本工資a.基本工資：________________________；b.基本工資支付周期：____________________。3.2獎金與提成a.獎金：________________________；b.提成：________________________；c.獎金與提成的支付周期：_________________。3.3社會保險與住房公積金a.用人單位為勞動者繳納社會保險和住房公積金；b.社會保險和住房公積金繳納比例：_________________。3.4福利待遇a.用人單位為勞動者提供帶薪年休假；b.用人單位為勞動者提供帶薪病假；c.用人單位為勞動者提供其他福利待遇：_________________。3.5薪酬支付方式a.薪酬支付方式：銀行轉賬；b.薪酬支付時間：________________________。4.勞動紀律4.1工作紀律a.勞動者須遵守用人單位的規章制度；b.勞動者須遵守國家法律法規。4.2服務規范a.勞動者須遵守用人單位的服務規范；b.勞動者須提供優質服務。4.3假勤管理a.勞動者請假需提前向用人單位提出申請；b.用人單位審核批準后，勞動者方可休假。4.4考勤制度a.用人單位實行考勤制度；b.勞動者須按時參加考勤。4.5違紀處罰a.勞動者違反勞動紀律，用人單位有權對其進行處罰；b.處罰方式：________________________。5.培訓與職業發展5.1培訓計劃a.用人單位制定培訓計劃；b.勞動者參加培訓，提高自身能力。5.2職業規劃a.用人單位協助勞動者制定職業規劃；b.勞動者努力實現職業目標。5.3培訓考核a.用人單位對勞動者進行培訓考核；b.考核結果作為勞動者職業發展的依據。5.4培訓費用a.培訓費用由用人單位承擔；b.培訓費用支付方式：____________________。6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件a.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；b.用人單位依法進行經濟性裁員或業務調整的；c.勞動者因個人原因提出解除勞動合同的；d.勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力的。6.2合同終止條件a.合同期限屆滿；b.用人單位依法終止勞動合同；c.勞動者依法終止勞動合同。6.3解除與終止程序a.雙方協商一致，簽訂書面解除或終止協議；b.解除或終止協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.4經濟補償a.用人單位依法支付勞動者經濟補償；b.經濟補償計算標準：____________________。7.違約責任7.1勞動者違約責任a.勞動者違反合同約定，需承擔違約責任；b.違約責任承擔方式：____________________。7.2用人單位違約責任a.用人單位違反合同約定，需承擔違約責任；b.違約責任承擔方式：____________________。7.3違約責任承擔方式a.違約金；b.損害賠償；c.其他違約責任承擔方式：____________________。8.爭議解決8.1爭議解決方式a.雙方應通過友好協商解決爭議；b.如協商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構a.爭議解決機構為勞動合同簽訂地的人民法院；b.爭議解決機構的選擇以雙方協商一致為準。8.3爭議解決期限a.爭議發生后，雙方應在三十日內協商解決；b.如協商未果，任何一方可向爭議解決機構提起訴訟。9.合同附件9.1勞動崗位說明書a.勞動崗位說明書應詳細說明崗位職責、任職要求、工作環境等；b.勞動崗位說明書作為合同附件，具有同等法律效力。9.2獎金與提成制度a.獎金與提成制度應明確獎金種類、計算方法、發放時間等；b.獎金與提成制度作為合同附件，具有同等法律效力。9.3假勤管理制度a.假勤管理制度應明確各類假勤的申請、批準、工資計算等；b.假勤管理制度作為合同附件，具有同等法律效力。9.4考勤制度a.考勤制度應明確考勤紀律、考勤記錄、考勤結果等；b.考勤制度作為合同附件，具有同等法律效力。9.5其他附件a.其他附件包括但不限于：勞動合同變更協議、保密協議等；b.其他附件作為合同附件，具有同等法律效力。10.合同簽署10.1合同簽署地點a.合同簽署地點為：________________________；b.合同簽署地點作為合同簽訂地，具有法律效力。10.2合同簽署人員a.用人單位代表：________________________；b.勞動者本人：________________________；c.雙方代表應在合同上簽字或蓋章，以示認可。10.3合同簽署日期a.