教育培訓機構勞動合同

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________________________

法定代表人：______________________________

乙方（勞動者）：_____________________

身份證號碼：_____________________________

地址：_____________________________________

聯系電話：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任教育培訓機構____崗位工作。

2.乙方的工作地點為甲方注冊地及甲方指定的其他工作地點。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。

3.乙方依法享有國家規定的節假日、年休假等休息休假權利。

第四條勞動報酬

1.乙方的工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為____元/月，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。

2.甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。

3.乙方在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方應依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并為乙方建立職業健康檔案。

3.乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，不得違章作業。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

5.勞動合同期滿，勞動合同終止。甲乙雙方經協商一致，可以續訂勞動合同。

第八條違約責任

1.甲方違反本合同約定，未及時足額支付乙方勞動報酬的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

簽訂日期：____年____月____日

乙方（簽字）：_____________________

簽