合同簽署日期為：________________________；b.合同簽署日期作為合同生效日期，具有法律效力。11.合同備案11.1合同備案機關a.合同備案機關為勞動合同簽訂地的人力資源和社會保障部門；b.用人單位應在合同簽訂后三十日內向備案機關備案。11.2合同備案程序a.用人單位應提交合同文本及相關證明材料；b.備案機關對合同進行審核，審核通過后予以備案。11.3合同備案期限a.合同備案期限為自合同簽訂之日起三年；b.合同備案期滿后，用人單位需重新備案。12.合同附件12.1勞動者身份證明a.勞動者身份證明包括但不限于：身份證、戶口本等；b.勞動者身份證明作為合同附件，具有同等法律效力。12.2用人單位資質證明a.用人單位資質證明包括但不限于：營業執照、組織機構代碼證等；b.用人單位資質證明作為合同附件，具有同等法律效力。12.3勞動崗位說明書a.勞動崗位說明書應詳細說明崗位職責、任職要求、工作環境等；b.勞動崗位說明書作為合同附件，具有同等法律效力。12.4獎金與提成制度a.獎金與提成制度應明確獎金種類、計算方法、發放時間等；b.獎金與提成制度作為合同附件，具有同等法律效力。12.5假勤管理制度a.假勤管理制度應明確各類假勤的申請、批準、工資計算等；b.假勤管理制度作為合同附件，具有同等法律效力。13.合同生效與終止13.1合同生效時間a.合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；b.合同生效日期作為合同履行起始日期，具有法律效力。13.2合同終止時間a.合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同；b.合同終止日期作為合同履行結束日期，具有法律效力。13.3合同終止條件a.合同期限屆滿；b.用人單位依法終止勞動合同；c.勞動者依法終止勞動合同。14.其他約定14.1保密條款a.雙方對本合同內容及相關商業秘密負有保密義務；b.未經對方同意，任何一方不得泄露或使用對方商業秘密。14.2違約金條款a.違約金計算標準：________________________；b.違約金支付方式：________________________。14.3解除合同通知a.用人單位或勞動者解除合同，應提前三十日書面通知對方；b.未提前通知，應支付對方違約金。14.4爭議解決方式a.爭議解決方式為：________________________；b.如協商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.5合同解除與終止程序a.雙方協商一致，簽訂書面解除或終止協議；b.解除或終止協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，根據甲乙雙方協議，介入合同履行的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、培訓機構、評估機構等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入協議。2.2第三方介入協議應明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用及責任等。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致的合同履行障礙或違約，應當承擔的最高賠償金額。3.2第三方責任限額應根據第三方介入協議及合同履行風險進行合理確定。4.第三方責權利4.1第三方權利a.第三方有權根據合同約定，獨立開展相關工作；b.第三方有權獲得合同約定的報酬；c.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。4.2第三方義務a.第三方應按照合同約定，履行相關職責；b.第三方應確保其工作不會對合同履行造成不利影響；c.第三方應遵守國家法律法規及行業規范。4.3第三方責任a.第三方因自身原因導致合同履行障礙或違約，應承擔相應的法律責任；b.第三方責任包括但不限于賠償甲乙雙方的損失、承擔違約金等。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分a.第三方與甲方之間的合同關系由第三方介入協議約定；b.第三方與甲方之間的爭議，按照第三方介入協議約定的爭議解決方式處理。5.2第三方與乙方的劃分a.第三方與乙方之間的合同關系由勞動合同及第三方介入協議約定；b.第三方與乙方之間的爭議，按照勞動合同及第三方介入協議約定的爭議解決方式處理。5.3第三方與甲乙雙方的劃分a.第三方與甲乙雙方之間的爭議，按照合同約定的爭議解決方式處理；b.第三方介入協議與勞動合同中關于爭議解決方式的約定不一致時，以合同約定的爭議解決方式為準。6.第三方介入